案情簡介：
李某１９９９年７月大學畢業後來到北京某公司工作，雙方簽訂了為期３年的勞動契約，契約期限至２００２年７月３０日。李某在自己的工作崗位上一直勤勤懇懇、任勞任怨，受到公司上下的一致好評。轉眼三年過去了，２００２年７月８日李某曾向公司人事部經理提出是否續訂勞動契約，人事部經理答覆說，總經理出差還沒有回來，等回來後再答覆。經理回來後，也一直沒有答覆李某是否續訂勞動契約。２００２年國慶節前李某提出請探親假２０天，要回老家結婚。這時公司經理說，李某的契約早已到期，公司從即日起解除與李某的勞動契約。第二天，人事部經理將終止勞動契約通知書送達給李某，要求李某馬上辦理工作交接手續。李某未作答覆，國慶節回老家結了婚。同年１０月２１日李某回到公司上班，人事經理對他說，你的勞動契約已經終止，你不用來公司上班了。第二天李某向區勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司補發１０月份工資，並繼續履行勞動契約。
評析：
勞動契約到期前，用人單位應當提前３０天通知勞動者是終止勞動契約還是續訂勞動契約。勞動契約到期後，如果用人單位未辦理終止勞動契約的手續，職工與用人單位之間就形成了事實上的勞動關係。形成事實勞動關係後，用人單位是無權隨時終止勞動契約的。根據《北京市勞動契約規定》第四十五條的規定：“勞動契約期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動契約手續，勞動者與用人單位仍存在勞動關係的，視為續延勞動契約，用人單位應當與勞動者續訂勞動契約。當事人就勞動契約期限協商不一致的，其續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於１年；勞動者在用人單位連續工作滿１０年以上，勞動者要求續訂無固定期限勞動契約的，用人單位應當與其續訂無固定期限勞動契約。”形成事實勞動關係後，會出現兩種結果。一是用人單位與勞動者協商一致解除事實勞動關係；另一種情況是用人單位與勞動者續簽勞動契約，勞動契約期限不得少於１年，如果該勞動者在用人單位工作滿１０年以上，勞動者要求續訂無固定期限的勞動契約的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動契約。
在該案中，李某與公司顯然形成了事實上的勞動契約關係，公司無權單方面終止或者解除這種事實上的勞動關係，根據李某的要求應當與其續訂至少１年的勞動契約。
來源：