個人簡歷，這個畢業生求職應聘的“敲門磚”的作用不可小覷。怎樣的個人簡歷才能受到用人單位的重視呢？
應屆生個人簡歷要突出“職業感”
簡歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要，應將儘可能多的信息提供給用人單位。對大學畢業生而言，工作經驗是弱項。因此，應重點描述的方面主要包括：獨立工作的能力、思想成熟度、誠實度、應變能力、責任感、與人合作共事的能力等。
簡歷準備應因人而異
對於專業性較強的理工類畢業生，特別是知名院校畢業生，專家認為準備一份內容充實、設計簡潔的簡歷基本就達到了要求。對於一些專業性不是較強的專業，學歷一般的畢業生應在簡歷製作上多下工夫。首先要將個人基本情況寫清楚，然後針對應聘崗位特點將自己具備的優勢描述出來，當然包括專業知識以外的優勢。
求職簡歷千萬別造假
專家提醒大學生，根據《勞動契約法》規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的，用人單位可以解除勞動契約。所以，對求職大學生來說，今後在求職過程中一定要注重誠信，真實、客觀地填寫自己的求職簡歷。