我自己的感覺很深刻的，我其實很不喜歡叫別人幫我去做事情的，不過很多時候，真的忙不過來，我就會順手叫個人說，哎，誰，誰，幫我去趟哪裡？這個時候，所有的人都會看著我，如果那個人，不理我，我會很沒有面子。所以，一般情況也是，如果叫一個人去做點什麼事情，一次不行，兩次不行的話，基本上，我再也不會去叫他做事情了，而事實上，如果當一個人被人看死，尤其是被領導看死的話，他基本上就沒有前途了，至少在我這裡是這樣的。
第三就是謙卑，我不希望自己的部下是個趾高氣揚，狐假虎威的人，這樣的人目中無人，損害他自己的同時，還會把領導也給一起損害了，讓人覺得他領導是個不會用人的人，位置越高，你可能得罪的人就越多，什麼事情都會成為把柄，你可以再業務上大膽構想，但是在做人上，千萬要謙卑，而且越謙卑，越顯示你的氣度，越能形成你的個人魅力。那些一旦新官上任，就開始意氣奮發、趾高氣揚的發表各種論調，很難會有長期的可持續性。
這三點，又是通過什麼可以判斷的呢？
我總結了幾條，不知道是否合適：
1、謙卑開始吧，我最關注這個，一個人越謙卑，越能給人帶來好感，謙卑反應在談話的時候說話態度和語氣上，我每次面試的時候，我經常穿的很邋遢，這可能是我一直的風格，我不太拘泥穿著，許多大學生進來面試的時候，我問問題，他們都會覺得自信滿滿，覺得自己這個可以乾，那個可以乾，其實相比於這個我到真的很希望要幾個說自己不行的人，為什麼？其實，大學生自己問自己心裡看看，你們真能幹這個乾那個么？
我自己是從大學畢業開始的，我想我的大學就學習到的內容程度而言，在全國應該算是中上了，無論是哪方面，但是我畢業的時候，我真的學到了東西么？就學習到的內容和只是而言，我真的不知道自己所學的，在我實際工作上有多少用處，近乎於0。大學真的給我們的是一種眼界的開闊，讓你認識到更為廣闊的天地，所以在面試的時候，說自己什麼都可以做的人，往往會讓我覺得很虛無，至少是不謙虛的。
還有，應屆生太過老練和咄咄逼人，其實也未必是什麼好事情，至少是對我而言，其實大學生最好的優勢在於他是一張白紙，他可以是很美好的一張畫，但是關鍵是看誰來帶，而太過老練的大學生，其實已經不是一張白紙了，他或許會短時間內對你有很大幫助，但是最終他成為不了你想要的那個人，一個已經對社會有大量實踐，同時又有很多想法，或者說沾染了許多社會習氣的人，很難成為領導們的首選，大凡領導其實都很喜歡選擇一個和自己性格脾氣對路的人，然後慢慢雕琢一個跟自己思想基本一致的人，而這個過程，只有白紙才可以實現，大多數領導都覺得不缺人，缺少的是合適的人，每個領導都為找不到合適的人苦惱，他們如果能找到合適的喜歡的人，花費點心思打磨是都很樂意和值得的。
2、肯乾，我常常會給大凡謙卑的應屆畢業生一個實習的機會，在實習中其實很能看出一個人是否肯乾的，我看到很多帖子上說，實習很無聊，不知道乾什麼。事實的確也是，很多大學生實習的時候是很沒有事情乾，我自己總結了一下，有些大學生真的很老實，說話也不知道怎么說，然後也不知道該怎么融入，就等著人家跟他說，幹這個，然後他幹這個，但是事實上由於缺乏經驗，經常會做錯些事情，而一旦做錯事情，那些帶他們的人就又要花心思去彌補這些錯誤，許多業務員都會說，千萬別給他們安排實習生，幫不了忙反倒貼亂，就是這個道理。還有些大學生是不屑乾，跑腿的事情，複印的事情不想乾，結果師傅給的工作又乾不好，還只知道抱怨，這類人是我最鄙視也不願意要的人。當然也有些人，他們能很快融入團隊，然後自己主動發現有自己可以幹的事情，然後乾的不錯，這類人就是我最想要的那批人。對於第一類，我會通過幾個培訓，明確告訴他們的定位，我會要他們，但是很難成為我想要培養的人，第二類基本上拋棄，我看發帖子抱怨的大多屬於這個類型，第三類，則是我會特意流下來，然後特意培養的類型。