大家都知道許多三資企業在經過招聘面試後，對於合格的錄用者都會發放OFFER LETTER。從法律角度來看，員工一旦表示接受這樣的信函，那么，其與企業的聘用關係就以法成立，作為聘用一方的企業是不能單方面撤消錄用的。想請教，OFFER LETTER在勞動關係中究竟具有什麼樣的法律效力，它對於企業的約束力到底有多大？
企業向員工發放OFFER LETTER，其實是一種要約的法律行為，對企業和員工雙方進行約束。然而，OFFER LETTER本身不是勞動契約，在一般情況下，僱傭雙方會另行簽定勞動契約，如果兩者在條款上產生矛盾，那么勞動契約將取代OFFER LETTER來規範勞動關係當事人。
既然OFFER LETTER在員工承諾後，是一份對雙方都有約束力的契約，那么企業單方面撤消錄用，解除該契約，是否具有法律效率呢，企業由此應該承擔什麼樣的違約責任？這裡的關鍵在於企業解除的究竟是一份契約還是一段勞動關係。
由於OFFER LETTER的本質僅是雙方達成聘用意向，在很多情況下，聘用雙方會在條款中具體明確員工的錄用或入職日期，因此OFFER LETTER雖然成立了，但是在約定的錄用日期之前企業與員工的勞動關係還沒有形成。那么在此情況下，OFFER LETTER的效力受到《契約法》的調整，企業單方撤消契約在法律上被稱為預期違約，契約可以解除，但是如果員工證明其因為企業的違約行為遭受損失，那么企業應該對該損失承擔賠償責任。
然而，在某些情況下，企業的違約行為將不僅僅設涉及契約本身，而且還涉及到解除勞動關係的問題。如果企業在傳送OFFER LETTER後，員工即行履行勞動義務，或者員工能夠舉證勞動關係的各項權利義務已經運行，那么雙方實際上就已經形成了勞動關係。企業的撤消錄用就直接成為解除勞動關係的法律行為，其行為應該直接受到《勞動法》的調整。依據《勞動法》個相關法規規定，用人單位解除勞動關係必須嚴格依據法定的標準，其隨意的解除行為會因為員工的訴請而被仲裁委員會或法院撤消。當然，如果員工同意企業的單方解聘行為，那么企業必須按照法定的標準向員工承擔違約責任。
因此，簽發OFFER LETTER後又撤消錄用的行為後果不能一概而論，雙方的其他各項法律行為或事實行為都會對此產生影響。值得一提的是，被納入勞動關係的員工一方將會受到比一般民事契約當事人更為有力的保護。
來源：外服快報