同志們：這次全縣人才工作會議是縣委決定召開的一次重要會議，會議的主要任務是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹全國、全省、全市人才工作會議精神，總結交流人才工作經驗，研究部署當前和今後一個時期全縣人才工作。下面，我結合**實際講三個問題。一、深刻領會全國全省全市人才工作會議精神，切實增強做好新時期人才工作的緊迫感和責任感 （一）深刻認識新時期做好人才工作的重要戰略意義。在科學技術迅猛發展、國際人才競爭日趨激烈、經濟成長方式亟待轉變、全面協調發展迫在眉睫的新形勢下，做好人才工作意義十分重大。對此，我們要從三個方面來認識。第一，做好新時期人才工作是應對日益激烈的國際競爭的需要。當今世界，隨著經濟全球化趨勢的不斷發展和科學技術的日新月異，人才資源已成為最重要的戰略資源，人才在綜合國力競爭和區域競爭中越來越具有決定性意義。我們要掌握人才競爭的主動權，就必須加強和改進人才工作，進一步形成育才、引才、聚才、用才的良好環境和政策優勢。第二，做好新時期人才工作是全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面的需要。我們要完成全面建設小康社會的各項任務，必須把人才工作納入經濟社會發展的總體布局，堅持以人才為基礎、為保障，堅定不移地走人才強縣之路。第三，做好新時期人才工作是提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的需要。隨著黨所處的歷史方位的新變化，黨的執政能力如何，越來越成為鞏固黨的執政地位、開創中國特色社會主義事業新局面的關鍵因素。增強黨的執政能力，最根本的就是要不斷培養造就和廣泛吸納各方面的人才，把各類人才團結和凝聚在黨的周圍，我們黨才能始終保持蓬勃的生機和旺盛的活力，才能不斷提高創造力、凝聚力和戰鬥力，才能不斷提高執政能力和鞏固執政地位。（二）深刻領會新時期人才工作的指導思想和根本要求。中央人才工作會議對加強和改進人才工作進行了全面部署，明確提出了實施人才強國戰略的指導思想和目標任務，我們要深入理解和切實把握好六個方面。第一，要用“三個代表”重要思想統領人才工作。以“三個代表”重要思想作為根本依據，謀劃人才工作；以“三個代表”重要思想作為強大動力，推進人才工作；以實踐“三個代表”重要思想的成效作為根本標準，檢驗人才工作。第二，要牢牢把握“三個堅持”，即堅持黨管人才原則，堅持以人為本，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，這是做好新形勢下人才工作的三個重要原則。第三，要緊緊抓住培養、吸引和使用三個環節。這是加強人才隊伍建設的重要途徑。這三個環節是互相聯繫、互相促進的。不培養人才，就談不上使用人才；使用不好人才，就不可能吸引人才。第四，要以“三支隊伍”為主體。這是人才隊伍建設的重點。黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才是我國人才隊伍的主體，必須堅持分類指導，整體推進。著重培養造就大批適應改革開放和社會主義現代化建設的高層次和高技能人才，帶動整個人才隊伍建設。第五，要牢固樹立“三種觀念”。即“人才資源是第一資源”的觀念、“人人都可以成才”的觀念和“以人為本”的觀念。只有在觀念上突破，才能在人才工作的政策和措施上突破。第六，要為全面建設小康社會提供人才保證。這是實施人才強國戰略的根本目的。要樹立科學的發展觀、人才觀和正確的政績觀，促進經濟社會和人的全面發展，努力把各類人才集聚到黨和國家各項事業中來。（三）深刻理解黨管人才原則的科學內涵。黨管人才這一原則與時俱進地總結了我們黨幹部隊伍建設和人才工作的經驗，深化了我們黨對執政規律和社會主義建設規律的認識，明確了我們黨不斷鞏固執政基礎、提高執政能力的工作著力點。“黨管人才”就是要加強黨對人才工作的領導，重點是加強黨對人才工作的巨觀管理，管好人才隊伍建設的全局，抓好人才隊伍建設的大事，著力解決好人才隊伍建設的關鍵問題，把各類優秀人才聚集到黨和國家的各項事業中來。“黨管人才”不同於“黨管幹部”，但它是在“黨管幹部”上的創新。一是觀念上的創新。“黨管幹部”的主旨是通過加強對黨內各級幹部的管理，來帶領普通黨員和廣大人民民眾實現黨的奮鬥目標。“黨管人才”則是將整個社會上的各方面人才都納入黨的視野，並通過對他們的關心、培養和管理，更好地協調各方面的骨幹力量，共同來為黨和國家的事業奮鬥。這絕不僅僅是提法上的變化，更是執政理念上的實質性躍進。二是理論上的創新。“黨管幹部”主要側重於用馬克思主義理論、黨的路線、方針和政策，來武裝各級幹部的頭腦，把他們培養成為執行黨的各項政策和決議的中堅力量。“黨管人才”則要求不僅要把各類人才培養成擁護黨的路線、方針、政策的中堅，同時要通過不斷的思想政治教育和專業技能培訓，造就一大批忠誠實踐“三個代表”重要思想，具有較強的科學決策能力，駕馭全局能力，開拓創新能力，善於治黨治國治軍的優秀黨政領導人才；一大批精通經營管理，具有較強創新精神和創業能力的優秀企業經營管理人才；一大批站在科研前沿，具有科技創新能力，能夠推動科技進步的優秀專業技術人才。三是方式上的創新。落實“黨管人才”要求，不僅要“管”，更要引導、服務，要嚴格遵循人才成長和管理規律，建立科學合理的人才評價體系，制定相應的評估指標和評估辦法，對人才分類認識、分類管理，通過高效、優質、卓有成效的服務和營造寬鬆、平等、擇優的用人環境，體現黨的執政水平，擴大黨的影響力、凝聚力和控制力。二、大力實施人才強縣戰略，為**全面建設小康社會提供人才保證（一）認清形勢，明確人才強縣戰略的目標任務。近幾年來，縣委、縣政府高度重視人才工作，切實加強了黨對人才工作的領導，不斷探索新路子，創新新機制，提倡用政策留人、營造社會輿論留人、依靠事業留人、提高待遇留人、用感情留人，全縣人才工作出現了前所未有的良好局面。主要表現在三個方面，一是建立健全了人才工作的領導機制，切實加強了對人才工作重要性的認識。我們成立了縣委人才工作領導小組，健全了學習、聯席會議制度，制定了人才工作年度計畫，保證了人才工作各項任務的落實。出台了《中共**縣委 縣人民政府關於加強人才工作的實施意見》，對如何留住人才、發揮人才的作用提出了具體要求。加大了對人才工作的投入，今年初，由縣財政局首次專項列支10萬元，在組織部設立了“秭歸縣人才引進與開發專項資金”，並實行滾動投入，納入每年的財政預算，專門用於人才的培養、引進、開發與獎勵。二是營造了良好的人才成長環境。有一個良好的人才成長環境，是一個地方“育才、引才、聚才、用才”的關鍵。為了做好我縣的人才工作，我們將2004年定為“人才工作年”，充分發揮了輿論宣傳攻勢，努力營造了一個“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”，有利於優秀人才脫穎而出的社會環境；出台了一系列“重用、重獎”優秀人才的優惠政策，實施了優秀農村實用人才、優秀高技能人才、優秀企業經營管理人才、優秀專業技術人才等四個《培養管理辦法》，督促落實了優秀人才的政治經濟待遇，努力營造了一個充分發揮人才作用，激勵人才成長的政策環境。三是創新了人才工作機制。與時俱進、不斷創新，是做好人才工作永恆不變的主題。縣委在統攬人才工作的過程中，明確提出了“樹立科學發展觀”，堅持“以人為本” 謀發展，樹立了“人才資源是第一資源”、“一把手要抓第一資源”的新理念；創新了“不拘一格選人才”，“公開、公平、公示”的人才選拔機制；確立了“政治上給地位、經濟上給待遇、成長上給機會”的人才培養制度；建立了領導聯繫優秀人才的管理辦法。近幾年來，我們多次從高校選拔優秀畢業生充實到各級黨政機關和事業單位，引進大學生進入各類企業，選拔名優秀人才進入我縣優秀人才庫，連續多年表彰各行各業的優秀人才，這些人才為我縣的三個文明建設做出了重要貢獻。在充分肯定成績的同時，也要清醒地看到，我縣人才工作面臨著嚴峻的形勢。一是人才總量不足，整體實力不強。我縣現有各類人才6951人，僅占全縣38萬人的1.83％，遠遠低於全國5.5%的平均水平。二是人才分布不均，結構矛盾突出，高層次人才嚴重短缺。在全縣6951名人才中，其中黨政人才1343人，占總數的19.32％，專業技術人才5561人，占總數的80％，企業經營管理人才47人，占總數的0.68%。按學歷來分，研究生僅3人，本科854人，占總數的12.3%，專科3155人，占總數的45%。這些充分說明，在我縣，企業和高層次人才短缺的問題十分突出。三是經濟發展水平不高，對人才的吸引能力不強。**是典型的山區縣，又是全國的重點貧困縣，全省的特困縣，與發達地區相比，經濟相對落後，吸引人才、留住人才的優勢不明顯，儘管各級黨委政府為留住和吸引人才做了大量艱苦細緻的工作，但人才流失現象仍時有發生。四是人才市場配置機制雖然在逐步完善，但人才綜合利用率不高，人才巨觀管理雖然取得了一定進展，但人才資源開發水平相對滯後。針對這些突出問題，我們務必保持清醒頭腦，大力實施人才強縣戰略。新形勢下，我縣實施人才強縣戰略的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六大精神，堅持黨管人才原則，堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，以人才資源能力建設為核心，以幹部人事制度和人才管理體制改革創新為動力，把促進發展作為人才工作的根本出發點，按照德才兼備的原則，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個環節，大力加強以黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才為主體的人才隊伍建設，力爭使我縣人才總量增加與經濟社會發展相適應、人才素質提高與經濟成長方式轉變相適應、人才結構調整與經濟結構調整相適應，為我縣的經濟社會發展提供堅強的人才保證和智力支持。（二）統一思想，為實施人才強縣戰略提供堅實的思想基礎。**是一個人傑地靈、人才輩出的地方，與發達地區相比，我們差的不是人才，而是對待人才問題上的觀念。新時期新形勢下，要實施人才強縣戰略，我們必須首先轉變對待人才的不合時宜的思想觀念。一是要樹立科學的人才觀。什麼是人才？在不同的歷史時期和社會發展階段有不同的認識。如何界定人才，倡導什麼樣的人才觀，這是一種社會導向問題。在新時期，我們要樹立科學的人才觀。要強化人才資源是第一資源的思想，充分發揮人才資源開發在經濟社會發展中的基礎性、戰略性、決定性作用，通過長期不懈的努力，建設一支規模宏大、結構合理、素質較高的人才隊伍。要倡導只要具有一定的知識或技能，能夠進行創造性勞動，為推進社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設，在建設中國特色社會主義偉大事業中作出積極貢獻的，都是人才的人才觀，大膽發現人才，鼓勵人成材。對不同層次、不同方面的人才要區別對待，在培養、吸引和使用方面應採取不同的方法，在考核、評價、選擇的標準上應該提出不同的要求。比如，黨政人才的評價重在民眾認可，企業經營管理人才的評價重在市場和出資人認可，專業技術人才的評價重在社會和業內認可。因此，無論是在看待人才還是發現人才上，我們都要有敏銳的目光、寬闊的胸懷和民主的作風。二是要樹立科學的用人觀。用好人才，才能充分發揮人才的作用，才能為經濟社會發展增添動力。我們在人才的使用過程中，要強化因才施用的觀念，不能將人才都集中在行政機關，要引導高科技人才、高層次人才、優秀青年人才向經濟領域集中，促進人才合理布局，解決經濟類人才缺乏問題；要樹立因時而變的觀念，對人才的使用不能一成不變，不能讓技術人員在一個崗位上“老死”，讓人才，特別是專業人才覺得沒前途，要建立“流動”的人才檔案庫，根據人才自身的成長情況，根據產業的發展需要，隨時調整人才崗位，提高人才的使用效率，讓人才有一個與他能力相匹配的舞台，使他能永遠散發青春活力；要破除唯“出身”論的觀念，要堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，打破唯“親”、唯“資”、唯“順”、唯“全”的傳統用人觀念，樹立不惟文憑看水平，不惟年齡看貢獻，不唯資歷看能力的新觀念，不拘一格，唯才是舉，惟才是用，對待有較高知識水平、創新能力的拔尖人才和有豐富實踐經驗與一技之長的實用人才都要一視同仁。三是要樹立科學的服務觀。我們要樹立服務經濟工作的觀念，做好人才工作的根本目的就是推動經濟社會發展，所以我們要圍繞經濟結構調整，調整人才結構，圍繞產業開發，開發人才資源，大力培養經濟領域的專業人才和經營管理人才；要樹立服務人才的觀念，在選拔人才時，要為人才提供展示自己的舞台，讓其脫穎而出。在培養人才時，要積極為人才提供充電提高的機會，不斷提升人才整體素質，預防人才“縮水”。在使用人才時，要為人才解決後顧之憂，讓其安心工作。（三）突出重點，緊緊圍繞經濟社會發展開發人才資源。開發人才資源的目的是為經濟社會發展服務的，為此，在實施人才強縣戰略過程中應圍繞地方發展這一主線，按照“三個有利於”的標準，因地制宜開發使用好各類人才。一是實現人才本土化。**受自然條件限制，各方面的條件不能和大城市、發達地區相比，因此在吸引人才、留住人才上就處於劣勢，因此儘快實現人才本土化是實現秭歸人才強縣戰略的重要舉措。人才本土化即不論人才身在何處，均願為“我”所用，它既包括出生或長期居住於本地的人才，也包括一切一心為**經濟社會發展做貢獻的引進人才。人才本土化的內容包括，盤活**本土人才資源，激勵他們為故鄉發展而施展才華，留住外來引進人才，將其本土化；關鍵在於既重視“兩眼向外”，更應重視本地人才的發掘、培養和使用，防止“打死兒子招女婿”，挫傷本土人才的積極性；核心在於對各類人才一視同仁，讓他們體會到“家”的溫暖。只有真正讓各類人才愛上了這片土地，才能讓他們為這片土地的繁榮奉獻自己的智慧。二是開發高層次人才。高層次人才的短缺是制約我縣經濟發展的一個重要問題，而從我縣走出去的高層次人才又為數不少。如何吸引高層次的人才來我縣創業，應該成為我們認真思考的問題。除了要加快發展，為人才創業創造一個良好的學習、生活、工作環境外，我們還要有長遠的戰略眼光，將人才培養從小做起，為學習成績優異但是家庭條件困難的學生，建立政府助學基金，幫助他們深造，培養他們成才，讓他們用所學知識，為家鄉效力。我們還要組織“招才團”，根據各企業的要求，同各大專院校主動聯繫，尋找願意到**來工作的大學生。對現有的有發展潛力的人才，我們要通過組織委派、委託培養、掛職鍛鍊等多種渠道，給他們深造的機會，不要因為怕他們一去不返而阻撓他們繼續深造。只有通過這樣長、中、短期相結合的立體開發模式，我縣的高層次人才庫才能得到有效補充，實現人才工作和經濟的可持續發展。三是開發經濟人才。經濟人才既包括深諳市場經濟規律、懂經營、善管理的人才，更包括善於開發經濟項目和經濟技術的人才。對**而言，經濟人才是目前最需要、最緊缺的人才。只有經濟人才濟濟一堂，經濟發展才能不斷提速，趕超發達地區才有可能。開發經濟人才我們要以能力建設為核心，加速建設四支高素質人才隊伍。要建設高素質的黨政領導幹部人才隊伍，充分發揮縣委黨校、行政學校的主渠道作用，積極開闢赴外培訓途徑，不斷加大黨政幹部培訓力度，選派優秀中青年幹部到企業、上級機關、發達地區掛職鍛鍊，進一步加強後備幹部建設和選調生隊伍培養；要建設高素質的企業家人才隊伍，鼓勵和引導企業經營管理人員參加MBA及現代企業管理知識培訓，選派一批有培養前途的經營管理人才，到高校或知名企業學習鍛鍊；要建設高素質的優秀人才隊伍，有計畫地選送優秀中青年學術、技術帶頭人到大專院校、省市科研機構進修，大力培養一批柑桔、畜牧、水產、冶煉、食品加工等產業的優秀人才；要建設高素質的農村實用型人才隊伍，爭取在2010年前，使全縣80%的村有一名大專生，使每個村有3-5名科技示範帶頭人，80%的戶有一名科技明白人。（四）創新機制，為人才脫穎而出創造條件。改革人才工作體制，創新人才工作機制，消除一切不利於人才成長、人才流動和人才使用的體制性障礙，是加強人才隊伍建設的當務之急。我們要堅持選拔與使用結合、激勵與保護並重、智力與活力同步開發的原則，著眼於擴大人才總量，提升人才素質，最佳化人才結構，發揮人才作用，積極推進機制創新，為各類人才脫穎而出創造條件。一是創新人才使用機制。選拔使用人才，應以公開、平等、競爭、擇優為導向，要積極創新黨政機關、事業單位、企業及其他社會組織選人用人機制，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。在黨政機關要繼續推行部門領導職務公開選拔、中層領導職務競爭上崗、一般職務公開招考的辦法，在機關建立起一種用人必競爭、競爭必擇優的良好用人機制。要著眼於增強事業單位生機與活力，建立和實施全員聘用制、崗位聘任制、新進人員“凡進必考”的基本用人制度，促使事業單位人員由固定用人向契約用人轉變、由身份管理向崗位管理轉變、由單位人向社會人轉變，形成符合各類事業單位不同特點的、靈活的用人制度。對企業及社會組織用人，要建立開放性的人才市場，有效聯合人才與資本，促進人才資本化，加快人力資源向人力資本轉變。同時，破除阻礙人才流動的所有限制，疏通三支隊伍之間、公有制與非公有制組織之間的人才流動渠道，建立“不求所有、但求所用”的人才使用機制，促進人才合理流動，儘量避免人才資源閒置。二是創新人才激勵機制。一個地方人才激勵機制到不到位，是能否吸引人才、留住人才的關鍵。我們要積極完善人才激勵政策，大力推進分配製度改革，建立以績效為核心的人才激勵機制。要探索行政機關與年度考核等次掛鈎的績效獎金髮放辦法；逐步下放事業單位內部分配自主權，建立符合各類事業單位不同特點的內部分配辦法；建立現代企業分配製度，支持企業經營管理人員和專業技術人員的管理、知識、技術、資本等要素，按貢獻參與企業收益分配；建立優秀人才獎勵制度，對那些為地方發展貢獻突出的拔尖人才，給予重獎。同時，要堅持物質激勵與成就激勵、精神激勵相結合，善於用偉大的事業凝聚人才，堅持用崇高的精神鼓勵人才，努力用真摯的感情關心人才，使人才充分享有實現自身價值的自豪感、貢獻社會的成就感、得到社會承認和尊重的榮譽感。三是創新人才保障機制。營造好的外部環境，為人才建功立業提供保障,是解決人才後顧之憂的重要手段。要建立優秀人才補充養老保險制度，對符合條件的對象，由所在單位為其一次性繳納補充養老保險費；完善黨政機關、事業單位、企業之間人才流動中的社會保險銜接辦法；適當放寬專業技術人員的退休年齡；建立健全人才政策法規體系，加強對人才智慧財產權、人身財產等合法權益的保護。針對那些看人才“眼紅”、對人才橫挑鼻子豎挑眼甚至壓制報復人才的現象和行為，堅決予以抵制和打擊，引導社會辨證地看待人才，對人才不求全責備，看主流，看貢獻，切實保護好人才的積極性，讓人才在保護中成長。三、加強領導，營造環境，把秭歸建成人才創業的樂土加快實施人才強縣戰略，努力把秭歸建成人才創業的樂土，最根本的是切實加強組織領導，營造良好環境，狠抓各項政策措施的落實。（一）堅持黨管人才原則，把人才工作納入各級黨委重要議事日程。堅持黨管人才原則，是我們黨適應全面建設小康社會的新任務，按照完善社會主義市場經濟體制的新要求，著眼於改革和完善黨的領導方式和執政方式、增強黨的執政能力而作出的重大決策。黨管人才，主要是管巨觀、管政策、管協調，管服務，決不是要黨委去包攬人才工作的一切方面，更不是要用條條框框束縛人才，使人才失去發展空間。從根本上說，黨管人才是通過制定政策、營造環境、整合力量、改善服務，為一切有志成才的人提供更多的發展機遇，促進各類人才健康成長。貫徹黨管人才原則，要充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯繫民眾的優勢，注意處理好黨管人才和尊重人才成才規律的關係、黨管人才和市場配置人才資源的關係、黨管人才和依法管理人才的關係，以愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，千方百計做好發現、培養、凝聚人才的工作。要充分發揮人才工作領導小組的組織領導、統籌規劃、政策研究、綜合協調、巨觀管理和督促檢查的作用，努力構建黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職和密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。要堅持“一把手”親自抓“第一資源”的開發，在制定計畫、謀劃發展、部署工作的同時始終不忘人才工作。要把人才工作納入各級黨政領導班子工作目標責任制，定期進行考核。對不關心、漠視人才的，要及時進行批評教育；對排斥、壓制甚至打擊人才的，要發現一起，嚴肅處理一起；涉及各類人才的錯案，要堅決糾正。各級領導幹部一定要有強烈的人才意識，真正把培養好、吸引好、使用好各類人才作為一件大事來抓，努力做到知人善任，廣納群賢，靠敢用人、善用人加快發展。（二）營造良好環境，認真做好各類人才的服務工作。我們必須懂得，對各類人才來說，事業就是感召力，環境就是吸引力，服務就是凝聚力。要把人才工作的重點更多地放到營造環境、搞好服務上來，使他們創業有機會、幹事有舞台、發展有空間。通過誠心誠意辦實事、盡心盡力解難事，去感召和凝聚各類人才。要採取切實有效的措施，努力改善工作條件，拓展創業舞台，營造良好的工作創業環境；要最大限度地滿足各類人才身心健康、相互交流和學習提高的需求，營造良好的生活學習環境；要加強溝通、增進理解，努力形成相互信任、彼此尊重、鼓勵創新、鼓勵探索的氛圍，營造良好的人際環境和學術環境。要通過富有成效的環境建設，真正使各類人才有用武之地而無後顧之憂，有苦練“內功”的動力而無應付“內耗”的壓力，有專心謀事的成就感而無分心謀人的疲憊感。要對各類高級專家、優秀企業家、拔尖人才實行全程跟蹤服務。要進一步抓好人才市場、人才網站的建設。領導幹部和人才工作者要善於與人才交朋友，做他們生活上的貼心人，工作上的知心人，要經常傾聽他們的意見與建議，改進人才工作，幫助解決具體問題。要尊重個性，寬容失敗，積極鼓勵人才幹事業，支持人才幹成事業，幫助人才幹好事業。有關職能部門要進一步放寬政策，簡化手續，為人才開闢“綠色通道”，實行“一站式”服務。組織、人事、科技、教育、衛生等部門既要各司其職，各負其責，更要顧全大局，增強合力。凡是與人才有關的事，都要先受理，後辦理。能自己辦的抓緊辦，不屬自己辦的就幫助聯繫辦，一時辦不了的要解釋清楚，決不能相互推諉、“踢皮球”。（三）改進人才工作環境，推進人才隊伍建設。要為各類人才服好務，首先要有一個優良的人才工作環境，這是做好人才工作的基本前提。一是要堅決貫徹落實人才工作相關政策。各級各部門重視人才工作就要從貫徹執行有關人才工作的政策做起，無論是國家的還是地方的政策，都要堅決落實，不得以任何藉口推諉，要為人才工作的開展創造寬鬆的政策環境，確保人才工作開創新局面。二是要加大對人才工作的投入。要建立人才資源開發專項資金，並納入財政預算，隨經濟成長逐步遞增；要建立多元化的人才工作投入機制，將人才資源資本化，靠市場、靠用人單位、靠社會力量來共同投入。三是加強對人才工作的輿論宣傳，使黨的人才政策家喻戶曉，讓尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的思想觀念深入人心。輿論宣傳要為人才工作鼓實勁，報刊、廣播、電視、網路等媒體要發揮各自優勢，加強新聞報導，大力宣傳人才強縣戰略的重要意義，宣傳中央和省市委關於人才工作的方針政策，宣傳優秀人才的成就與貢獻，宣傳人才工作的典型經驗，提高全社會對人才重要性的認識，營造有利於人才大量湧現、健康成長的良好氛圍。同志們，千秋大業，人才為本。**經濟要騰飛，要實現跨越式發展，就必須大力實施人才強縣戰略。讓我們進一步解放思想，開拓進取，紮實工作，不斷開創我縣人才工作的新局面，為全面建設小康**而努力奮鬥！