“一名幼師畢業生可有３個職位選擇，太幸運了。”近日東莞市某公司負責招聘人才的負責人發出這樣的感嘆。她說：“我已連續１０年來幼師招人了，每年都招不夠，今年想招５名，可費了半天勁也只招到３名。”當記者問她為什麼總是來江門幼師招人時，她回答：“江門幼師的畢業生素質高，成長快，幾年時間就都成為骨幹了。可以說，江門幼師畢業生已經成了‘全省名牌’”。
聲譽：江門幼師品牌打響全省
一直以來，江門幼師十分注重學生的綜合素質培養，每一屆畢業生分到各個用人單位後，都迅速成為頂樑柱。佛山某用人單位的負責人告訴記者，他們是三年前開始到江門幼師招人的，如今第一年招去的人大都已成為幼稚園的副園長或園長，之所以每年都來招人，主要是發現該校的畢業生基本功十分紮實，綜合素質較高，能夠在很短時間內融入到實際工作中去，特別是經過系統的再培訓後，都能發揮出巨大的潛能。
惠東縣教育部門負責人告訴記者，他們在２００４年之前也是來招人，但每年都不能滿足需要。為此，自２００４年起，他們在該校開設了定向培養班，當年培養４０人，結果很快就被用人單位預訂完了。２００５年，馬上開設了兩個班，對８０人進行定向培養，２００６年也開設了兩個班，但人數卻達到了１１４人。今年他們還會繼續在該校開設定向培養班。
特色：男畢業生成為“寶中寶”
２００１年，江門幼師招收了第一批男幼師，這一訊息在全省各界引起了不小的轟動。當時很多人都對該校招收男生持懷疑態度，說哪家幼稚園敢用男老師？然而，結果卻大大出人意料，首屆男生還未畢業，就早早被用人單位預訂。這也讓江門幼師的領導班子吃了顆定心丸，也就是從那年起，他們每年都會招收男生進校培養。男幼師也成為該校一大品牌特色，累計到今年已招收６６名，就業率也遠遠高出女生。為此，有人戲稱他們是幼師畢業生中的“寶中寶”。
去年畢業已在順德某幼稚園工作的兩名男幼師告訴記者，男幼師確實比較少見，十分新鮮。正因為如此，很多幼稚園不敢用，但也有很多幼稚園想打破幼稚園都是女老師的慣例，因為男老師不僅會音樂、舞蹈，而且還會游泳、籃球、跆拳道等，所以自己畢業時很順利就找到了工作。現在在幼稚園里主要負責兒童體育方面的教學，這對培養孩子的陽剛之氣起到了很好的作用，也正是男老師的優勢所在，很多幼稚園已意識到這一點。
然而，據了解，現在肯讀幼師的男生還是比較少，而社會需求已大大增加，就業後的工資也比女生高一倍左右，所以一直以來，江門幼師每年都招男幼師，但都是在３至５名左右，最多的一年也只招到了８名，男畢業生已成為幼師畢業生中的“寶中寶”。
需求：連年擴招仍難滿足市場
據學校有關負責人介紹，幾年來該校每年都在擴大招生，今年更是比去年多招收２００人，總人數達到了１０００人。儘管如此，還是無法滿足社會需要。
來自佛山市埃伊思文化教育有限公司、新加坡ｉｅｃ國際教育有限公司的潘女士告訴記者，幾年來她們每年都要在該校招收１０名以上畢業生，但每年都招不夠。因為該校的畢業生不僅專業水平高，而且綜合素質比較全面，成績突出，到工作崗位後進步十分快，也十分受孩子們歡迎，目前她們已擁有１０多家幼稚園，今年還要增加兩所以上，需要的人很多。來自東莞的劉女士告訴記者，她不僅連續１０年到該校招人，而且自己也經過了該校的培養，拿到了幼稚園園長上崗證。她說：“我們來該校招人，現在都不面試了，只是談談話就可以了，我們的原則只有兩條：一是只要願意到東莞工作，二是只要喜歡幼稚園工作。這些年來，我們從該校招去的老師，大都已為幼稚園園長或教務主任，都在很短時間內走上了管理工作崗位。我們每年都招５名左右，但每年都招不夠。不僅如此，我們還將該校作為學生的實習基地。”
影響：國外機構也來爭一杯羹
近年來，江門幼師這一品牌不僅在全省打響，也引起了國外一些辦學機構的關注。自２００３年開始，泰國、新加坡、印度尼西亞等國家紛紛通過國內相關部門到該校招人，到他們那裡從事華文教育。
據介紹，泰國、新加坡、印度尼西亞等國家的幼稚園都十分重視中文教育，但缺乏中文教師。２００３年，他們通過駐華機構委託有關部門開始到該校招收中文老師，到去年為止已有１０名畢業生到上述國家任教。
江門幼師已成“全省名牌” 就業率年年100%
江門幼師的男性畢業生成為招聘會上的搶手貨。 本報記者 王鼎強 攝