企業人才對策研究

3.3.4.4加大培訓力度，提高員工素質…………………………………… 80
3.3.4.5完善高層次人才引進、激勵和培養的政策和措施……………… 80
3.3.4.6完善任用機制…………………………………………………… 84
3.3.5培養和更新企業文化………………………………………………… 85
3.3.5.1巨龍文化要體現中山人文特質………………………………… 85
3.3.5.2結合“巨龍”實際，加強建設表層文化………………………… 86
3.3.5.3錘鍊“巨龍”個性，加強建設內層文化………………………… 87
3.3.5.5進一步推進企業文化在廣度和深度的發展…………………… 89
3.3.5.6建立跨文化管理的新模式……………………………………… 90
第四章中國鄉鎮企業人力資源管理的現代化……………………… 93
4.1中國鄉鎮企業政企不分帶來的人事弊病……………………… 93
4.2鄉鎮企業建立現代企業制度不能一蹴而就……………………… 95
4.3鄉鎮企業人力資源管理的落後狀況必須改變…………………… 98
4.4入世後鄉鎮企業人力資源建設面臨的挑戰…………………… 100
4.5鄉鎮企業人力資源開發與管理的對策………………………… 102
 4.5.1鄉鎮企業人力資源的配置…………………………………102
 4.5.2鄉鎮企業人力資源的管理…………………………………103
 4.5.3鄉鎮企業人力資源的使用…………………………………104
 4.5.4鄉鎮企業人力資源的激勵…………………………………105
第五章研究結論與展望…………………………………………………107
5.1研究結論…………………………………………………………… 107