選擇職業時要估量自己的能力和水平。當然想乾一番事業是好的，但如果脫離自己的能力，那就只能是空想。
雙向選擇之中選擇者也在被選擇，如果你的要求過高，社會難以給你提供這樣的職業崗位，用人單位也滿足不了你的要求.
青年人要腳踏實地，不能好高騖遠。如果你躊躇滿志，但志大才疏，缺少實現理想的橋樑，就不能達到理想的彼岸。青年人要樹立正確的擇業觀，正確對待理想，要充分考慮到理想實現的可能性。社會是一架大機器，要有當螺絲釘的精神，才能發揮價值，在生活中發現自我，創造自我。好位置並不一定都適合自己，所選崗位要和自己的能力相適應。
只有這樣，才能作到乾一行，愛一行，變成所在行業的“狀元”。
八、語言粗魯，禮節欠缺
寫信不能用粗俗語言。常言道：涼茶冷飯猶可咽，粗言俗語難入耳。“聽李老頭說， 您單位需要聘一個翻譯”、“大鬍子處長介紹我到你們單位來”就很難聽。另外，稱呼也要恰當，如不恰當會顯得俗氣。如有一位中專畢業生寫給某職業介紹中心的工作人員的稱呼是“叔叔、阿姨”，又有一位函授大學畢業的女大學生寫給某單位辦事處工作人員的求職信的稱呼“大哥”、“大姐”，其實這個人事部的工作人員除了兩個是剛參加工作不久的大學生外，其餘幾位都是五六十歲的老同志了。這樣顯得很不禮貌，甚至讓人哭笑不得。
寫信要講究禮貌，有專門用語。平時要注意積累，看到用得好的詞句要記下來，自己寫信時根據情況選用，這能使表達恰當，而又寫得生動活潑。
九、東拉西扯，長篇大論
國內一些專家認為，求職信以兩頁為好。但根據港台地區的情況，很多求職信只寫一頁。我們認為求職信以不超過兩頁為宜。如果確實有內容的話，可以作為附屬檔案或面談時再說。求職信當然不能太短，否則說不清問題，沒有特色，顯得沒有誠意，自然也就難以引起注意。同時因為受求職信篇幅的限制，不可能把所有材料都寫進去，如果是為了說明你的能力，須另外準備好簡歷和一些附加材料的複印件，隨求職信一起寄給對方。
附加材料要根據具體情況，有選擇的使用，選擇最有代表性的、最能說明問題的材料，比如你曾經有一個獲“事實政治競賽二等獎”的證書，對於向黨政機關求職就很有用，而對於向科研部門求職就不一定有用。因此，不一定每封信都必須附加上全部材料，要根據對方的需求而定。
十、平庸乏味，形象陳舊
同樣的內容，採用不同的構思，不同的筆調寫出不同的文章，會產生不同的效果。現在寫信求職的人很多，如果沒有一點特色，平平庸庸，毫無新意，就難以引起人家的特別注意，往往會失掉很多機會。如果你的求職信能夠引人注目，能夠得到人家的賞識，儘管這個單位並不急於要人，或者暫時已經滿員了，他們覺得你是一個有吸引力的人才，也會愛不釋手，儘量想辦法接收你。
求職信的新意可以從下面這些方面考慮：強調你的能力，突出你的特長，展示你的文采，表現你的書法，等等。但是這並不是要你大吹大擂，而是要用事實說話。如從求職信本身就可以看到你的文學水平，文化修養、書法藝術，從你作為求職信附屬檔案的已發表的論文複印件、科研成果證明、發明專利證書、各種競賽獎勵證書就可以看出你的能力。還要注意通過別人的手或口表達出來，如果在求職信中同時寄去社會名流、專家的推薦信，這些都可能增加可信度和說服力。