當然，厚厚一疊履歷並不總是給人壞印象，一位人力資源經理坦陳，他曾被一名應聘者長達數十頁的求職簡歷所吸引，但其前提是人的經歷必須夠精彩，文筆要好，條理分明必不可少，因此這樣的作法，並不是每個人都可以嘗試的。
具體指出你過去傑出的表現時，很多人總會用這樣的陳述：我曾管理過四百名以上的員工，其實更好的說法是：我負責管理行銷部門，在過去三年替公司創造了年增長率百分之十四的利潤，公司的成長同時也意味著個人的進步。
另外，履歷中最忌諱不實的言論，過度吹噓的內容讓人覺得反感，而且總有拆穿西洋鏡的時候。通常需要如此吹捧自己的人，總讓人感覺不是能力不足，就是企圖掩飾什麼。再者，如果應試者花費如此大量的時間金錢在履歷上，那極可能給人不懂時間管理的印象。