一、首先了解相關政策：應屆生投遞簡歷前，最好先瀏覽一下網上有關的人才引進及其它人事政策。專家提醒大學生可針對自身情況，到本市就業指導中心、人事局、高校就業指導中心等網站查看相關政策，或者與相關工作人員交流。
二、儘量突出自身最大優勢：網上招聘雙方不見面，應屆畢業生需要在簡歷上突出自己的優勢。一次網路招聘會，企業人事部門能一次性收到上千份簡歷，與其讓“考官”從一堆優點中選擇，不如考慮一開始就提出自己最大的優勢，讓人一目了然。
三、文科生強調“潛力”：歷史、哲學專業文科生的職業選擇要少得多。網路招聘中，文科生談吐的優勢也難以顯現。專家建議，網路招聘，文科生不妨把目光放遠點，選擇有發展潛力的二線城市和地區、行業。經過幾年的經驗積累和職業訓練，再選擇到大城市。
四、持續關注企業信息：目前不少企業招聘新人會有一個全盤的計畫，從年初開始，時間跨度達1年，期間，企業會在網路或者各分支機構陸續發布訊息，應屆畢業生可以持續關注。