問：1、1999年進入公司時簽有一份無固定期限契約，從2002年開始每年又簽有新契約（原契約並未宣布作廢），最後一份契約於2004年12月31到期。2005年1月20日，公司以臨時契約的形式通知將原契約續一個月（到2月1日止）。許多員工不同意，要求至少簽一年。公司拒絕，並通知“如不簽就不用上班了，馬上離開”，員工被強行要求離開。這種情況下，公司需不需要支付經濟補償金？
2、勞動契約非法人代表所簽（已經離職的總經理代簽，並且沒有取得書面授權，但是契約又規定無書面授權的代簽無效）是否為無效勞動契約？
答：你的問題不很明確，所以只能按我的理解來回答。
一般情況下，與一個單位只有一份勞動契約有效，而且往往以最後簽訂的契約為準。按你的情況看，2004年12月31日到期的契約是你最後的契約。
由於2004年12月31日契約已經到期，而新契約並沒有簽訂，你們仍在公司工作，所以你們與公司就成為事實勞動關係。公司要求你們簽訂一個月的契約，如果被拒絕，公司要求解除勞動關係，必須提前一個月通知；如果不提前一個月通知，則應當支付一個月的工資。
用人單位應當在勞動契約上蓋公章，並由法人代表簽字，但是如果有公章而沒有簽字或簽字的不是法人代表或未授權的其他人，這個契約仍然是有效的。如果沒有公章，則契約無效。你們的契約約定“無書面授權代簽無效”，則應當按約定。但是，即使無效，你們的事實勞動關係仍然有效，而處理的方法仍按上面所說。
來源：上海人才市場報