(1) 如果你的WORK LOAD不夠,應不應該主動去跟老闆要求加工作? 我的回答是YES.
剛進這家公司的前半年,我覺得特別輕鬆,老闆給的工作,經常是慢磨慢磨,拖它幾天還能提前完成任務.芳心竊喜之際也不免暗自發愁,去跟老闆說吧,又怕他知道我沒事幹,萬一他手上也沒活,長此以來,豈不是要取消我這個職位?不跟老闆說吧,又有點閒得發慌.好在每人一個CUBICAL,我在電腦前坐著,誰也不知道我在幹嘛.到了年終REVIEW的時候,老闆跟我說,我覺得你現在的工作對你不夠CHALLENGE,你應該主動來找我要工作. FAINT,我還以為能矇混過關呢.
結論:千萬不要以為老闆不知道你做了多少工作.
(2) 需要跟老闆建立PERSONAL的關係嗎? 我的看法是沒必要刻意去做.
這裡的工作關係跟私人關係分的很清楚.以前的公司有個同事為了跟老闆套近乎,把自己家裡的大小私事都拿出來跟老闆說,見麵點頭哈腰,老闆有個頭疼鬧熱一定是噓寒問暖,極盡討好之能事.我暗中觀察好久,老闆有意無意間對這個同事都表示出極不尊重意思,更不要說對他委以重任了,其實他的技術還是不錯的.
結論:拍馬P要含蓄一點,恰到好處,但是千萬不能喪失人格,過於恭謙.
(3) 對老闆管理中的不足之處,要不要提出來? 我的看法是,看清形勢,見機而行.
我原來在的是一家小公司,凡是我做的項目,我一定會把我認為不足的地方提出來,老闆不一定採納,但一定會仔細聽,如果說他不好的地方絕對不會惱羞成怒,因為是他的公司,他的目的就是多賺錢,任何有利於賺錢的建議他都聽.
大公司不一樣,跟國內的大企業很相似,manager上面有senior manager,senior manager上面有director,再一層層上去,最後到CEO.我曾經聽過這樣一個有趣的比喻,(笑得我直捂肚子),說的是大公司里的人事,就想樹上掛的一串猴子,向下看,全是smiling face,向上看,全是asshole. :-)說得也真對.對於最底層的MANAGER,他們想的是怎樣在上司面前露臉,開源節流的事他們很少想,如果你跳出來指出他的不足,十有八九他是要惱羞成怒的.
當然事情也有例外,如果你想越過地層MANAGER,想贏得SENIOR MANAGER的注意和重視的話,那就是另外一個故事了.這不是理論喔,我的一個朋友告訴我,他就是把小頭頭管理上的錯誤捅到大頭頭哪裡去,現在他脫穎而出,在他的TEAM中,包括眾多的西人在內,是最受重用的一個.
(4) 受到無理指責,是委曲求全,還是跳起來? 我的經驗,千萬不能委曲求全.
我知道國內很多公司,老闆說什麼,下面也不敢頂嘴,反正講究的是溫良恭順.前段時間我也遇到了受委屈的事,幹了工作了,得不到理解和承認,還受到冷嘲熱諷,心裡很憋氣啊,正好看到金字塔的一句話,"有時候越想保住工作,越容易丟工作",正好點撥了我,OK,第二天就找老闆發脾氣去,心想要丟了工作就正好在家懷孕生孩子, 豁出去了! 我歷數進公司以來我做的事情,跟我前任的比較,我現在做的工作早以超出我的職位的要求等等, 最後的結果簡直是想也想不到,老闆居然親口跟我道歉,說我做的工作做的PERFECT.
前段時間有個叫HEARTS的網友說到的low profile & high visibility說的就是東西文化的差異,中國人講的是謙虛,這裡講的是自信.
結論:你自己不說,別人怎么知道?
(5) 老闆交給你的GARBAGE JOB, 要不要拒絕? 我的願望,希望有一天我能堅決的說NO.
公司里其實有很多GARBAGE活,幹了沒人知道的,吃力不討好的,無關緊要的雜活,對於這些,一定要敬而遠之,否則你一接手,以後就全是你的了.我的兩個同事,技術上都不錯,一個無論老闆叫他做什麼,他都做,另一個有時候有些刺頭,並不總是那么聽話,到現在,那個乖乖的有一大半時間在做GARBAGE活,不那么乖的全是重頭戲,從上到下都習慣了這樣的安排.我曾聽說過一個理論,在新婚夫婦結婚後的三個月內就決定了兩人以後對家務事的分工.做的多的,就一直多了,做的少的,就一直少了,大家都習慣.工作其實也有相似的地方,那些對自己發展沒有什麼好處的活,儘量不要涉足.
結論:想說"NO"不容易.
這些是我在加拿大工作兩年的感受,跟國內有些不一樣,基本還是一條,與人相處的技巧,將在你的事業中占70%的重量,而你的專業技術,只占到30%
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SIGH,歸根到底,女人最好還是嫁有錢人,在家相夫教子,不用這么殫精竭慮,只要做個小鳥依人的小天使就好了.