“寫份漂亮的簡歷，然後多發給幾個企業，方便快捷。”今年大四的小李向同學傳授著她在網上申請職位、遞交簡歷的經驗。
“網申”成為找工作流行詞
從我市兩所高校了解到，大四學生在網上除了向有招聘要求的單位投遞簡歷外，還向一些有招聘意向的單位主動提出申請，這種找工作的方式被稱做“網申”。
據往年學哥學姐傳授的經驗顯示，許多知名企業將“網申”作為招聘應屆畢業生的第一關，設計的內容不僅涉及學校、專業等基本資料，更有大量自我闡述、開放性問題等，需要申請者花一番心思來回答。
小李告訴，有的企業還將性格測試題目也作為“網申”內容，一般每填一份資料需要三四個小時。
多數網上簡歷投遞石沉大海
“我‘網申’了幾家大公司，現在也沒回音，肯定沒希望了，都有點不自信了。”在一些高校的校園bbs上，很多學生均這樣發帖表示。多數找工作的同學都遇到過這樣的事兒。
據了解，招聘企業除了著眼於申請者的學習能力外，更關注其全面素質。
也許通過簡歷無法全面了解應聘者，但從簡歷及細枝末節中可以感覺到一些。一些畢業生填寫簡歷不夠仔細，忽視了很多細節。這樣的簡歷讓招聘單位看了後不太滿意，自然不會有什麼音信了。
網上求職不要“病急亂投醫”
此外，找工作不要陷入“網申”和網上四處投遞簡歷的誤區。有的學生滿懷熱情地投了一堆簡歷，卻因為沒有收到回音而喪失信心；有的學生只盯著名企，這些心態是不正常的。畢業生不要認為“撒網”越多，收穫就會越多，而是要認清自身優劣勢，準確定位。