我的朋友在一家國企工作，與單位簽了五年的契約，單位以契約交給民政局為由，拒絕將其中一份契約交還給我朋友。此舉是不是超出了勞動法規定的範圍？用什麼方式能要回契約？ 由於某種原因，朋友想提前辭職，請問“三險”與檔案該如何處理？簽了五年的契約，在參加工作一年後辭職，應賠償多少違約金？
你好！首先應當明確的是，單位以"契約交給民政局為由"一直不交還契約，是沒有任何依據的。因為契約應當由當事人各執一份。何況勞動契約也不可能由民政局鑑證或保管。不過，對於這一問題，法律尚未有明確的處理規定，你可以嘗試去勞動監察部門舉報。
根據規定，勞動者辭職後，用人單位應當在30日內將勞動者的檔案及社會保險關係轉移到其新單位，或勞動者戶口所在地的街道辦事處或人才交流中心。關於違約金，首先要看勞動契約有沒有相關約定，有則按約定執行，沒有則單位無權要求支付違約金。其次，還要看辭職是否給單位造成了實際損失，如接收費用、培訓費以及給生產經營造成的實際經濟損失。若有，就應當予以賠償。
來源：中青線上