經驗十：
絕大多數公司定下的面試時間都不準確。從招聘約會的時間上看，目前我們國家的絕大多數企業實在還是停留在很低級的管理水平上，按照約定好的時間到了，還要等上一個小時兩個小時，在招聘的人眼裡看來那都是很正常的。中國人的時間觀念差，可見一斑。有些大企業要好一些，很守時。甚至告訴你8：55到什麼地方，9：00到什麼地方，有專人接送。如果有公司遲到什麼，不要太生氣，都那味，不守時的公司不見得是很差的公司。
經驗十一：
女孩子要注意的。有一些公司是來招兒媳婦的、招小姐的，這是比較明顯的騙局。還有一些公司需要大量的文員，他就不斷地招聘女生以很低的薪水去做那些基礎性的工作，試用期一過就說你不合格。另外企業人員素質非常差，比如說什麼司機保全都能甚囂塵上的公司，或者男女關係很複雜的公司，也都不要去。
經驗十二：
廣結善緣、不去那裡工作，也不要弄出點仇來。踏入社會後每接觸的一個人或者一個公司，都可能與你未來生活產生關聯。如果你不想被他雇用，也不要和他結下樑子，無論他可能多么沒禮貌、或者他開除的薪水是多么沒有禮貌。和顏悅色的表達你的拒絕的意思就行了。我仍舉上面說過的那個四川的網路公司，他們對有1年經驗的員工給出的待遇是，試用期500、轉正700，試用期三個月，無論試用轉正都沒有契約，頭兩個月要扣除300元押金(第一個月扣200也就是開300，第二個月扣100也就是開400)，除此以外沒有任何形式的補助、獎金、保險、公積金，每周休息一天。但是隨時加班，沒有加班費。加班到晚上沒有公車的時候，也不給報打車費，公司內有大通鋪，愛睡不睡。
這個公司把我激怒了。因為我在填寫薪酬待遇的時候添了2k，而且特意在人才市場現場詢問了招聘者，能不能達到這個數字。那個招聘的女士很禮貌的說，你下午來吧，這是地址條。我下午推了很重要的事情去的，並且那個公司的面試遲到了少一個小時，結果那個給我遞條的人，也就是人力資源主任，在她的辦公室同樣優雅的說著上面的待遇的時候，我徹底被激怒了，不待髒字的把她罵了，為了我付出的那些時間。
但是，事後反省，我覺得沒有必要罵人。因為那不能是我自己的境遇有所改善。在那以後無論碰上多么差勁的招聘者，我都沒有發脾氣。我可以選擇不被他雇用，但是可能以後這個公司就是我的客戶，何必呢。
經驗十三：
小心“後備主管”“儲備經理”等。這些職位一般都是招男生，招進去了以後什麼活都乾，什麼苦都吃。因為你是“後備”“儲備”呀，所以什麼活都讓你乾。這種把戲多見於那些季節性的行業，比如夏天的酒店和旅行社。
經驗十四：
永遠不要相信承諾，也不要相信契約。這是目前我國的國情。空口固然無憑，蓋上了紅章章的黑紙白字一樣也是廢紙。對於一個公司對待員工的狀況，口碑這個東東要比承諾、契約都更稍微可信一點。
經驗十五：
關於勞動契約。多研究一下《勞動法》《契約法》吧，簽契約之前要把一些問題搞清楚。很多時候，簽還是不簽，那是一個問題呀！這個問題比較複雜，我說不太清楚。因為種種種種的原因，我從來就沒跟僱主簽過契約，雖然我希望做一個守法公民。
經驗十六：
在選擇被誰僱傭之前，仔細計算一下投入產出比例？？薪水不是唯一應該被考慮的元素，甚至連重要因素都不是。比如說一個人掙5k，另外一個人掙2k，表面看來收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果這個掙5k的每天10小時嚴重超負荷工作，每兩周只有一天休息，而且他從事的工作比較封閉，拓展的空間比較小，接觸的人也非常少；那個收入2k的每周工作5天，一天8小時，公司有各種培訓，工作很開放，拓展的空間也很大。那么我想這兩個人五年以後的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會非常大的。