目前廈門市正積極採取措施促進本地畢業生就業。專場招聘會、政策傾斜、職業見習和職業技能培訓活動，成為促進本地畢業生就業的三大有力舉措。
廈門生源畢業生人才專場招聘會已舉辦兩屆，力度均超過往年。今年上半年，由人事局主辦、市人才服務中心承辦的兩屆廈門生源畢業生專場人才交流大會，約６５０家用人單位參與，８０００人（次）本地生源待就業畢業生踴躍到場交流，近２０００名本地畢業生初步達成就業意向，受到供需雙方廣泛歡迎。
政策措施同樣引人注目。市人事部門於年初出台了從２００５年起“不再直接辦理非廈門生源應屆中專畢業生到廈就業審批手續”的規定，將繼續對中專層次和長線專業大專層次的外地生源畢業生採取控制的做法。其目的在於希望用人單位儘可能接收使用廈門生源，幫助廈門市民解決子女就業難問題。另一方面，市人事局鼓勵用人單位在同等條件下，優先考慮接收廈門生源畢業生，尤其是對低學歷層次和長線（生源供過於求）專業的畢業生需求，儘量從廈門生源畢業生中接收解決。並設立招收廈門生源畢業生專項獎，每年評獎設一等獎３個，獎勵每個單位人事部門１００００元，二等獎５個，各獎４０００元，三等獎１０個，各獎２０００元，以鼓勵用人單位積極招收使用廈門生源畢業生。去年，廈門第一醫院、建行、廈華等單位獲得專項獎。
此外，市人事局開展畢業生職業見習和職業技能培訓活動，並實行政府補貼的辦法。做法是由政府人事、勞動、財政部門牽頭，組織企業提供工作崗位，有計畫地讓本地待就業的畢業生進入企業，在實際工作崗位上進行見習工作的實踐性活動。目前這活動進行到第七期，政府補貼企業、本地畢業生一定的費用，到企業見習的畢業生將更有機會找到工作。目前這兩項活動均可報名（可登入廈門人事網和廈門人才網了解詳細事宜）。
市人事局局長劉育生認為，目前政府部門已為提高本地生源畢業生就業率而傾情服務，目前的關鍵是畢業生應轉變觀念，積極主動去找工作，就業問題就不再是解決不了的問題。
來源：海峽導報