根據《勞動法》第十六第二項規定，建立勞動關係應當訂立勞動契約，也就是說，用人單位招用勞動者，在上崗之前就應當簽訂勞動契約。
根據《勞動法》第十九條和《深圳經濟特區勞動契約條例》第七條、第九條的規定，勞動契約應當以書面形式訂閱，並具備以下條款：（一）勞動契約期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動契約終止的條件；（七）違反勞動契約的責任。勞動契約除前款規定的必備條款外，當事人可協商約定其他內容。
此外，勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第五十六條對勞動契約的內容作了限制性的規定，“在勞動契約中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。”
來源：深圳勞動網