2. 專業社團， 更勝一籌
無論什麼樣的社團活動都能夠鍛鍊大學生的領導能力、 溝通能力、 組織能力等等， 但是在招聘方的心目中， 你所參加的社團往往代表了你的性格、 興趣甚至求職趨向。
下面講述一個真實的故事， 希望你在未來也能成為此類故事中的主角：
學林， 2006屆中山大學通訊專業碩士畢業生， 在校期間是中大思科網路技術學院的副主席兼講師。主要憑藉這一背景， 學林被ibm的its部門錄用為systems services representative trainee.以下是他面試的一些片段：
招聘方： 你是否在較大的項目中承擔了工作？如果是， 你承擔了什麼工作？
學 林： 我一直在思科網路技術學院擔任職務， 從助教到講師， 最後競選為副主席。
招聘方： 你在項目中是否有過創新？
學 林： 有過。我第一次組織了“思科八校巡展”, 使得報名參加培訓的學生成倍增長。在此之前， 我們一直只在中大內部宣傳， 沒有主動到其他學校推銷。
招聘方： 你如何組織你的團隊？
學 林： 我先後組織招聘過60多名學生員工。關於組織團隊， 我認為首先要以身作則， 要求小組成員做到的， 自己要先做到， 哪怕是不遲到、 不早退之類的小事情。第二是要有技術上的權威， 這樣才能贏得大家的信賴和尊敬。第三是溝通與傾聽， 我們的團隊里很多都是班級裡面的尖子生， 智商很高， 也都願意表達自己的意見， 說得正確的我必須採納， 否則他可能就不幹了！本科生尤其年輕氣盛。他如果說錯了我也得找到證據說服他……
學林在整個面試過程中， 基本都是在和面試官講述自己在思科網路技術學院的活動。由於同屬it領域， 面試官非常認同他的經歷。試想一下， 如果他主要參與的社團是“體育部”, 面試官會有同樣的認同感嗎？
大學生應該根據自己未來的求職方向， 有目的地選擇一些和自己未來職位有關的專業性社團， 比如說：
文秘專業的學生可以考慮加入：
公關禮儀協會
廣播站
組織知名企業進行講座和培訓
計算機專業的學生可以考慮：
網站設計或者電腦硬體維護等協會
到某個專業的it公司真正參與一個項目的開發
市場行銷專業的學生可以考慮：
演講辯論協會
大學生創業行動等協會
希望做老師的學生可以考慮：
演講學會
辯論團
3. 當leader, 勝過當member
這是一個典型的外企書面題目： how many times in total were you president or leader of an organization, club, team, or committee while you were working on any university degree? please write the name and year for each group below. once? twice? three times or more?
從這個題目的設定上， 招聘方清楚表明了招聘的意圖： 你說你參加了某社團， 那么你到底是個普通的member還是一個head? 你做過幾個學生組織的head? 其實招聘方的心裡話是： 如果你真的是學生領袖級的人物， 真的很有leadership, 那么在四年大學生活中， 應該不只一次擔任過主席或副主席、 會長、 班長、 足球隊長等職位。
無論leadership還是team work spirit, 都是企業考查的重點。而關鍵在於， 具有leadership的人， 往往都非常擅長team work, 既能做領導， 也能被領導。而且， 這種人才往往能給企業帶來鮮活的衝擊力， 做出卓越的貢獻。
我的一個學員朋友， 為了當“頭兒”, 從學生會中撤出來， 跑去建設一個新成立的it俱樂部， 作為三名員工之一， 她自然在大三的時候榮升主席之職。曲線救國的策略， 給她的簡歷增添了光輝的一筆。
大學生朋友們， 如果你的眼中只有四大、 p&g、 ibm這些超級企業， 從現在開始努力吧。多做leader, 把自己打造成校園排行榜top 1%!
四、 實習： 以實習積累“實力”
大學生從實習中能獲得什麼？