(1)目前，南昌市保姆缺額至少達2000人。保姆月薪平常一般在600元左右，現在漲到800元甚至1000元以上，但還是滿足不了需求，月嫂、照顧癱瘓病人等特殊需要的家政服務人員更是緊俏。目前在南昌，綜合素質較好的月嫂月薪高達3000元，市民要請月嫂，甚至得提前好幾個月預訂。
(2)據新華社電在南昌的家政市場上，過去“東家挑保姆”如今卻變成了“保姆挑東家”。隨著僱主對保姆的要求不斷提高，“保姆荒”的問題日益顯現出來。
在南昌市婦聯家政服務公司，今年年後前來登記做保姆的只有100人，與去年同期相比下降了5倍。據該公司的負責人介紹，雖然南昌市場上保姆的工資上漲了100元左右，但保姆卻越來越少，往年這個時候有500多個新保姆來登記。與此相反的是，僱主卻越來越多。南昌市婦聯家政部負責人認為，出現這一現象的主要原因是因為“三農”政策的優惠，讓農村婦女覺得做保姆不如在家裡乾農活划算。
3.對於這個社會問題，可以參考以下幾方面對策：
(1) 應高度重視發展家政服務業，制定優惠政策予以鼓勵和扶持。
(2) 有關部門還應完善家政服務業的法規制度，明確家政服務業的標準化、等級化、規範化、制度化管理的指標體系以及行業標準，以此規範家政服務業的經營服務行為。
(3) 對家政服務人員，要加大培訓力度，提高人員素質和市場競爭力，同時也要積極為家政服務人員維權，增強其法律保護意識，引導和教育更多人進入家政服務業。
(4) 強化品牌意識，著力打造高品位的家政服務品牌，以增加更多就業機會，為市民工作和生活提供更多便利。