公務員：在就業難、工作壓力不斷增大的情況下，公務員職業一直以穩定、福利好、社會地位高等因素受到眾多大學畢業生的青睞，XX年度，國家公務員考試報名人數達104萬，錄取比例為69：1，其競爭激烈程度可見一斑。據了解，在校園裡，應屆畢業生基本都會報考一次公務員，有的甚至是南征北戰、到處趕考，號稱“考霸”。
教師：近年來，雖然身處教師崗位的人覺得這個工作強度大，承擔的精神壓力也不小，可對於還沒進入這個“圍牆”的旁觀者來說，教師還是一份比較輕鬆的工作，上班時間穩定，還有兩個長假，這都是讓人羨慕的。去年，廣州市天河區、海珠區等教師招聘考試就吸引了大量的社會人員報考，其中有不少是在企業工作的白領。據了解，有的招聘崗位是100多人爭一個職位。
人事行政：這類工作穩定，壓力小，尤其受到女性的青睞。但因為工作相對穩定，流動性不強，因此一直處於供過於求的狀況，從南方人才網去年12月的數據上來看，行政/人事類、經營/管理類供求比分別為2.45和2.34。求職數最多的是行政/人事類，高達58868人，占求職總人數的18.40%，但企業提供的相應職位數只有24049個，占人才總需求量的4.61%，供求關係嚴重失衡。
銷售：這類工作門檻低，容易進入，但壓力很大，基本工資不高，主要靠提成，流動性也比較大。雖然工作壓力較大，但這份工作的挑戰性卻吸引了大批富有挑戰精神的職場年輕人。其次，銷售工作已不再是傳統意義上的低端工作，它能夠給職場人帶來許多綜合素質鍛鍊的機會。銷售人員的收入無固定標準，根據行業和級別，差別很大，普通銷售人員剛入門時年薪3萬元左右，但像金融行業或汽車銷售行業的銷售精英則可達百萬元年薪以上。
工程技術：據智聯招聘調查，現在越來越多的求職者希望自己能夠向專業技術型人才方向發展。因為不管哪個行業，專業技術型的人才具有不可替代性，而且越老越吃香。相對各門都懂一點點的“通才”來說，“精而專”且能獨當一面的“專才”更有發展前景。
記者手記：熱門≠對的
無論何時，“熱門”只是一種社會總體的職業取向，起一定參考作用，但是否適合自己，還要根據個人興趣愛好及職業生涯規劃最終確定。每一種職業都有利弊，所以，在找工作之前，一定要好好想清楚，自己到底需要什麼？看重的又是什麼？一旦確定了，就儘量堅持下去，這樣，才能獲得職業生涯的成功。
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