在需要時也可在履歷中作自我介紹，參加過的社團活動，課外活動及外語、出版論著情況，在多數情況下，列出你所參加的社會組織和團體是有利的。可依自身的不同情況對上述內容適當進行變動。特別是針對保險、房地產和金融領域涉及大量人際關係和活動的職業，因為“每位朋友都是潛在的顧客”。
列舉自己才能和成就時，不要過於自謙，特別是你所發表的專業性文章沒有理由不把它們放在醒目的位置，你要清楚這些都將會提高你的競爭地位。
證明人：
這一欄可有可無。因為有經驗的主考官知道求職者都會陳列對自己有利的、有幫助的證明人。求職者列上這一項目，意在表明自己在履歷中介紹的情況是真實可信的。無論怎樣，最好可簡要列出隨時可聯繫的證明人，以防萬一。
站在對方的立場考慮問題：
求職者為什麼要撰寫履歷？目的只有一個，就是讓你潛在的僱主或招聘單位了解你，進而聘用你。因此，在你的履歷中，應讓你未來的僱主或招聘單位看到你可能為他解決些什麼問題，做些什麼工作，而並非向你未來的僱主傳遞你的興趣志向。談論你如能獲得這份工作，將能學到很多知識，得到很大的鍛鍊等等。作為一名僱主或一個招聘單位，或他們每月支付工資招聘員工的目的不是為了花錢培養人才。因此，作為一名求職應聘者，應從自己的興趣志向轉到你未來僱主或招聘單位的立場需求上，以你的長處來迎合、滿足你未來僱主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價值，即“能為他們做什麼”？應針對對方的要求，以簡潔、概括的文字表述出對方希望了解的內容。
突出重點：
研究表明，一般人平均每次集中注意力的時間不超過15分鐘，而“考官”認真閱讀一份文面不錯，而且沒有明顯錯誤的求職簡歷，平均時間僅為2分鐘。超過這個時間，他就不耐煩了，因為他期望著下面還有更好的人選。履歷表既然不能太長，那么就要突出重點。要突出重點，才能使這份履歷表發揮效用、打動人心。這就得把自己的優點巧妙地推銷給別人知道，引起他人的興趣，以爭取面談的機會。因此，求職者每一次求職，都應“量身訂做”一份全新的履歷表，切記要重點突出與所申請職位相關的經驗與技能。可能你具有比較高的學位，也可能你雖然文化水平不高但有好幾項技術革新成果，這無疑是很重要的，但它們並不一定是你在這次應聘中所要強調的重點，應該時刻牢記，你所寫的重點一定與用人單位的需要相符。
對於畢業生而言，由於沒有工作經驗，履歷表的重點應放在學業成績，以及參與過的課外活動、實習經歷上。如打算應徵文秘類工作，則要突出與該類工作相關所學課程、專業技能以及強調能勝任該類工作的相關經驗。而對於早已涉足社會的求職者，則應加強工作實績和經驗的重點描述，把自己過去工作的成績量化、具體化，而不用在學業成績上多費筆墨。
揚長避短：
如果你是一個不重名利的人，那么在求職時可能多少有一點“吃虧”，因為你一時拿不出很多令人羨慕的榮譽稱號。但是不要緊，你曾經扎紮實實地做過許多實際工作，工作量以及你對事業的執著，可以說明你的勤奮和你所具備的能力。
把最重要的東西放在前面：
不少人的成就清單是按時間順序一羅列。這樣當然不是不行，起碼說明他是一位很老實的人。但這樣做顯得不夠聰明。如果換一種方法，可能會給人以更深的印象。比如你曾經在報刊上發表過論文，可以按報刊的高低層次，排列你的文章先後；你有多篇論文獲獎，那么就先寫所獲獎項最高的那一份，在這裡，刊載的時間不是主要的；你曾在多種崗位上任職，那么，不妨把其中最讓人羨慕的一個職位放在最前面，用以吸引對方的注意力。
恰當使用“管理辭彙”：
恰當地使用管理辭彙，既可以充分展示你的專業水平，又能有效地提高你的履歷的檔次。
不要忘記填父母：
填寫家庭主要成員，不要忘記填父母。有些人連父母工作單位的全稱都不清楚。這樣往往容易被人聯想到：對親生父母都如此不關心，還會關心國家、企業和事業嗎？
海外關係如實填寫：
凡直系親屬中有海外關係應如實填寫。填上這些關係，在改革開放的今天，說不定還會為求職創造某些優先錄用的機遇。
慎寫托福成績：
在填寫外語水平時，可以填過了四級還是六級，不要把托福考試的成績作為證明。大凡考托福的人，不僅是為測驗自己的英語能力，許多都是想出國。如果填上托福考試成績，別人會認為你來這個單位不會待長久，說不定想過度一下就出國。把托福考試的成績介紹給用人單位時，一定要慎之又慎，否則其結果往往適得其反。
充分展示自己的特長：
有的人對寫特長很犯愁，認為自己沒有什麼特長可言。其實大可不必把特長看得那么神秘、高不可攀。先是填專業方面的特長，外語水平達到幾級；再就是一般特長，諸如善於組織、宣傳，曾任過什麼學生幹部，是否會寫文章、長於書法，對某一運動項目（如田徑、球類、游泳等）的擅長；甚至會唱歌、跳舞、演奏樂器，善於人際交往等，都可說是自己的特長。有的人特長很多。但在填寫時不必都寫上，要根據用人單位的需要選擇填寫。
履歷時間不能間斷：
簡歷就是個人簡要歷史。歷史是不能間斷的，填簡歷通常應從國小開始，高中畢業後，若當年未考上大學，曾在家裡複習，也不能漏填這段時間。因病或其他原因停學的時間也應填上。
貼照片：
履歷表上要不要貼上照片，這也是求職者關注的一個問題。貼不貼照片主要考慮應聘工作以及自身條件來作恰當安排。有的工作，如公關、秘書、外資比較注重相貌，一般來說應當貼上照片。有的工作，如科研、設計等不太注重相貌，因此，一般可以不貼照片。但是，美麗、英俊的外表也是人的特長和財富，所以如果你確實有漂亮的五官、瀟灑的風度，最好不要被埋沒，還是選一張可人的照片貼上吧。應在履歷表首頁右上角適當的地方貼上自己的近照。同樣的道理，如果天生相貌醜陋，最好就先不要暴露在履歷表上，這也叫揚長避短吧。
然而，對所貼照片也是有要求的。照片一般應該用免冠半身正面寸照。如果向文藝界求職，或者謀求的職業是公關、外貿等工作，那么在髮式、穿著、打扮等方面都可以講究點、洋氣一點，可能博取對方的好印象。如果是向學校、科研院所、政府機關求職，那么照片上的髮式、穿著、打扮就要莊重、典雅一些，否則會給人華而不實之感。
履歷表的大忌：沒內容可寫
沒內容可寫的求職者，失敗是可以預期的。或許，求職被拒絕的最主要原因就是履歷表的內容乏善可陳。換句話說，履歷表中什麼有力的信息也沒有―――看它的人根本不知道憑藉什麼理由給應徵者面談的機會。一份好的履歷表應該傳達出這樣的信息：“好好看看我，我會值得讓你在面談時了解我的。”而沒內容的履歷表則傳達極不同的信息：“我只是碰運氣，看你會不會見我，之後我將真的讓你知道我有多差勁。”
這類的應徵者提出的保證不足，他們不知道自己有何特長，所以不能向招聘對象提供什麼保證。自我分析是必要的，完成自我分析的工作後，在找工作時就該轉移重點，顯示對企業的需求也有相當的興趣和了解。很多求職者仍以自我為中心，他們的履歷表中只是依序列出企業的名稱、工作頭銜、職務內容―――卻沒標明自己的技能、成就、特質等等。此外，他們在一同寄出的應徵信中還會使用“我想要”、“我現在要找”……之類的詞句。這是任何人都討厭看到的措詞。
好老闆當然會有興趣了解你對工作目標和薪水要求如何，但是先決條件是你先能明確讓他知道你將有所貢獻。而沒有內容的履歷表卻沒能傳達出這樣的信息。
人事主管最基本的需求是他們必須保住飯碗。負責挑選合適的人才是一項繁重而拿不準的工作。可是負責的人不見得都受過這方面的訓練。他們的主要目標是找到適才適任的對象，因為若是選錯了人，代價將是失去同事、領導的信任，萬一這類差錯出多了，他們最後還會丟掉工作。這種情形對人才交流中心亦然。
於是，你的顧客（不論是老闆還是人才交流中心）都需要你書面的保證能夠達到他們的要求。早期篩選履歷表的過程中，顧客將會淘汰所有那些沒能提出保證的履歷表，而這時所有“毫無內容”的履歷表便被判出局了。
如何將履歷表寫得更加豐滿？
現在許多單位都希望應聘者有比較紮實的英文基礎，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡歷會幫助你給用人單位留下很好的印象。剛剛走出校園的學生由於工作經驗很少，寫不出太多的東西，如何把你的英文簡歷寫得更豐滿呢？在這裡給大家介紹一些英文簡歷寫作技巧：
1、教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2、獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3、拉長句子。每個句子都可以加入一些詞拉長一些。其實拉長並不難，難的是縮短。
4、自然地多換行，多寫點句。
5、加大字號。可將10號，小五改成12號，小四。
6、社會工作細節放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什麼活動，聯繫過什麼事，參與過什麼都可以一一羅列。
7、暑期工作。作為大學生，僱主通常並不指望您在暑期工作期間會有什麼驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。
8、中學情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當然，如果您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
履歷表的包裝
一、選用什麼紙張？
比較常見的當然用a4複印紙，最好能用80克的，顯得比較莊重、高雅，特別值得注意的是履歷後所附的檔案都應同履歷大小劃一，統一尺寸，不能大大小小。如果有條件的話可以選擇彩色的複印紙，如乳白色、黃色、灰色等紙張，當然能用高檔的藝術紙則效果會更好。
二、選用什麼字型？
1．中文可選用比較輕巧的字型，除標題外，不要在正文中使用過分粗獷的諸如隸書、黑體、行書、琥珀體等等藝術類的字型，以免顯得通篇“黑壓壓”一片過分沉悶。
2．英文要選擇比較流暢和易於閱讀的字型，如timesnewroman、bookmanoldstyle、garamond等，不要用諸如matisseitc這樣的過分藝術化的字型。