第二章 企業法（9） 全民所有制工業企業法三
四、全民所有制企業廠長的地位和職權
（一）全民所有制企業廠長的地位的概念：實行廠長(經理)負責制。廠長(經理)是企業的法定代表人。廠長在企業申處於中心地位，對企業的物質文明和精神文明建設負有全面責任。
（二）全民所有制企業廠長的職權學習這點是要注意與公司法中法定代表人的職權相比較。
（1）依照法律和國務院規定，決定或者報請審查批准企業的各項計畫。
（2）決定企業行政機構的設定。
（3）提請政府主管部門任免或者聘任、解聘副廠長及行政領導幹部。法律和國務院另有規定的除外。
（4）任免或者聘任、解聘企業中層行政領導幹部。法律另有規定的除外。
（5）提出工資調整方案、獎金分配方案和重要的規章制度，提請職工代表大會審查同意。提出福利基金使用方案和其他有關職工生活福利的重大事項的建議，提請職工代表大會審議決定。
（6）依法獎懲職工;提請政府主管部門獎懲副廠級行政領導幹部。
了解全民所有制企業廠長的責任
（三）廠長與職工代表大會的關係
廠長必須支持職工代表大會、工會和其他民眾組織的工作，廠長必須執行職工代表大會依法作出的決定。
五、全民所有制企業職工和職工代表大會
（一）全民所有制企業職工的權利和義務:
（1）重點掌握權利：1、管理權；2、依法享受勞動保護、勞動保險、休息休假的權利；3、有權向國家機關反映真實情況，對企業領導幹部提出批評和控告。
（2）了解職工義務：1、完成生產和工作任務；2、遵守勞動紀律和規章制度。
（二）全民所有制企業的職工代表大會
（1）了解職工代表大會的性質:它是企業實行民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理機構。
（2）重點掌握職工代表大會的職權。1、聽取和審議廠長關於企業的經營方針、長遠規劃;年度計畫、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計畫、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案的報告，提出意見和建議；2、審查同意或者否決企業工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度；3、審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項；4、評議、監督企業各級行政領導幹部，提出獎懲和任免建議；5、根據主管部門的決定選擇廠長，報告政府部門批准。
（3）職工代表大會的義務：支持廠長依法行使職權；教育職工履行《全民所有制工業企業法》規定的義務。
（4）職工代表大會組織制度。
1、組織機構：包括開會期間選出的主席團以及工會委員會、專門小組。主席團成員由工人、技術人員、管理人員和企業的領導幹部組成。其中工人、技術人員、管理人員應超過半數。主席團只負責主持會議。工會委員會是職工自願結合的工人階級的民眾組織。
2、工作程式;職工代表大會至少每半年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經廠長、企業工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議;職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。