企業人才對策研究

1.2.6.1企業的物質文化……………………………………………… 13
1.2.6.2企業的制度文化……………………………………………… 14
1.2.6.3企業的精神文化……………………………………………… 15
第二章 國內外環保企業人力資源開發與管理的研究……………………16
2.1國外先進企業的人力資源開發與管理的情況概述……………………16
2.2外國先進環保企業的人力資源開發與管理改革和創新的實證研究…19
2.3我國環保企業人力資源開發與管理的策略性研究……………………23
2.3.1我國環保企業人力資源開發與管理現狀……………………… 24
2.3.2我國環保企業和外國先進企業的人力資源開發與管理的差距分析… 25
2.3.3我國環保企業人力資源開發與管理的對策……………………… 30
第三章 實證研究巨龍公司面向二十一世紀的企業人才對策………………37
3.1巨龍人力資源開發與管理現狀………………………………………… 37
 3.1.1巨龍人力資源開發的成就…………………………………………… 37
3.1.1.1企業的人才素質逐年提高………………………………………… 37
3.1.1.2企業人才結構漸趨合理…………………………………………… 38
 3.1.2巨龍人力資源開發與管理的有利條件……………………………… 39
3.1.2.1經過多年的經濟積累，為人力資源開發與管理奠定良好的基礎39
3.1.2.2形成了比較規範的人才開發與管理的體系……………………… 41
3.1.2.3初步形成了有巨龍特色的企業文化，樹立了良好的企業形象… 43
 3.1.3巨龍人力資源開發與管理存在的問題…………………………43 
3.1.3.1人才管理部門作用不夠強………………………………………… 43
3.1.3.2人才隊伍結構與目前企業發展戰略矛盾突出…………………… 45
3.1.3.3在人才的使用上存在問題，部分高素質人才流失……………… 47