除非當事人雙方對契約的生效有其他約定，一般來說，當事人雙方在勞動契約上的簽字或蓋章，勞動契約就發生了法律拘束力，當事人應當按照契約的約定履行自己的義務，非依法律規定或者取得對方同意，不得擅自變更或者解除契約。依法成立的契約，在當事人之間具有相當於法律的效力，是當事人為自己創造的法律。因此在勞動契約上籤字是件神聖的事，應當認真對待。
一般來說，在勞動契約上籤的字應該是當事人的本名，也就是出現在官方證明檔案，如身份證、護照等上的名字，但是如果員工還有其他名字，如別名、英文名字等，也可以簽勞動契約，只要是員工自願簽的，且有其他證明檔案或證據證明該名字的確是員工的名字，該員工就應當承擔責任，勞動契約就有效。員工不能以所簽的名字與自己的本名不符為由，不履行勞動契約的約定。但是在提出其他證據佐證以前，勞動契約的效力是不確定的。
來源：東方勞動法律網