第二章 企業法律制度
本章考情分析
在最近3年的考試中，本章的平均分值為5分，2003年的分值為5分，題型全部為客觀題。
本章重點與難點分析
一、全民所有制工業企業的變更、終止
1、全民所有制工業企業的變更
（1）企業合併：包括吸收合併和新設合併
（2）企業分立：包括派生分立和新設分立
（3）企業其他事項的變更：包括改變企業名稱、住所、經營場所、法定代表人、經濟性質、經營範圍、經營方式、註冊資本、經營期限以及增設或者撤銷分支機構。
【最新規定】企業法人實有資金比原註冊資金數額增加或者減少超過20％（注意單選題）時，應當持資金信用註明或者驗資證明申請變更登記。
【例題1】某企業接納一個或一個以上的企業加入本企業，加入方解散並取消法人資格，接納方存續。這種企業變更的形式，在法律上稱為（
）。（2003年）
a． 吸收合併
b． 新設合併
c． 企業聯營
d． 企業合營
【答案】a
【例題2】根據我國《全民所有制工業企業法》的規定，國有工業企業應向工商行政管理機關辦理變更登記手續的情形有（
）。
a、 變更企業名稱
b、 增加註冊資本
c、 撤銷分支機構
d、經營場所遷移
【答案】abcd
2、全民所有制工業企業終止的原因（注意復選題）
（1）違反法律、法規被責令撤銷
（2）政府主管部門決定解散
（3）依法被宣告破產
【例題】根據我國《全民所有制工業企業法》的規定，下列各項中，屬於國有工業企業法定終止的情形有（ ）。
a、違反法律被責令撤銷 b、政府主管部門決定解散
c、被人民法院宣告破產 d、企業職工代表大會決定解散
【答案】abc （2001年）
三、全民所有制工業企業的組織機構
1、廠長、職工代表大會職權的區別（重點）
（1）對於副廠級行政領導幹部，廠長無權直接任免，也無權直接獎懲。
（2）工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及有關職工生活福利的重大事項由職工代表大會決定。
（3）由於國有工業企業實行廠長負責制，因此，關於企業的經營方針、長遠規劃、年度計畫、基本建設方案、重大技術改造方案等報告，職工代表大會只能提出意見和建議，並無決議權、否決權。
（4）職工代表大會有權評議、監督企業各級行政領導幹部，但只能提出獎懲和任免的“建議”，不能直接作出決定。
【例題1】根據《
中華人民共和國全民所有制工業企業法》的規定，下列各項中，不屬於全民所有制工業企業廠長行使的職權是 ( ) 。
a、決定企業行政機構的設定
b、決定企業的工資調整方案
c、依法獎懲職工
d、依法任免企業中層行政領導幹部
【答案】b
【例題2】某國有工業企業職工代表大會研究決定的下列事項中，不符合我國《全民所有制工業企業法》規定的是（ ）。
a、作出同意廠長提出的獎金分配方案的決議
b、作出否決廠長提出的工資調整方案的決議
c、作出對違反財經紀律的副廠長李某給予紀律處分的建議
d、作出由王某擔任副廠長的決議
【答案】d