熱因二：他有證書我沒有，招聘方肯定對他青睞有加！
冷思考：你是否在招聘啟事的頭條看到：“務必有xx證書”?只要招聘啟事裡沒有提到xx證書，那么xx證書就不能置你於劣勢！有一些專業是需要拿證書的，比如做會計的要拿cpa.但是很多招聘技術人員的用人單位對所謂的很多證書並不感興趣。他只關心一點：你是否做過相關的項目，招聘原則非常簡單，就是“我要什麼你就給我什麼，而不是非得用一堆證書去變相證明你的能力。”在簡歷上列上一兩個像樣的項目，能在簡介時把項目描述得頭頭是道，在某種程度上要比專業證書更加吸引招聘方的眼球。
熱因三：有了考證的壓力，學習起來有動力。困了，累了，來考證！
冷思考：首先肯定你是有為青年！然而大學生的動力，不應該是拿證，而應該是如何讓自己具備更多更精深的職場武功，比方說，練習如何在公眾場合發表演講？如何把自己打扮得看著順眼而不是像愛因斯坦？你是否因為考證而忽略了更重要的求職準備？比如做幾份兼職，確定一下自己未來的職業興趣，多參加招聘會、交易會了解自己感興趣的行業動態等等。
希望我們的冷思考能讓你停一停，想一想，我的時間花得值得嗎？我學到招聘方需要的技能了嗎？
我希望同學們看到這篇文章後，不僅僅是看看，而要去行動！沒有行動的發奮努力=0
去做，去真正找到自己的職業方向，找到你的能力和興趣雙匹配的職業！
同學們，從迷惘到豁然開朗只有一步之遙！