春節後，開始進入高校應屆畢業生簽約的高峰期。南京市畢業生分配辦公室負責人提醒，畢業生在整個就業過程中都要提高法律意識，尤其在和用人單位簽訂就業協定時，一定要“多長几個心眼”，仔細察看用工契約，不要輕信單位的口頭承諾。
現在很多畢業生認為用人單位提供的契約都差不多，只要隨便看看，簽“同意”就行了。其實，目前市場上的招聘單位良莠不齊，並不是所有的單位用工都十分規範。畢業生要充分發揮就業協定書的作用，保護自身合法權益。首先要看協定書本身的條款設定是否符合相關政策，比如有沒有附加條款，服務期是多長時間以及報酬等。簽協定的程式是否合法。需要特別提醒的是，契約中一定要寫明違約責任，一些畢業生由於沒看清契約，日後和用人單位產生糾紛。
有的用人單位在契約中寫：一旦畢業生違約，要賠償給單位1萬元違約金。畢業生想毀約時才發現要支付這么一大筆錢才能脫身，後悔當初沒仔細看契約。還有些畢業生正式上班後發現單位實際的待遇和當初承諾的相距甚遠，但是簽訂的??同中卻沒有約定具體的收入，要么辭職走人，想留下來繼續工作只能吃“啞巴虧”。（呂妍）
來源：新華日報