最近幾年人才網站如雨後春筍般地快速發展，很多同學也習慣了利用網路來尋找工作機會，用起來十分利便；但網路招聘的本錢低，監管不嚴，網路招聘也成為了一些利慾薰心分子的欺騙手段，小編今天就來講一下怎樣做到既利用網路，又不為網路所傷的辦法。
網上求職與網下求職比擬，主要涉及求職的前半部門，即求職者通過網上求職了解企業的職位信息與職位要求，並使企業了解個人的相關情況，從而獲得口試的機會。當然也有企業將全部求職通過網長進行，好比在非典期間，部門企業與求職者就通過網際網路進行視頻口試，在網上直接錄取，結束後，求職者可以直接去企業報到。對於中國現階段而言，整個招聘流程全部通過網長進行的情形較少，網上求職與其說是一種求職方式，不如說是一種獲得口試機會的求職途徑，就像我們在報紙上看到企業招聘信息，通過郵局寄出求職信，或者直接參加人才招聘會，獲得求職機會是一樣的。因此，重點是先容在得到口試通知之前的網上求職流程、技巧及留意事項。應該說，跟著網際網路在中國的普及，現在越來越多求職都有通過網上求職的經歷，但是很多求職者並不清晰如何進行網上求職才可以取得最佳效果，但願閱讀之後會對求職者有所匡助。
(一)網上求職前的預備工作。
要進行網上求職，首先要明確目標，網上求職最忌盲目。網上求職不必是獨一的崗位目標，但一定要有一個方向。求職者不妨將其寫在紙上，好比：市場行銷類，可以包括行銷員、銷售代辦代理、客戶服務、行銷策劃等崗位，求職者應當根據自己的專業特點、工作經驗、個人愛好專長等情況確定自己的求職方向，同時還要明確求職區域，也就是以後上班的地區，不然再好的機會也會由於由於間隔過遠而不能趕去而鋪張自己的求職的時間。
其次要預備好適應網上求職的個人資料，好比，求職信，個人簡歷，網上求職的一大長處就是求職者可以隨時調整自己的求職資料，求職者可以根據應聘職位的特點調整自己的簡歷，求職者也應該將自己的照片、學歷、證書、獲獎證實、身份證這些資料掃描存入電腦，固然不是每一個企業都需要這些資料，但是資料預備具體一些，老是比需要時再去倉促預備要好。留意，求職資料一定要保持真實性，不要提供虛假的資料，正規的企業是不會歡迎在求職上都會弄虛作假的求職者的。
再次，求職者要有一個不亂的信箱和便於企業與你聯繫的通信方式。網上求職主要是通過電子信箱進行聯繫的，求職者一定要選擇一個機能不亂的信箱，機能不不亂的信箱可能會影響你的求職，好比，發出的求職信無法到達企業信箱，或者被企業信箱認定是垃圾郵件，求職者無法按照收到企業回復的郵件，從而錯過機會。還要留意的是，多數企業在看到求職的電子郵件後，會通過電話與求職者聯繫的，因此求職者一定要有一個可以隨時聯繫到自己的電話號碼。我在做人力資源工作的時候，就有過類似的經歷，看到求職者的資料後，感覺挺適合的，打電話通知對方口試，但是電話要不是關機，要不就是無人接，天然就會拋卻這個求職者。
(二)尋找合適的招聘網站。
求職者明確了自己的求職方向，也預備好了相應的求職資料後，就要找到相應的招聘網站尋找合適的職位信息，這是網上求職一個重要的環節，找到一個合適的網站求職，可以獲得比較高的成功率。
現在，中國各類招聘網站總數已經達到上千家，有一定影響力的網站也達到上百家之多，如何從眾多的人才網站中找到適合自己的職位信息，這是一個值得求職者正視的題目；
招聘網站的類型
我們首先了解一下，我們可以通過哪些招聘類網站進行求職，也可以說是求職類網站都有哪些類型。
現有招聘網站按網站的服務區域分為全國性招聘網站、地區性招聘網站；按網站職位種類，可以分為綜合性招聘網站、行業性招聘網站；按網站功能分可分為完全招聘類網站和為招聘進行配套服務的網站，好比一些網站並不提供職位信息，而是提供求職技巧、求職指南、網址導航方面的信息；按照網站的獨立性可以分為專門的招聘網站、入口網站的招聘頻道、普通企業網站的招聘欄目。
對於求職者而言，應該需要根據自己的實際情況，選擇相應的招聘網站，例如，你是一個想在北京工作的求職者，可以登入一些北京企業職位信息比較多的招聘網站，可以根據自己的所求職職業的特點，直接去登入一些自己感愛好的北京企業的網站，看看企業網站裡有沒有招聘方面的信息，有沒有適合自己的工作機會。假如你是一個對於求職不是太認識的應屆生，不妨多上一些求職指南類的網站，或都看一些招聘網站裡面關於求職的技巧先容方面的內容。
尋找招聘網站的途徑
1)通過搜尋引擎的分類查找，好比通過、、雅虎、中華網、21cn等網站分類搜尋。這些搜尋引擎的招聘網站分類里通常都收錄了上百甚至上千個與招聘相關的網站，求職者假如有時間可以去一一了解。
2)通過網址導航類網站，類似於搜尋引擎的招聘網站分類，但是網址導航網站裡的招聘網站通常都是是網上最常用的，數目一般只有幾十個，界面簡潔，使用利便。像工作到手網(www.jobds.cn)這樣的人才網站大全做得就非常好，站長對收錄的網站質量進行了把關，提供的都是質量比較好的人才招聘網站。
3)通過一些其它途徑，好比網站裡的友情、媒體報導、朋友推薦等，有時間的求職者可以也可以登入一些與求職相關的，好比海角社區的職場天地，效果不錯的。對於求職而言，選擇三到五個招聘網站作為自己網上求職的主要網站應該就足夠用了。求職者應該善於學會使用珍藏夾，將一些對自己求職有匡助的招聘網站珍藏進來，利便日後登入。假如沒有專門的上網電腦，不妨將一些招聘網站的網址抄下來或記下來，以備自己登入之用。一些對網上求職比較認識的求職者在選擇合適的招聘網站是基於這樣一個原則的：全國性招聘網站一個、區域性招聘網站一個、行業性招聘網站一個，這樣立體式的選擇通常可以保證到求職者可以獲得到足夠的招聘信息了。
(三)登入招聘網站註冊個人資料，搜尋相應信息，傳送求職信與個人簡歷。
目前海內招聘網站一般都是免費向求職者開放的。求職者只需要註冊為會員就可以查詢相關的招聘信息，為了進步求職的成功率，求職者應該當真填寫相關的內容，用人單位在查詢求職者人網上資料時，通常不會理會資料不全的求職者的，假如前提許可，最好在網上資料中留下具體的聯繫方式，而不只是一個信箱或者qq號碼，建議大家要留下聯繫信箱及電話碼，最好不要留qq號碼，由於一般的用人單位都這樣一個聊天工具是持反對立場的，既然不會有一個單位會在qq上通知你去口試，求職者就不要留下這個聯繫方式了。求職者留意及時更新網站上登記的個人資料，保持網上簡歷的時效性。
完成了在招聘網站進行登記並不意味著求職者就萬事大吉可以坐等用人單位看到你的資料與你聯繫了，固然也會有一些用人單位會主動在網站上搜尋求職者的資料，主動約求職者口試，但是事實告訴我們，這樣的情況是很少的，而且這樣的工作通常是一些求職者不是太感愛好的工作。不錯的工作機會通常都會有大量求職者主動提交個人資料，用人單位根本不需要到網站去搜尋，因此求職者需要在網站上要主動出擊，及時了解了解相關職位信息，要充分利用招聘網站上為求職者設計的求職功能，好比職位搜尋引擎、職位珍藏夾、職位訂閱等。搜尋引擎使用起來很利便，求職者只要設定時間、地點、招聘職位名稱、或公司名稱等查詢前提，直接便可查詢到想要查詢的信息，直達目標。職位珍藏夾使用起來也很利便，只要設定要珍藏的職位種別，系統便會把設定的信息傳送到珍藏夾里，一目了然。郵件訂閱也是一個不錯的辦法，網站可以用時將相應的職位信息發到求職者的信箱裡，這樣求職者只要常常打開信箱不會錯過一些重要的職位機會。
搜尋到感愛好的職位信息後，求職者就可以及時將自己的個人求職資料(求職信與簡歷)發給用人單位，有的網站有線上提交的功能，有的則需要求職者記下企業的招聘信箱，將資料發到用人單位的信箱裡面。求職者一定要看清晰用人單位的招聘要求，好比有的是要求直接上門口試的，有的是要求電話聯繫的，這樣的情況下發郵件過去就會失掉機會的。
求職者也可以直接進入一些自己感愛好的企業網站，看看網站的人才欄目里有沒有最新的合適自己的工作機會，通過人才欄目將自己的資料提交給企業，等待合適的機會，這也是一個尋找合適職業的有效途徑之一。很多求職者喜歡在企業的顧客留言板留下自己的個人資料，這是不適合的，基本不會有什麼效果。
對於一些專業性較強的求職者，可以進入一些相關行業的人才網站進行求職，好比求職者想找廣告方面的職位，可以考慮登入廣告行業的一些入口網站的人才頻道，由於專業性較強，相關專業的職位機會一些，成功率會高一些。
(四)網上求職的一些技巧。
由於是網上求職，這裡就分歧錯誤如何寫求職信，如何寫個人簡歷進行先容，網上求職的主要環節就是通過電郵傳送個人的求職資料(很多求職者並非在網上獲取職位信息，但是同樣也會用電子郵件傳送求職資料，這也算是一種網上求職吧)，就這方面的一些技巧給大家先容
1)求職郵件應該簡明簡要、重點凸起。既要把自己在某一方面的特長講清晰，又不要過於冗長。應該在郵件的主題里及郵件正文中註明申請的是何職位。很多用人單位同時招聘多個職位，假如求職者沒有寫明自己的求職範圍，會導致工作職員不知所以而失去機會。
2)假如不是用人單位特別要求，不要把簡歷貼在附屬檔案里傳送。一是由於郵件太多，有時看郵件的工作職員不願意打開；二是由於電子郵件病毒流行，很多用人單位不願打開電子郵件的附屬檔案；三是由於格局的不同，有些附屬檔案在用人單位那裡可能是打不開的。同時，要留意把簡歷轉化為檔案，不要泛起字詞及語法類的錯誤。
3)一封電子郵件應聘一個職位，不要同時在一家公司應徵數個職位。一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們會感覺你是當真的，這樣應聘的成功率天然也就比同時應聘幾個職業位要高。
4)用郵件發簡歷的時候，應該寫一封求職信同時發出。求職信應該有足夠的內容先容自己，但要控制字數，不宜過長；求職信和簡歷都應該用文本格局.txt來寫，這樣固然會限制一些文本潤飾功能，如粗體、斜體等，但你可以用一些符號來凸起重點，如：“＋”、“-”、“△”等；還要留意措辭，信中千萬不可有錯別字。求職者可以在電子郵件的草稿箱裡創建並保留一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
5)求職信發出後可以在適當的時間向用人單位詢問結果，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。詢問的時候應該表示你對他們公司的職位仍舊感愛好並再簡短先容一下自己的專業特長和工作經驗。但是不要反覆詢問結果，這樣是不受歡迎的，很多公司天天都會收到上百份個人簡歷，他們是不願意被求職者反覆打攪的。
6)若有資格不符的職位，可以主動以電話和e-mail詢問該職位所需求的前提與要求。很多招聘單位會對一些有特長的求職者放寬某些方面的前提，好比，假如你的經驗豐碩，用人單位可能不會非要堅持一定要本科以上學歷。這樣求職者就會多一次機會。
7)不必要大量郵寄簡歷。很多求職者無論對方的職位要求如何，大量傳送求職郵件，效果反而不理想，求職者應該仔細研究空白職位的詳細情況，確定的確符合你的愛好和背景之後再去應徵。不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷即是沒投。
8)求職的自薦材料內容應凸起專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最輕易被淘汰。
9)求職者可以建立個人的求職網站。求職者可以在發求職信的同時將自己的網址告訴給用人單位，利用求職網站充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人求職網站應該圖文並茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習講演、日記、個人以及見報文章等。當然，網頁粗拙的求職網站最好不要使用，那只會適得其反。
(五)網上求職的留意事項
1)網上求職要保持平和的心態。求職者要坦然地面臨困難和難題，不必自卑膽怯和過分焦急，要積極調整心態迎接挑戰。求職時不要將全部的但願都寄託網上求職，網上求職只是求職的一個渠道，有可能的話仍舊要通過網下的求職的方式。去人才市場參加人才招聘會，通過郵局傳送求職信仍舊是求職的主要方式之一。
2)留意防範網上求職的一些騙局。求職者為了防止網上詐欺，一定要登入正規網站。一般正規網站在刊登人才需求信息時，都會仔細驗證招聘單位的真實性，要求對方能提供單位營業執照、辦理職員的身份證件以及加蓋公章的單位證實等，謹防虛假信息的發生。因此，在網上求職時，應儘量尋找那些比較正規、著名的網站，以減少不必要的麻煩。網上求職的騙局有通常有兩類，一類是騙子公司要求職者匯款做為報名費、押金、手續費，凡是這類情況，求職者應當立刻拋卻，甚至可以舉報；一類是網上傳銷的騙局，聲稱只需要交幾十元會費就可以在家創業云云，只不外搬到了網上的傳銷而已。求職者在無法確定所要應聘單位的真實性與可靠性時，可以登入當地的工商局網站查詢一下企業的註冊情況，或者直接在“百度”或“google”里輸入“公司名+騙子公司”，看一下搜尋結果，或者到一些求職發帖請教，應該會有一個結果。