求職部落格職場新上線 人事建議簡歷不宜過長

求職者在設計部落格時，按照自己希望求職的崗位特點進行設計和安排，能夠使求職事半功倍。

切忌心態不平：部落格求職者黎莉特彆強調要放平心態，虛心接受批評。她說道，對於跟帖者無論是批評或者讚揚都要表示感謝，尤其對批評的聲音絕對不能針鋒相對，否則求職部落格會成為一片“罵之地”。求職部落格並不是來贏得認同的，而是來展示自己的性格、特點，因此要放平心態，坦然面對一切。

切忌在職公開跳槽信息：對於還沒有找到工作的人員，利用部落格尋找工作機會並沒有什麼風險。但對於在工作崗位上的求職者而言，在寫部落格的時候，可要把握好尺寸了，不能讓在職公司的任何人知道自己想跳槽，更不能把這個意圖發布到自己部落格上去，否則將會把自己置於被動的境地。在職的人員，可以充分地利用求職部落格，表達自己對專業的見解，積累自己的人際網路，讓獵頭公司或者企業主動找上門，或者利用部落格平台網路之間的關聯性，線上搜尋工作的線上服務。

獵頭顧問回覆：求職部落格需要創新

中企人力資源有限公司的招聘顧問郝毓鳴說，若是中高層管理人員有部落格的話，為了更多地了解候選人，他們會非常感興趣。通過部落格，他們主要想了解候選人的近期狀況、個性、生活狀態和愛好等等，因為在獵頭中，為有效地促成候選人和企業雙方之間達成協定，準確地把握候選人的心態、全面地了解候選人至關重要。但對考察候選者的能力或工作素質來說，雖然有一定的作用，但並不直接，這些還需要面試來完成。

從今後的發展趨勢來看，相信求職部落格會被更多的人套用，也會給求職者帶來更大的幫助。不