林林總總的公務員面試，一直披著神秘的外衣，更習慣性成了專家與領導“相親”的專利產品。老百姓似乎從來沒有資格插足，倘若無緣無故誰想旁聽公務員面試，不但旁聽無門，甚至會被當作“第三者”處理。
正是由於公務員面試缺少足夠的陽光，使許多暗箱操作才有機可乘，至今面試已出現貓膩的事可謂不勝枚舉。公眾也對這種面試成“密試”的模式一直詬病。毫無疑問，“陽光面試”的面世，無疑似一聲春雷，這第一個螃蟹吃得好。
不過，如果以為，45名市民參加旁聽，就是正宗的陽光面試，甚至等於萬事大吉。這恐怕還為時過早。因為，現實告訴我們，多少類似的聽證會，眾多市民也曾參加旁聽，可結果，旁聽者幾個不是陪襯？幾個不是花瓶？又有幾人有話語權？
因而，陽光面試要走得更遠更久，允許市民旁聽只是萬里長徵才邁出第一步，需要做的功課仍然很多。比如，徵集的市民如何保證有代表性？比如，如何讓旁聽者正確掌握面試公正與否的評判標準？比如，旁聽者究竟能有多大的話語權？有關部門有無設定旁聽者質疑回應標準？比如，陽光面試全過程能否全面陽光給旁聽市民？等等。
公開和透明是最好的防腐劑，陽光面試，參試者相當期待，公眾更是相當期待。只是千萬要注意，好經，還需要念好！如果葉公好龍，單單為了裝門面、圖時髦，陽光面試，同樣也會落得一地口水。