職位數供大於求
企業hr單小姐表示，最近公司出現了巨大的人才缺口。“春節過後，公司計畫要在上海開五家連鎖店，需要一批管理經營人才的加盟，但是在人才庫中找到合適的人選，對方也總是無法及時到位。”為了提高招聘的效率，初七那天，她帶著公司的展板去參加了一場招聘會，結果等了一個上午，只收到寥寥十餘份簡歷。“春節剛過，不少求職者的求職熱情顯然被過節的氣氛沖淡。平時人頭攢動的招聘會場面，現在只有在火車站才看得到。”單小姐很發愁，因為招不到足夠數量的新員工，公司原定春節後就要展開的連鎖計畫可能就此延遲。
據了解，近來不少招工企業頻頻出招，不僅漲工資、加獎金，甚至在與求職者洽談應聘職位時也好商好量，但即便如此招聘情況依然不樂觀，供大於求的現象明顯。進入2月份以來，不少企業增加招聘的崗位和數量，但是應聘者數量卻在呈幾何數下降，招聘效率與去年10月的黃金期相比大大降低。
針對這樣的情況，業內人士提醒，目前相對來說求職人數少、競爭也小。一方面，隨著金融危機影響的消退，某些行業迎來一波業務量的小高潮，人手緊缺；另一方面，春節的假期效應也讓大部分求職者的心態發生著微妙的變化，求職者不妨嘗試在這段時間中，稍加留意相關求職信息。
成功率大大提高
這段時間中，確實有不少求職者抓住好時機，順利找到了理想的工作。陳瓊是滬上某家大型企業的財務，工作近5年積累了不少實戰經驗，但一直受制於企業的體制，無法得到晉升。這兩天，她抱著試試看的心情，通過招聘網站，向一家上市公司投遞了簡歷，沒想到很快得到了回復。經過一天兩輪面試，陳瓊很快拿到錄取通知書。“這家公司是行業內的龍頭企業之一，能夠跳槽過去，還上升一個職級，簡直像做夢一樣！”她認為，唯一能夠解釋這場夢境的理由就是“選對了求職時機”。
“最近求職的那些人真的很聰明。”企業招聘專員艾麗表示，平時挑選候選人時，hr篩選的簡歷，少則幾十，多則幾百，甚至上千，最終那個成功者可謂“萬里挑一”。但現在，連續一星期收到的簡歷可能也不及平時一天的多，那么求職者成功的機會也就大大增加了。“如果求職者足夠優秀，那么脫穎而出的可能性就更高了。”艾小姐認為，如果求職者能夠及時根據人才市場的特徵轉換求職思路，必定能夠另闢蹊徑，有所作為。
時段佳機不可失
專家認為，與3月的黃金求職期相比，如今這段時間可謂機不可失。
雖然離3月只有一周的時間，但目前“用人荒”已經在餐飲、加工、快速消費品等行業顯現出來。某家快消品銷售公司的招聘負責人透露，春節期間，員工過年的過年，辭職的辭職，人員流失現象非常嚴重，因此目前需要大量招聘新手。“人手不夠，馬上又要進入銷售旺季，只要有相關的工作經驗、能夠馬上到崗，我們就要！”這名負責人表示，如果這類職位到3月份還有補招計畫，那么隨著應聘者人數的增加，工作年限、經驗等相關要求也會有一定上浮。“按照往年的慣例，3月份招聘時，起碼要求有3至5年的工作經驗才行。”
專家認為，七天長假對奮戰在求職道路和工作崗位的人而言，的確是最好的一次調節過渡，因此大多數求職者都抱著安心過完春節，待3月份再找工作的念頭，“不過大家都這么想，3月份的人才市場自然會非常火爆，與現在相比，成功的幾率就會低很多。”專家建議求職者在這段時間內，可以進行自我評估，調整對崗位、薪水的期望值，嘗試多投幾份簡歷，切不可錯過這段招聘時間。“尤其對那些經驗不多的求職者而言，可以趁這段時間廣泛尋找就業機會，同時也是一段用來增強應試能力的好時機。”
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