經驗十七：
穿著打扮。面試的時候算是一個比較正式的場合了，所以就要打扮得有那么一點職業氣息，絕大多數的公司都需要規矩人。所以如果應聘的不是很需要創造力的職位的話，還是在頭幾次打扮得乖巧一點，以後再怎么舒服怎么穿。女孩子面試的時候，不必特意打扮的，又是做頭髮、又是買衣服的，不是很有必要。如果一個公司因為你打扮得妖艷看上了你，那才是需要擔憂的事情。更有甚者，我聽說過有很多人在大學四年級的時候整容，呵呵，那種自我摧殘就不要了。一個員工的價值，不在於它是單眼皮合適的雙眼皮，在於她眼睛的洞察力。
經驗十八：
要不要美麗的撒謊。有一些謊言，還是要有的，那種善意的。比如人問你打算在北京定居么，你總不能實話實說這個鬼地方風沙大停車貴總堵車我乾兩年就回九寨溝老家。
經驗十九：
剛剛畢業儘量進大公司。應屆畢業生，對於公司的選擇更要慎重，哈佛的幾個心理學家研究過人的第一份工作和一生髮展軌跡的關係，得出的結論是人的第一個工作的對一個人的影響比我們想像的還要大，因為那奠定了一個人很多的思考習慣，行為習慣。在高效率的公司乾過，到了低效率的公司也能適應。不過要是在一個小公司養成了一身壞毛病，以後的發展就很受限制。大公司之所以能成為大公司，肯定是有過人之處的。進一個好公司相當於上一個好大學，不知不覺中就出息了。
經驗二十：
招聘人缺少教養的，不管工資給到多高，也不要去。一個公司讓缺少禮貌的人去負責招聘，這個公司根本就不值得期待。
其實，把這些都寫完以後，我心裡也知道，幾乎沒有公司能夠完全按照法律條文上說的那樣用工，尤其是對待像大學本科生這樣的低級勞動力。既然大學本科生就是過剩勞動力(無論你多牛，從經驗這個角度上，你都是過剩的，官方公布的9%的失業率就意味著你將近一成的師兄師姐還沒工作呢)，所以你必然要碰上一些情況，碰上以後比較合理的選擇就是忍氣吞聲，知道要計較什麼不要計較什麼，反抗不了就盡情享受吧。