簡歷的一個重要目的就是要儘可能地使招聘單位對你產生注意力和發生興趣，能夠使得人才交流中心和介紹所對你產生信任感或讚賞，看到了你的簡歷，就想把你推薦給用人單位。
一般說來，招聘的人事部門可能同時收到十幾份甚至更多的簡歷，一般說大多數簡歷都是大同小異（諸如格式、專業需求、能力等），許多簡歷可能看一眼就過去放在一邊了。因此，你在簡歷中，必須要有引起人特別注意的東西，使對方對你有個好印象，否則就不可能指望有任何與對方面談的機會了。
因此簡歷的好壞是決定你能否得到所求職位的第一關。
一般認為簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是自己工作經歷、所受教育學歷、能力的描述。但其實並非如此，你的簡歷必須要能夠經得起淘汰，使得自己可以成為那幾個被篩選到有機會接受面試的人之一。所以有的人說，簡歷只是一個機遇或者一張門票，目的在於引起招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機會。在前面已經談過簡歷的幾個功能，重要的一個就是要贏得面試機會，那么是不是為了達到這個目的就可以編造事實而弄虛作假呢？必須要記住：一定要實事求是，切忌弄虛作假。寫簡歷，只是作為整個求職過程的一個環節，並非求職的最終目的。求職的最終目的是要獲得這份工作，並再積極發展。簡歷主要是為了獲得一次面試機會或與招聘單位進一步接觸的機會而並不是最後目的。如果你捏造事實暫時獲得了機會甚至感覺不錯，倘若被對方發現，將會影響不好甚至將身敗名裂。應該時時牢記，只要是實事求是，不弄虛作假，求職一家不成還可以再找其他求職單位；如果弄虛作假，可能會引起其他單位把你拒之門外的結果。可能你會認為，個人簡歷寫得全面一點好、寫得越詳細越好。事實上招聘單位主管部門用於簡歷閱讀的時間不會超過幾分鐘。若是寫得太長太詳細，可能會使得他們認為你喜歡拖泥帶水、不乾脆利落，甚至會感到厭煩，放在一邊。
撰寫的個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特徵外，還要在寫作中注意避免以下現象：
（1）長篇大論 篇幅過長，簡歷內容不精煉、表達不切題意，往往會影響效果。
（2）過於簡單 簡歷太短或過於粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。
（3）條理不清 簡歷的布局不合理，前後結構層次混亂、邏輯重複，會使得閱讀和理解困難。
（4）虛假不真實 簡歷的內容不是自己寫的，是由其他人捏造或者誇張出來的。要么自己寫簡歷時虛假成分太多；反映不真實，即使你包裝再好，一旦讓對方發現，反而更加不好。
（5）錯誤漏洞多
（6）字跡不清楚
（7）稀奇怪異 簡歷中用的辭彙稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。
（8）求職目標不明確 求職者沒有表明自己喜歡什麼工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求，工資待遇等。