案情簡介：職工劉某於1995年與所在企業某服裝公司簽訂了為期$年的勞動契約， 1998年6月勞動契約到期後，雙方經協商又續訂了兩年。2000年6月當勞動契約再次期限屆滿時，服裝公司因經營需要，決定不與劉某續訂勞動契約，並要與其辦理終止勞動契約的手續，但劉某不同意，提出與企業再續簽10年的契約，理由是第一次續訂勞動契約時，自己曾提出過訂立10年期限的勞動契約，企業當時同意等契約到期後再協商，況且在履行契約中自己未犯過錯誤。雙方協商未果，該公司堅持終止了勞動契約，並將劉某的檔案關係轉入其戶口所在地。對此雙方發生爭議，劉某訴至勞動仲裁委，要求企業與其續訂勞動契約。
仲裁結果：駁回劉某的申訴請求。
評析：勞動契約期限是勞動契約訂立時必須具備的條款之一。《勞動法》第二十三條規定“勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。”在第十七條規定“訂立和變更勞動契約，應當遵循平等自願、協商一致的原則。”勞動契約期限屆滿後，用人單位和勞動者都可以和對方續簽勞動契約，也可以不與對方續簽勞動契約，如果雙方有一方不同意即說明就續簽勞動契約雙方協商未達成一致，勞動契約應即行終止。當然也不乏有特殊情況，如：勞動者因工負傷部分喪失勞動能力的；勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內的；義務兵服兵役期間的，在這些情況下企業均不得與職工終止勞動契約。北京市還規定應續訂勞動契約的條件是對限制使用外地人員的行業和崗位，企業應優先安排本企業的勞動契約期限屆滿的城鎮職工，只要職工本人願意頂替這類崗位的外地人員，企業應與職工續訂勞動契約。顯然劉某並不符合規定中不得終止勞動契約和應續訂勞動契約的條件。儘管劉某要求服裝公司與其續簽勞動契約的理由有兩點：即：一是該公司第一次續訂勞動契約時曾同意過契約期滿後協商是否再續訂，但這從法律角度上看並不能成為必須續簽勞動契約的理由，該公司所說的是協商而不是一種承諾；二是劉某認為自己在履行勞動契約期間沒有犯過錯誤，這在法律上也不能作為強求對方續簽勞動契約的依據。勞動契約期限是雙方在訂立勞動契約時，根據各自的需要而確定的，與勞動者是否犯過錯誤沒有必然的聯繫。
來源：中國勞動網