近日，中央邀請到北戴河休假的專家隊伍有一個新亮點，就是110名客人中，有55位是高技能人才。橋吊工人許振超、模具鉗工葛茂昱、車工郭嘉明，還有電工、瓦工、爐前工、數字產品推廣銷售工……中央領導親切地把他們與專家並稱為盤活人才存量的“雙輪”。許振超感慨地說：“我這樣一名普通的產業工人，能成為全國高技能人才代表，深深體會到勞動者的光榮。”高技能人才受到黨和國家高度重視，受到社會廣泛的關注和尊重，是實施人才強國戰略中的可喜現象。我國社會正處在轉軌階段，人們的價值觀念也出現了多樣化。一段時間來，社會上有一些不重視普通勞動者，不尊重技術工人的模糊認識。有人片面理解，市場經濟，誰有錢，誰光榮。有人簡單認為，知識經濟，誰文憑高，誰就有地位。社會上出現了追款、追星、追官的現象。受這些觀念影響，一些家長不願意孩子長大後當工人，一些學校也不重視培養技術工人。前不久，珠三角、長三角、環渤海工業圈許多工廠招不到技術工人，出現了“技工荒”。有些地方只能到國外高薪聘請高級技工。這次在北戴河座談會上，無論是領導人還是專家學者、高技能人才，共同的熱點話題就是：如何培養和開發高技能人才，增強我國製造業和服務業的核心競爭力。高技能人才是推動中國社會快速發展的幕後英雄。改革開放以來，我國工業產品開始打入國際市場，海爾、長虹等“中國製造”成了國際品牌。把科技成果轉化為產品，高技能人才發揮了不可替代的重要作用。這些高技能人才身上，展現了當代中國產業工人的可貴精神。大多高技能人才是在平凡的崗位上成長起來的普通工人，他們沒有高學歷高文憑，但他們乾一行、愛一行，鑽一行、精一行。青島港貨櫃碼頭技師許振超，創造了震驚世界航運界的貨櫃裝卸效率，主持編寫國內第一本《港口橋吊作業手冊》；鞍鋼化工總廠的機修工人李晏家自學30門課程，技術創新成果56項，創效3000多萬元。作為工人中的傑出群體，高技能人才身上充分體現了愛崗敬業、艱苦奮鬥、無私奉獻的優秀品質，也體現了中國產業工人與時俱進、開拓進取、不斷創新的不懈追求。尊重高技能人才不能停留在口頭上，必須理順機制，建立體制。隨著科學發展觀的樹立，人們越來越認識到高技能人才的價值。在已開發國家，高級技工占技工總數的30％—40％，我國高級技工僅占技工總數4％。差距之大，促使我們認識到必須尊重高技能人才，關心高技能人才，培養高技能人才。只有充分發揮高技能人才作用，才能有效推動我國由世界加工中心向世界製造中心轉換，才能有力推動我國新型工業化進程。當前一些地方已經出台了一些舉措，深受歡迎。譬如深圳允許高級技工可從農村戶口直接轉為城市戶口，江蘇南通給傑出的高級技工發政府津貼，等等。尊重高技能人才，其實就是尊重勞動，尊重知識，尊重人才。偉大的事業呼喚更多的高技能人才，偉大的時代也必將造就更多的高技能人才。