企業人才對策研究

3.1.3.4任用機制存在問題………………………………………………… 56
3.2 巨龍二十一世紀在人力資源開發與管理面臨的挑戰……………… 59
 3.2.1巨龍自己培養的中高級人才滿足不了未來發展的要求…………… 60
 3.2.2外來的人才供給越來越有限……………………………………… 60
 3.2.3設備行業對人才的爭奪越來越激烈………………………………… 61
 3.2.4地區的環境條件使巨龍客觀上存在對人才吸引力的不足………… 61
 3.2.5本地的人才政策存在偏頗…………………………………………… 62
3.3 巨龍二十一世紀人力資源的戰略對策…………………………… 63
 3.3.1發揮公司班子領導核心的作用…………………………………… 63
 3.3.2 進一步完善人才發展規劃………………………………………… 64
 3.3.3加強人力資源部門的組織建設……………………………………… 66
3.3.3.1人力資源部門重新定位………………………………………… 66
3.3.3.2人力資源部門的組織設定……………………………………… 66
3.3.3.3推進信息網路系統建設………………………………………… 68
 3.3.3.4充分發揮人力資源部門的作用………………………………… 68
 3.3.4建立並完善人力資源開發制度和政策……………………………… 69
3.3.4.1結合地方實際制定人才引進政策……………………………… 69
3.3.4.2完善人才測評制度……………………………………………… 70
3.3.4.3推進人事管理制度的改革和完善……………………………… 70