今年是高校連續擴招後學生畢業的第三年，高校畢業生整體供應量增加迅猛，就業形勢日趨嚴峻。現在正是畢業生朋友找工作最為忙碌的時候，昨日上午，市人事局副局長許加坤接聽市長專線，解答市民關於畢業生就業的有關政策諮詢。
廈門生源畢業生就業難
在昨日撥打市長專線反映就業問題的市民中，大部分是廈門生源畢業生，由於學歷偏低、缺乏工作經驗、專業不對口等原因，他們往往很難找到合適的工作。
市民陳女士的女兒今年7月將從閩西職業技術學院環境工程專業畢業，曾經面試了幾家單位，但都因沒有工作經驗而被用人單位回絕。
市人事局副局長許加坤建議陳女士讓女兒畢業後參加我市組織的畢業生職業見習，可以在見習期間積累工作經驗，同時還可以得到每月總額不低於我市最低工資的見習補貼。
據了解，在全市對畢業生需求數和去年基本持平的情況下，2005年廈門生源應屆畢業生人數比去年增加近千人，增長10.1%，生源增長幅度高於企業對畢業生需求的增長速度，且供需之間在學歷層次和專業分布上存在較大的結構性矛盾，特別是大中專畢業生生源的數量連年攀升，而且落實就業單位緩慢，就業滯緩現象呈逐年加劇的態勢。
許加坤說，除了職業見習外，我市還為本地畢業生提供了就業指導、就業推薦、技能培訓、檔案保管等服務。3月11日，我市還將在市人才市場舉辦廈門生源畢業生專場人才交流會，對參加的招聘單位和應聘人員一律免費，歡迎廈門生源畢業生踴躍參加。
事業單位考試程式將更完善
大學畢業後，進入事業單位工作是不少畢業生心中的理想選擇。昨日上午，有幾位畢業生反映，目前我市部分事業單位的考試程式不夠完善。
今年1月，吳先生報名參加了我市衛生系統招聘專業技術人員的考試。吳先生報考的是我市一家醫院，本來筆試成績第一的吳先生卻被面試成績“拖了後腿”。“這家醫院的面試考官都是由醫院職工組成的，而且面試成績沒有當場公布，這樣做不夠公開透明，很可能有暗箱操作。”電話那頭，吳先生表達了他的不滿和猜疑。
同樣對事業單位錄用考試的公正性有疑惑的還有張先生。2003年醫學專業畢業的張先生也在今年1月報名參加了我市衛生系統的招聘考試，他所報考的市某家衛生醫療機構規定，年齡在1980年1月1日以後出生的才能報考，也就是說，考生的年齡要在25歲以下。“為什麼要以25歲作為一道門檻？設定這樣的年齡限制有什麼根據嗎？”張先生因為年齡剛剛超過25歲而失去了這次報名的機會。
“除非從單位職工的年齡結構考慮，否則過窄的年齡段限制會影響單位挑選人才的餘地和人才的就業機會。”許加坤說，目前我市事業單位補充工作人員大部分是通過考試，但考試的程式等還應進一步完善。他透露，今年市人事部門將研究出台事業單位補充工作人員的有關規定，將對事業單位公開招聘的考試方法、程式進行規範，進一步明確如何對考試的公平公正進行監督，以及違反程式該如何處理。同時要求進入事業單位的專業技術人員、大學畢業生和工勤人員都要參加考試。其中，行使行政職能的單位要進行統一的考試；專業性的事業單位要以主管部門為主，制定考試方案；自收自支的事業單位將給予更多的用人自主權。（黃懷）
來源：廈門日報