本報7月30日6版報導了《打工大姐難討血汗錢》後，幾名大學生致電記者，稱他們也是沒有簽任何書面協定與用工契約，結果白白辛苦忙活了大半個暑期。利用暑期打工是一些大學生勤工儉學的首選，但由於缺乏社會經驗，打工大學生上當受騙事件時有發生。8月1日，記者相繼採訪了幾名大學生，了解到他們坎坷的打工經歷。
小王是某大學計算機大三學生，半個月前，他聯繫了一家電腦公司準備實踐自己的專業。老闆提出必須“試用一周”，業務過關了才能正式錄用。試用期間，小王自覺加班加點，甚至把工作帶回到家裡做，還為公司額外幹了許多雜活兒，博得了公司上下一致好評。
然而，令小王沒料到，半個月後老闆卻下發通知，稱“不太適合公司業務”為由辭退了他，小王沒能拿到一分錢工資。一氣之下，他趕到勞動仲裁部門打官司，但由於自己和公司沒有簽訂勞動契約，只好作罷。
後來他了解到，很多到這家公司打工的大學生都在試用期滿後被解僱，老闆正是利用學生不簽契約不懂得保護自己的弱點，而使用“免費勞力”。
記者採訪了瀋陽市勞動仲裁部門。有關人士指出，因為學生在假期打工的時間較短，與用人單位建立的是一種臨時勞動關係。出現糾紛時，需與用人單位協商解決，如協商不成，可找勞動仲裁部門或向司法機關提起訴訟。對於學生自身來說，必須提高法律意識，維護自己的合法權益，同用人單位簽訂用工協定，以免受騙上當。（唐葵陽、張子介）
來源：瀋陽日報