求職部落格職場新上線 人事建議簡歷不宜過長

與一般的部落格相比，求職部落格的定位也不是日常生活的體會或感受，而是偏重於持續的關注和自己從業相關的領域。求職部落格的內容可以是專業領域內的個人觀點和資訊的整合，若有針對專業有自己的見解最好，若暫時不能很好達到這個要求，也要展現你時刻關注專業領域內的動態資訊，並有著良好的規劃和整理。

具體的，部落格們要認真分析自己求職的行業和崗位，有針對性地展現自己的特長或優勢。比如，應聘文字方面的工作，可多用一些文字，注意文筆；應聘廣告設計的，要多用一些圖片，突出創意和設計；應聘編程等技術崗位的，可突出自己對專業的感悟或取得的工作成績等。

結構上：提供about頁面求職

部落格提供了多種方式豐富自己的求職“簡歷”，但是並不意味著可以天馬行空，為所欲為。朱堂良建議，部落格求職者在寫部落格時一定要按照一定的思維方式進行，合理地安排豐富多采的內容，符合招聘的閱讀習慣，合理地安排圖片、flash、聲音、視頻等，以迎合招聘單位的“口味”，增加求職成功的砝碼。

比如，對整個部落格內容進行合理的分類，分成個人簡歷、工作體會、個人作品等等。在整個結構的設計上，要提供“about”頁面快速導航到你希望向招聘方展示的內容。

形式上：要適當增加形象照片

在以往招聘會現場，有些求職者也會向招聘單位遞交自己的形象照片，而求職部落格很好地融入了這個功能，而不必另起爐灶。中國教育線上就業頻道上，筆者在黎莉的求職部落格上看到，其“真我地帶”版塊上貼出了8張與自己相關的照片，包括學習照、生活照、實習照等。黎莉表示，自己的形象照片無論好壞，都為自己的求職部落格積攢了一些人氣，很多人都在其照片後留言跟帖。強國部落格的編輯隋芳也認為，在相等條件下，求職部落格上有照片更加有競爭力。

時間上：要及時更新和回復留言

部落格另外一個最大的特點就是及時性和互動性，可以隨時把自己最新的體會、觀點放到部落格上與人分享，並且及時了解到其他人的反饋。隋芳說，雖然求職部落格不用每天更新或者有規律更新，但是必要的更新必不可少，讓招聘單位瀏覽人員及時掌握求職者的動態，進一步了解求職者。另外，更新頻率低的部落格不會被作為推薦對象，失去一個很好展示的機會。

行銷上：加入專業的團隊求職部落格製作好以後，為了增加成功的幾率，推廣非常必要。在眾多hr當中，並不是所有hr為了需要尋找合適人選而去瀏覽紛繁複雜的求職部落格，因此在向某單位遞交簡歷時，寫上自己求職部落格的網址，以便引起hr的關注。

另外，把自己的求職部落格加入專業的部落格團隊，比如部落格園的design團隊，.net商業智慧型團隊等等。目前，已經有許多企業招聘人才時，到部落格團隊中去搜尋候選人。

求職部落格4大禁忌

製作求職部落格，除了基本的技巧之外，還有什麼注意事項？下面的四大禁忌是製作求職部落格的人員所必需注意的：

切忌信息失實：求職部落格和簡歷一樣，最忌諱提供的信息失真。朱堂良特別提醒部落格求職者，不管是求職部落格還是求職簡歷，首先要講誠信，要真實地展現自己，切忌作假。同時，隋芳也提到求職部落格的內容一定要真實。目前，企業在招聘中最看重的一點就是誠信，很多企業在與求職者達成意向後還需要做背景調查，以證實求職者提供信息的真實性。網路雖然是虛擬的，但是求職最終還是要回到現實中，虛擬的欺騙是逃不過現實的考證的。一旦招聘單位發現應聘者的部落格資料失實，求職者就會失去一次機會，白白浪費時間、精力。

切忌風格與專業或者求職崗位特點不符：很多專業都有自己的風格，比如會計專業講求嚴謹、新聞專業講求敏感性等，因此在設計求職部落格時一定要符合自己的專業風格，從而突出自己專業的特長。崗位也一樣，很多企業在招聘前都做性格測試，看其個性是否符合崗位的特點。