我身體不好，近日休假在家，可突然收到了單位發來的通知，說要與我解除勞動契約，收到這份通知，我不知該怎么辦？我的勞動契約明年才到期，單位這種做法合法嗎？
莫先生
答：你的情況，實際上涉及到一個醫療期的問題。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動契約的時限。勞動部關於《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：一、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。二、實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。該規定第4條同時規定：醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。
你可參照以上規定，計算自己是否尚在醫療期內，如果尚在醫療期內，企業就不得與你解除勞動契約。對於醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動契約的經濟補償問題按照有關規定執行。（青）
來源：北京人才市場報