寫求職信十忌

在推薦自己的過程中,有些人唯恐對方不錄用自己,而一味的吹噓、炫耀自己博學多才,甚至貶低別人,抬高自己,似乎不錄用他,對方就會造成不可彌補的損失。這種人或使人感到鋒芒畢露,令人生畏,使人敬而遠之,或給人以誇誇其談、華而不實的感覺,都不會給人留下好印象。

求職信時,決不可誇大其詞,只能搞“適度推銷”。當然“適度推銷”也要根據具體情況而定。由於文化上的差異,一般對外資企業可以較充分地表現自己的能力,強調自己的特長;對國內企業,可如實介紹自己的理論基礎、特長和愛好。 

五、虛弱怯懦,缺乏自信

適度的謙虛是一種美德,也會使對方產生好感。但是過分謙虛也是不行的,過分謙虛是自己故意貶低自己,讓人決得你這個人什麼都不行,這樣就白白斷送了錄用機會。

過分謙虛和虛假是推薦自我的大敵。有的人錯誤地理解謙虛的含義,認為一番自我貶低式的介紹,對自己的優點輕描淡寫甚至乾脆不提,或者強調自己的缺點就是謙虛。謙虛不是自我否定,而是實事求是、恰如其分表現自己。

有的人所表現出來的過分謙虛,並不是因為他想謙虛,而是由於缺乏自信造成的。缺乏自信如同過分謙虛一樣,是推銷自己的一大心理障礙。

一般說,缺乏自信的人,多是性格內向,過多反思而又敏感多疑的人。他們自尊心很強,但不懂得如何積極地獲取自尊而是消極退避以保護自尊。正是為了追求一種不使自尊心受到傷害的安全感,為了不在別人面前暴露自己的全部,而不敢坦率地介紹自己,不敢大膽地推薦自己。他們惟恐自己的優點講出來後別人笑話自己自高自大,唯恐掩蓋自己的一部分缺點會招致他人說自己虛偽。實際上是他自己低估了自己。而別人對他的輕視態度,常常是由於他們自己的自卑和退避所造成的,要獲得別人的認同和贊同,首先必須要獲得自己的承認。

六、濫用辭句,譁眾取寵

有些大學生有這樣一種心理,既然是大學生,就是文人,應該給別人的感覺不一樣,要顯示出一點才氣。於是乎,想盡辦法堆砌甚至濫用各種華麗時髦的詞句,似乎只有這樣才能使文章動人,充分顯示出自己的才華出眾或聰明過人。殊不知多用濫用詞語,會使人產生反感,讓人對其品格產生懷疑。

為什麼過多的辭藻不好呢?其一,你可能只顧使用華麗、奇特的詞句,而很難顧及到邏輯通順,使人感到你用詞不當,或邏輯思維能力較差。其二,急於顯示自己妙語驚人,往往不顧及自己的語言過於鋒利,顯得鋒亡畢露。特別是碰上那種疾賢妒能的領導,一般他不願意一個水平比他高的人在他手下工作。對於這樣的人,不要急於讓對方看到你是一個才能卓越的人才是上策,否則一開始就會讓對方感到,你對他的地位構成了一種威脅。過多的堆砌辭藻的最大危害就是給人以故弄玄虛、咬文嚼字的感覺,拉大與對方的心理距離。

對於那些疾賢妒能的單位領導,如果你給對方的最初的印象是善良、普通,他會因此而對你產生好感與信賴。在這個基礎上,相信他也會發現你的才能的。但如果你求職信中的字裡行間體現出你高人一等,對方一定會在心理上產生想法,甚至認為如果用你就會危及到他的位置,其結果就可想而知了。

七、好高騖遠,志大才疏

古往今來,任何社會的任何個人理想都不可能脫離社會理想,孤立地存在和發展,它受社會理想性質的制約,並受社會條件的影響。這是因為,個人必須依賴社會的發展而發展,在每一個人進行理想的自我設計之前,社會已經對每個人進行總體“設計”。這種總體“設計”不僅包括既定的經濟條件制約而形成的不依人的意志為轉移的設計,而且包括帶有一定社會意向的教育所形成的設計。正因為如此,青年人在選擇自己的職業時,一定要把個人理想和社會需要結合起來。