據bbc報導，一位英國女大學畢業生日前到倫敦應聘一家國際知名會計公司。前兩輪都是做數學題。憑著英國頂尖學府數學本科的底子，順利過關。到了最後一輪，她卯足了勁兒準備再做一道難題，卻被考官問道：“告訴我，此刻天上有多少架飛機”?她以認為最合理的數學模型得出了一個她認為最接近的數字。然而，她沒有拿到那份工作。
“世界上有多少調琴師?”“如何向奶奶解釋臉書?”“列舉沒有訂書釘的訂書機的五個用途?”這類以往牛津劍橋引以為榮的腦筋急轉彎“怪題 ”，正在越來越多的被國際一流大公司在面試 時採用，被稱作“極度面試”(extreme interviewing)。
英國招聘公司“玻璃門”(glassdoor)從參加公司面試的應聘者那裡蒐集了35000多個面試問題。glassdoor提供的分析報告說，今天應聘，特別是一流國際大公司，除了準備常規的可能問題之外，還要能對應各種“刁鑽古怪”、做夢也不會想到的問題。
也難怪，隨著經濟緊縮，就業市場競爭愈加激烈，大學畢業生供過於求，大公司自然可以挑挑揀揀，想出各類“極度”的問題難為應聘者，優中選優。
這裡隨手挑幾個在實際面試中使用過的問題，各位先試一試：
1-10分級，你的怪異程度是多少?
房間、書桌、汽車，你先清理哪一個?
如何將一頭長頸鹿裝入冰櫃?
先別急著琢磨如何對付長頸鹿的長頸和長腿。其實，“極度面試”的秘密即不在問題也不在答案，而在於應聘者的反應。
《應聘：超難問題的絕佳答案》一書的作者里斯說，這類“刁鑽”問題是給應聘者一個機會展示他/她的機敏、應變、臨危不亂和靈活多樣。考官更感興趣的是你得出答案的過程，而不是答案的準確性，因為許多問題根本沒有準確的答案。
比如上面舉的三個例子，專家建議的最佳答案分別是：
10級，任何低於10 顯然很怪。
清理?問我的清潔工。
至於如何將長頸鹿裝入冰櫃，你可以反問考官，讓考官提供一些基本的事實，比如長頸鹿個頭多大?多大的冰櫃?可以不可以合法的殺死長頸鹿，有沒有肢解的工具?
國際大公司的“極度面試”風，谷歌是始作俑者之一。“世界上有多少調琴師”?“你是更願意做香蕉還是蘋果”之類，都是著名的“谷歌問題”。
但是，谷歌日前宣布，今後面試不再出這類“怪題”。為什麼?谷歌公司人事部副主任伯克說，現在回過頭來看，這些怪題純粹是浪費時間。伯克說：“一架客機里能裝多少個高爾夫球?曼哈頓有多少個加油站?問應聘者這類問題能考察出什麼?什麼也考察不出來，純粹是讓考官自我感覺良好罷了”。
谷歌公司稱，今後將注重“行為考察”(behavioural-based interviewing)的面試，也就是給出一個具體的與工作有關的場景，看應聘者如何對應。