春節過後，瀋陽市的人才招聘會進入高潮期。最熱衷於應聘的就是大學畢業生們。“這山望著那山高”，是剛步入職場的畢業生的普遍心態。對於一些應屆畢業生經常“不辭而別”的做法，勞動部門發出警告：善待每一個工作機會，見習期內亂跳槽，要承擔違約責任。
見習期是國家規定的大中專畢業生參加工作後的轉正期限，一般為1年。見習期內的勞動者享受與用人單位正式職工同等的權利，如最低工資保障等。但如果勞動者在見習期內提出解除勞動契約，但是已經過了試用期或者雙方沒有約定試用期的，應當根據勞動契約的約定承擔違約責任。勞動者向單位支付違約金的前提條件是，勞動契約或者勞動契約附屬檔案中約定有違約賠償條款。
如果雙方的勞動契約中沒有相關約定，勞動者根據《勞動法》第31條之規定提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動契約後，用人單位應當依法出具解除契約證明書，並將勞動者的檔案轉移到所畢業的學校。（朱峰）
來源：瀋陽日報