谷小姐與公司簽訂了3年期的勞動契約。履行契約期間，公司出資派遣谷小姐赴美國培訓，雙方為此簽訂了培訓協定。約定：谷小姐培訓回國後需為公司服務5年，若服務期未滿離開公司，應賠償上述所有的培訓費用。谷小姐依照協定接受了培訓並回國履行服務期。1年後，谷小姐跳槽離開了公司，公司在多次通知谷小姐回來履行培訓協定無果的情況下，就以谷小姐曠工為由作出了辭退決定，隨後，公司向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求谷小姐依照協定約定賠償公司支付的所有培訓費用。
公司認為：培訓協定是勞動契約的組成部分，遵守契約約定履行規定義務是勞動法的規定，谷小姐接受培訓後僅為公司服務一年就曠工離職，遠未達到雙方約定的服務年限，給公司造成相當損失。現公司根據雙方的協定約定，要求谷小姐賠償公司所有的培訓費損失是合法合理的。
谷小姐認為：根據勞動法的有關規定，勞動者有接受職業技能培訓的權利，自己接受公司的安排去參加培訓，既體現了勞動法規定的權利，也體現了服從公司安排的義務；另外,自己培訓後已為公司服務了1年，即使需要賠償，也只能按比例賠償培訓費，至於其他發生的費用，不應包括在培訓費中，不屬賠償範圍。
《上海市勞動契約條例》規定：“勞動契約當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定”。本案中，谷小姐與公司簽訂的培訓協定對培訓和服務期作出了明確約定，這些約定是對勞動契約內容的一種補充，可視為勞動契約的組成部分。谷小姐在服務期內因擅自離職而被公司辭退，其行為違反了雙方的服務期約定，屬違約行為，應當承擔一定的違約責任。根據雙方的培訓協定約定，谷小姐在服務期未滿時離開公司，應承擔賠償公司培訓費用的違約責任。
那么，谷小姐是否應當賠償全部的培訓費用？根據《上海市勞動契約條例》規定：“勞動契約當事人違反勞動契約的，應當承擔相應的責任；給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任”。根據以上規定，違約應當承擔的責任是與其違約情況相應的責任，谷小姐雖然違反服務期約定，但已履行一年，因此在確定賠償費用時，應扣除已服務年限而應予遞減的費用。當然，公司為谷小姐的培訓支付了培訓費、生活補貼費、交通費、保險費及服裝費、行李費、出國機票費等各項與培訓有關的費用，這些費用均屬培訓費範圍，計算賠償費用時可以同時列入計算範圍。
因此，谷小姐在服務期內擅自離職，應承擔相應的賠償責任，但並非契約約定的所有培訓費用，而是根據服務期遞減原則確定的培訓費用。
來源：東方勞動法律網