畢業生求職必備證書匯總

三、心理諮詢師考試
上榜理由：吸引“外行”
心理諮詢行業經歷了從無到有、從有到需求甚廣的歷程。因此，一些原本屬於“外行”的，諸如教育、醫療、社區、機關、企業、司法等領域的人士也開始關注該考試。
背景：中天人力管理顧問諮詢部的工作人員李小姐告訴記者，在中國，有1。9億人在一生中需要接受專業的心理諮詢，而如今中國從事心理諮詢的專業人員不足5000人。
　　職場認可度：被多數企業認可
許多企業已經將心理諮詢納入了企業培訓的範疇，可見具備心理諮詢知識、技巧等能力是必要的。家庭、社區、醫院、學校、軍隊、監獄、競技體育、**相關職能部門、有償熱線服務機構等等，都將為心理諮詢師提供良好的就業去處。
考試詳情：心理諮詢師職業共設三個等級，分別為心理諮詢員、心理諮詢師、高級心理諮詢師。由國家勞動和社會保障部中國就業技術指導中心發證。


四、人力資源管理員考試
上榜理由：貼近國有企業
目前我國大約有300萬-500萬人力資源管理從業人員。而真正的人力資源專業人才大多數是從傳統的人事工作轉入人力資源管理工作，據市職業技能鑑定指導中心介紹，企業人力資源管理近幾年來一直是報考的熱門。
背景：該證書由勞動和社會保障部設計，相比其他同類證書，更貼近國有企業的人力資源模式。由於經過上百份的調研，考核內容比較符合我國現實的人力資源管理國情。
職場認可度：幾年持續看好
據悉，目前大集團公司的人力資源總監一般月薪在1萬至1。5萬元及至2萬元；薪酬經理、招聘經理等大約在6000元至1。2萬元之間。由此可見，人力資源管理師是當下的“熱門”行業，這也正是人力資源管理師資格認證受追捧的原因之一。
考試詳情：本職業共設四個等級，分別為四級企業人力資源管理師、**企業人力資源管理師、二級企業人力資源管理師、一級企業人力資源管理師。


專家有話說
多年從事人才服務的北方人才市場網路招聘部的王守成部長告訴記者，實際上企業對求職者簡歷中的證書內容並不十分“感冒”。以證書品種最為豐富的IT業為例，計算中心的專家說，持證者所學知識足以通過考試，但卻可能無法應付工作。因此，可以這樣來評價IT證書的作用：如果你有工作經驗，證書就很有價值，它的確能表明你熟悉程式設計師或網路工程師應該掌握的東西。同樣，不少知名企業表示，他們更看重實際工作能力而非證書和學歷，正如一位外企人力資源經理所講：“我們需要能為企業創造利潤的職員，光有一堆證書有什麼用？”王守成認為，大學生擁有一定的證書是必須的，是將來就業的一個通行證。但如果盲目地追逐這股考證熱，看到哪個證書成新寵就去考哪個，那只會連累自己，本末倒置，影響自己專業的學習。