青年調研報告

2026年青年調研報告 篇1

在黨的xx大提出關於“自主創業就業的精神”給廣大青年創業提供了難得的機遇和廣闊的舞台。目前引導扶持青年創業，以創業促就業，是創建“創業型城市”的根本要求。為充分了解我縣青年創業態勢、發展方向、所需支持等情況，深入推動青年創業行動。團縣委在本縣的廣大青年中開展了深入調查研究。

一、我縣青年創業的態勢和特點

青年是創業的主流群體。調查中，發現我縣青年創業群體呈現出良好態勢，但也伴隨一些客觀問題，表現出鮮明的特點：

1、創業意識較強，但創業素質不高。在本次調查中，我們將創業定義為“自己或與人合作創辦經濟實體”，廣義創業中的“立足本職工作創造好的業績”暫不考慮。從待業青年類型來看，農村待業青年相比較農民工、城鎮待業青年創業願望越強，在座談中我們也能感受到青年群體想幹事創業的強烈願望。創業熱情可以推動創業，但個人技能才是創業成功的決定因素。在本次調查中，將近半數的被調查青年認為計算機培訓的需求較大。被調查青年創業者感到最缺乏的是創業經驗，最希望得到的創業知識和技能培訓包括崗位項目培訓、創業貸款援助、轉變就業理念等。

2、創業方向明確，但創業資源不足。從調查中可以看出青年選擇創業領域的四個方向：一是擇己所長，選擇自己擅長的領域進行創業；二是擇世所需，面向市場、面向社會的需求進行創業；三是擇己所利，從自己的獲得預期出發進行創業；四是擇己所愛，根據自己的興趣愛好進行創業。在創業地域方面，大部分青年選擇在城市開展創業活動。雖然我縣青年的創業方向比較明確，但創業資源明顯不足，創業行動受到制約。首先是創業資金不足，部分有創業意願的青年需要銀行貸款。在調查座談中了解到，大部分青年創業者獲得啟動資金來源於家庭的儲蓄和親朋處的借款。大多數被調查青年認為，如果創業之初銀行能夠進行貸款創業的起點會更高、成效會更好；其次是創業項目選擇難。在調查訪談中，超過三分之二的青年反映有心創業、無力選擇，面對瞬息萬變的市場無法正確的選擇創業項目，易使有志創業青年遭受挫折；其次是創業政策信息不暢。有些被調查青年反映，近年來國家為鼓勵、支持、引導創業就業陸續出台很多政策，但具體執行部門政策落實的公開程度不夠，青年表示對現有的創業政策不清楚，被調查青年認為扶持創業配套政策少。

提供一篇調研報告範文，作為參考！

在社會轉型的關鍵期，青年群體出現了價值多元化、需求多樣化、流動經常化、參與自主化的趨勢，在此背景下，按照不同需求和追求而成立的青年自組織應運而生，並以其服務對象的特定性、服務目標的明確性、行為的靈活性和組織動員的便捷性等特點，吸引了大量青少年的加入，在團結聯繫青少年個體（尤其是體制外青少年），動員青少年民主參與、自主管理、自我服務等方面發揮著了積極的作用。其範圍廣泛，涉及眾多，有娛樂、健身、交友、公益等類型。為了摸清青年自組織的發展狀況，我們按照團區委的要求對青年自組織的發展狀況進行調查研究。據調查了解，青年普遍認為：參加青年自組織有利於提高自身素質，有利於體現自身價值。

一、青年自組織的基本情況

1、青年自組織基本特徵明顯。明顯的年齡特徵，大多數組織成員是處於青年期的同齡人；一定的規模，固定會員達30人以上，以35歲以下青少年為主體；有組織的章程，對自身的組織使命、主要任務有明確的界定；有較穩定的組織框架，組織成員各有其責，各司其職，各行其權，有明確的分工。

2、青年自組織規模小，數量不多。大部分自組織規模都在50人以下。在調查人群中，有過半的人沒有參加過任何自組織，有20%的人沒有聽說過青年自組織，但77.5%的人非常有興趣參加青年自組織。

3、青年自組織發展速度快，人員參與積極。近幾年，隨著手機和電腦的普及，多以qq群為主，qq群多以老鄉會、同學會為主，qq群人數不定，有10多人的，有200人的，但以規模50人以下的居多，多以網上交流為主，很少組織室外活動。開展活動多的以興趣群（文學交流、攝影交流、書畫交流等）和各種公益社團為主，人員參與熱情高。

提供一篇調研報告範文，作為參考！

為了更好地了解半程鎮青年的現狀，進一步開展好半程鎮團的工作。結合本職工作，在全鎮範圍內進行了深入細緻的調查。本次調查走訪了本鎮各相關企、事業單位負責人，以及多名村幹部、青年、老人。

一、基本情況

半程鎮共有58000多人，其中青年20996人，14—28周歲青年人數為16714人，29—35周歲青年人數為4282人，團員人數2893人。半程鎮團委共有直屬團(委支部62個，其中鎮直、學校團(委支部3個，行政村團支部58個，企業團委1個。

團支書平均年齡在30.4歲，90%的團支書在村委會任職。

半程鎮占地面積88平方公里，近年來，半程鎮以打造“中國食品研發加工流通基地”為目標，以產業規劃為抓手，以項目開發為基礎，以金鑼科技園建設為中心，以安全生產為保障，積極推進資源優勢向產業優勢轉變，促進了全鎮工業經濟的發展。

二、團委工作的基本特點

1、團員及青年流動較快。

半程鎮經濟發展很快，人員的流動性很大，人員組織較不方便。

2、實際團員數流失嚴重

1由於外出就業及務工人員的流動性大，不好管理和掌握，致使團員數量減少。

2歷年來團關係管理不規範，學生團員到了社會後，難以劃分所屬團支部，導致團組織與一部分團員失去聯繫。

3各單位，團員們在工作調動時，多數未能及時轉交團關係，造成了團關係管理混亂，給各支部團費收繳及組織生活方面的形成了一定障礙。

由於以上原因，導致鎮團委實際團員人數與在冊團員人數還有差距。

以下提供一篇調研報告給大家參考！

按照團省委、團市委《關於開展青年自組織基本情況調研活動的通知》要求，團區委及時召開直屬團組織會議，將青年自組織摸底工作進行安排部署，印發了紅頭檔案，各直屬團組織紛紛採取問卷調查、個案調查、座談走訪等方式，開展了專項調研活動。本次調研，共發放調查問卷1000餘份，走訪青年近1000餘人。經過調研，對區青年自組織情況有了初步的摸底和了解。

一、基本現狀

據初步統計，全區各類青年自組織數量在50個左右，其中保持20人以上規模並能經常組織開展活動的青年自組織約有42個，參與其中的各類青年數量大約有10000餘名左右。主要有公益活動、健身娛樂、學生社團和同學會四種類型。

一類是以志願者服務小組、青年環保社團、義工組織、愛心社會團體等為主體的公益活動類型。他們基於共同的目標,為更好的履行社會義務而建立的組織。此類組織一般人員較為固定,組織較為嚴密,在社會上能夠產生較大、良好的影響。隨著經濟社會的不斷進步，許多人特別是青年人樂意參加一些公益活動，一些公益青年自組織應運而生。區此類組織的代表是金雀山社區青年志願者服務隊。該組織目前有固定志願者30餘人。該組織經常逢節假日到敬老院等場所，開展一些生活扶助、義務勞動、扶貧濟困、團結互助等社會公益活動，在社會上產生了良好的影響。

第二類是基於青年的各類健身、娛樂、交友需求，通過在固定的地點組織固定的活動項目而吸引青年參與。如以愛車一族為主體自發組織的車友會、越野e族、吉普兄弟連和沂蒙長江750機車聯盟等；以遊戲愛好者為主體的魔獸俱樂部、遊戲兵團、網路寵物版塊，以及一些足球、籃球、棋牌、秧歌、舞蹈、釣魚愛好者組成的非專業運動組織等。此類組織人員不固定，沒有固定的目標，只是有相關愛好的青年自發組成的以娛樂為主的鬆散型組織。

XX年4月初至5月上旬，根據團市委科學發展觀學習實踐活動方案的安排，團市委調研組一行先後赴迎江區、桐城市、懷寧縣三個區縣就外出務工返鄉青年進行了專題調研。

一、調研總體情況

團市委調研組由團市委黨組成員童宏葵同志帶隊，團市委農青部主任科員陳付青、團市委城青部副主任科員程亮兩位同志隨同調研。期間，調研組一行深入機關、區縣、鄉鎮等詳細了解了我市外出務工返鄉青年現狀、存在的問題及有益探索。分別在迎江區、懷寧縣、桐城市召開了服務外出務工返鄉青年工作座談會，重點圍繞外出務工返鄉青年現狀及如何引導服務外出務工返鄉青年就業創業與基層各級團幹部、外出務工返鄉青年代表進行了工作座談和深入探討。

二、現狀及原因

我市是勞務輸出大市，現有勞動力300多萬人，每年有110萬外出務工人員，占勞動力總數的40%。去年以來，隨著國際金融危機的愈演愈烈，沿海發達地區企業深受影響，許多中小私營企業紛紛倒閉或停產裁員。導致了農民工就業面臨了越來越大的困難，部分提前回鄉。我市作為勞務輸出農民工的提前返鄉加大了我市的就業壓力並帶來了潛在的社會不穩定因素。在調研中我們發現外出務工青年主要分布在沿海，廣東的東莞、深圳人數最多，行業多，大多在低端勞動密集型企業或餐飲業；在東北的主要是建築業；在北京的主要是建築業和飲食業；在浙江和西安主要為服裝業；手機配件業分布零散而且邊遠。外出務工青年返鄉的原因有很多，大致可以分為五類。

1、因金融風暴返鄉。這是調研的重點，按比例推算占返鄉農民工總數的75%左右。

XX年4月初至5月上旬，根據團市委科學發展觀學習實踐活動方案的安排，團市委調研組一行先後赴迎江區、桐城市、懷寧縣三個區縣就外出務工返鄉青年進行了專題調研。

一、調研總體情況

團市委調研組由團市委黨組成員童宏葵同志帶隊，團市委農青部主任科員陳付青、團市委城青部副主任科員程亮兩位同志隨同調研。期間，調研組一行深入機關、區縣、鄉鎮等詳細了解了我市外出務工返鄉青年現狀、存在的問題及有益探索。分別在迎江區、懷寧縣、桐城市召開了服務外出務工返鄉青年工作座談會，重點圍繞外出務工返鄉青年現狀及如何引導服務外出務工返鄉青年就業創業與基層各級團幹部、外出務工返鄉青年代表進行了工作座談和深入探討。

二、現狀及原因

我市是勞務輸出大市，現有勞動力300多萬人，每年有110萬外出務工人員，占勞動力總數的40%。去年以來，隨著國際金融危機的愈演愈烈，沿海發達地區企業深受影響，許多中小私營企業紛紛倒閉或停產裁員。導致了農民工就業面臨了越來越大的困難，部分提前回鄉。我市作為勞務輸出農民工的提前返鄉加大了我市的就業壓力並帶來了潛在的社會不穩定因素。在調研中我們發現外出務工青年主要分布在沿海，廣東的東莞、深圳人數最多，行業多，大多在低端勞動密集型企業或餐飲業；在東北的主要是建築業；在北京的主要是建築業和飲食業；在浙江和西安主要為服裝業；手機配件業分布零散而且邊遠。外出務工青年返鄉的原因有很多，大致可以分為五類。

1、因金融風暴返鄉。這是調研的重點，按比例推算占返鄉農民工總數的75%左右。

—關於山綠行銷團隊在學習型組織創建中的若干思考 共青團武漢市供銷合作總社委員會   改制後的武漢市供銷社在參與農業產業化、有效服務“三農”上進行了積極探索，成立了武漢山綠食品配送公司，著手蔬菜和生鮮食品的配送。經過三年的積極探索和艱苦努力，武漢山綠食品配送公司發展壯大為山綠農產品股份有限公司，打通了基地—加工—配送物流鏈條，構建起農副產品產、加、銷一條龍服務體系，從而使農民增收，市民受益，受到各方面的歡迎和好評。“山綠”這種全新的服務方式和經營理念，發展了一個為“三農”、為市民辦實事的流通新業態，也闖出了加快城市供銷社發展的新路子。“山綠”作為市場主體在農產品流通中要起到龍頭帶動作用，就要實現“特別能銷”，只有擴銷放量、提升行銷才能帶動整個產業鏈的發展。目前山綠股份公司幾家企業均樹立了大行銷的觀念，但行銷的龍頭作用還沒充分發揮，應該說行銷是當前山綠面臨的最大問題。關於山綠行銷的問題，深入創建學習型組織仍然是最好的解決辦法。市供銷社XX年提出創建學習型組織以來，山綠行銷人員注重了學習力、思考力和創新力的培養，在工作中加強學習，注重團隊的熔煉打造，注重銷售的創新創效，儘管有差距，但進行了積極的努力和可貴的探索，無論是成功的經驗還是失敗的做法都是一筆寶貴的財富。 一、關於創新力的問題 山綠行銷隊伍是一支以年青人為主、人數近百人的團隊，山綠配送公司還獲得省、市雙級青年文明號的光榮稱號。在這支團隊里，既有研究生、大學生，也有中專生、高中生，既有剛出校門的，也有工作幾年了的，由於年齡、經歷、文化程度等方面的差異，觀念上也存在很大差距。集中表現在創新意識不夠強，一定程度上存在著惰性病、慢性病，在膽識和魄力上缺乏一種大氣的精神。由於山綠是個涉農的新業態，工作辛苦，困難又多，所以對我們年青人是一個極大的考驗和挑戰，但有些年青同志面對這樣的壓力心理就承受不了，遇到困難容易受挫，碰到難題就打退堂鼓，可以從凌雲之志退到彈丸之地，常常會自覺或不自覺地將工作停留在維持事物原狀的水平上，寧願對一個盆景精雕細琢也不願打造出一個氣勢磅礴的新天地，既使有創新也是散步的節奏，創新的勇氣減退了，創新的意識淡化了。山綠城域市場的“百噸計畫”、城際市場的“千噸計畫”總是完成得不夠，因為客觀表象是量一大就虧損，就無法控制，所以就趕緊收縮戰線。如果照這種思維推理下去，最好不要銷售了，這樣一分錢的虧損都不會發生。擴銷放量和利潤持平兩個目標事實上是一致的，在不變成本和農產品毛利率相對固定的情況下，不達到一定的銷量是不可能保住費用、不可能做到利潤持平的，而且邊際理論告訴我們，單位產品、單位服務的成本將隨著規模的遞增而遞減，所以只有擴銷放量才能攤薄成本，擴大毛利空間。這個道理可能誰都知道，只是不敢大膽創新去實踐罷了。從另外一個角度來講，年青人應該是最不喜歡墨守成規、最喜歡創新的，比起萬事求“穩”、不“冒”風險來說，在經過精心策劃和充分準備後，明智地去“冒”些風險可能會有更多的成績和奇蹟。如果不願創新、不“冒”風險，對現狀一切習以為常，企業生存就失去了根基，企業發展、事業成功也就無從談起了。 二、關於執行力的問題 XX年市供銷社創建學習型組織的主題就是執行，執行是企業的本質和核心。現在各級政府、上級部門、系統內外都肯定山綠的發展思路是科學正確的，經營理念是卓越超前的，條件具備，潛力巨大。但對企業而言，理念不落地，思路不執行，即使再好也只能是鏡中花、水中月，沒有任何意義。山綠的行銷人員付出了艱辛的努力，打下了一定市場，但離目標還有一定差距，這裡就存在一個執行力的問題。有些年輕人喜歡誇誇其談，執行任務拖拖拉拉，執行過程馬馬虎虎，工作不到位，敷衍了事，得過且過；有些年輕人喜歡埋怨嘮叨，市場秩序太亂，門檻又高，客戶也刁，上環節不支持，下環節不配合，天天夜也賺不到錢，太難了，搞不好……這些都是執行力不強或者說執行力低下的表現。要提高執行力就要鎖定目標、專注重複、崇尚行動、拒絕無作為。山綠的成功確實需要一個艱難的創業過程，如果挺不住這段艱辛而輕易放棄，那么就不會有輝煌，最終什麼都將一事無成。現在，山綠農產品股份有限公司已經成立，基地—加工—配送產業鏈已然形成並不斷壯大，行銷的龍頭帶動作用也在逐漸發揮出來，可以說真正看到了曙光，看到了希望。態度決定一切，年輕的行銷人員在這個時候要繼續增強信心，保持旺盛的鬥志，切忌浮躁，這是提高執行力的前提。如果決策有偏差還可以隨時調整完善，但如果放下了，也就徹底失敗了，而堅持下去，即使失敗也是值得的。堅持住是執行的關鍵，做出的決策就要執行到底，遇到難題不上交，遭遇挫折不氣餒，要全心全意、百折不撓地去執行，而不應有任何畏難情緒和悲觀失望的心理。 三、關於凝聚力的問題 山綠公司幾年的發展培養出了一支具有戰鬥力和專業性的行銷隊伍，他們有的以前從未做過銷售工作，現在成了行銷能手；有的以前從來不買菜也不會認菜，現在成了蔬菜專家，這個平台確實為年青人提供了一個很好的學習機會和鍛鍊機會，這也是學習型組織創建的成果之一，大家在工作中學習，在實踐中學習，自身能力得到了提高。我們不張揚個人英雄主義，突出的是團隊的力量，強調的是平等、信任、合作，有共同的目標、良好的溝通和合適的領導，那么這支行銷隊伍就有著非常好的團隊凝聚力。有了凝聚力，人員才不會經常跳槽，團隊才能夠持續創效。年青人有物質待遇的要求，但那僅僅只是一個方面，更多的時候要的是那種感覺，如果這個團隊氛圍很好，他就會感到很充實很愉快，越乾就會越有勁。山綠的優勢是特別能銷，作為行銷人員就要將行銷工作準確定位在擴大銷售上，還要發揮青年人的靈活機智，善於與客戶打交道，善於化解內外矛盾，主動加強上下左右的溝通交流，甚至做到一有機會就不厭煩地反覆強調行銷觀點，目的就是在交流中爭取支持，在碰撞中尋求共識，在博弈中統一思想。 四、關於學習力的問題 一個企業只有具備了不斷學習的能力，才能夠不斷提高參與市場競爭的駕馭能力，對個人也一樣。現在年青人文化基礎都比較好，但容易過於表現自我，山綠行銷人

信息化時代的進入，企業的發展越來越離不開網路，一些有條件的單位早已建立了自己的域名陣地，並通過網路嘗試著網上辦公，oa系統的運用。汽車運營情況、每日派工統計系統等等這些根據工作所需自編軟體的使用已大大增進了工作效率，也使網路隨著計算機漸漸與企業管理人員、後勤人員、班組人員開始朝夕相處、形影不離了。在這種大環境下，使得接受新生事物很快的青年群體正成為操作、駕馭計算機的主力軍，也使得青年群體成為了“計算機網路癮民”。

(一)網路對青年的幫助

第一、可以開闊視野。網際網路信息量大，信息交流速度快，自由度強，實現了全球信息共享，青年人在網上可以隨意獲得自己的需求。在網上瀏覽世界、認識世界，了解世界最新的新聞信息，科技動態;在電子商務網足不出戶購到本地所沒有的新奇產品……青年人在網上交流、交友的自由化，使他們交往的領域空前的寬廣，極大地開闊了青年的視野，給青年的學習、生活帶來了巨大的便利和樂趣。

第二、可以加強對外交流。網路創造了一個虛擬的新世界，在這個新世界裡，每一名成員可以超越時空的制約，十分方便地與相識或不相識的人進行聯繫和交流，討論共同感興趣的話題，由於網路交流的“虛擬”性，避免了人們直面交流的摩擦與傷害，從而為人們情感需求的滿足和信息獲取提供了嶄新的交流場所。青年上網可以進一步擴展青年對外交流的時空領域，實現交流、交友的自由化。

第三、可以促進青年個性化發展。世界是豐富多彩的，人的發展也應該是豐富多彩的，網際網路就是一個提供無限多樣發展機會的環境。青年可以在網上找到自己發展方向，也可以得到發展的資源和動力。在網上註冊開店、在網上創作網路文學、在網上論壇當個“斑竹”，利用網際網路就可以學習、研究乃至創新，這樣的成就都能擁有一批愛戴者，極大地發展了青年的個性。

隨著80後作為青年走入社會，與之相關的話題一直是社會關注的熱點，包括80後的就業、婚姻、生育等。電視劇《蝸居》熱播後，由此引發的討論更是熱烈。在近期針對××市青年婚嫁趨勢的調研過程中，發現了幾個有趣的現象，也折射出當前社會的幾個問題。此次調研主要是通過參加揚城近期舉辦的萬人相親會和單獨採訪的形式，總結當前青年婚嫁趨勢特徵。

相親會作為現在男女比例失調和信息不對稱現狀下解決青年婚姻問題的主要途徑之一，通過媒體、網路以及搭建的各種平台大肆風靡。此次相親會的形式是給參會人員每人發一張卡片，上面詳細記錄著各種個人信息，凡是對某人有意向的可以在其卡片上貼上愛心小卡片，留下自己的信息，這樣雙方有意向的有緣人便從這張小小卡片開始了聯繫。通過簡單統計分析得出以下幾點共性的東西。

一、青年婚嫁趨勢特徵

1、最受歡迎男士特徵

第一個明顯特徵是自有產權房，看來蝸居中挖掘的“墳墓”在現實中一覽無餘。凡是有產權房的男士卡片，愛心貼士遠遠多於租房者。例如某身高不夠、學歷不高、職業不穩的男士卡片上卻貼滿愛心，分析發現起決定作用的因素是有自有產權房兩套。第二個明顯特徵是良好的家境，某男，本科，職業居然是大學教師，筆者正好奇為什麼本科也是大學老師，而且是那么年輕，後來一看介紹得知其父親是教授。原來除了實實在在的資本起作用外還有社會資本也很是重要的，尤其是當今的社會。第三個明顯特徵是良好的工作，比如電信部門，某男電信、碩士、月入5000++，應徵者如雲，這完全是人力資本在起作用。第四個重要因素是身高，貌似175以上的男士更受歡迎，這是自身客觀條件或者說是先天資源優勢。

信息化時代的進入，企業的發展越來越離不開網路，一些有條件的單位早已建立了自己的域名陣地，並通過網路嘗試著網上辦公，oa系統的運用。汽車運營情況、每日派工統計系統等等這些根據工作所需自編軟體的使用已大大增進了工作效率，也使網路隨著計算機漸漸與企業管理人員、後勤人員、班組人員開始朝夕相處、形影不離了。在這種大環境下，使得接受新生事物很快的青年群體正成為操作、駕馭計算機的主力軍，也使得青年群體成為了“計算機網路癮民”。 （一）網路對青年的幫助 第一、可以開闊視野。網際網路信息量大，信息交流速度快，自由度強，實現了全球信息共享，青年人在網上可以隨意獲得自己的需求。在網上瀏覽世界、認識世界，了解世界最新的新聞信息，科技動態；在電子商務網足不出戶購到本地所沒有的新奇產品……青年人在網上交流、交友的自由化，使他們交往的領域空前的寬廣，極大地開闊了青年的視野，給青年的學習、生活帶來了巨大的便利和樂趣。 第二、可以加強對外交流。網路創造了一個虛擬的新世界，在這個新世界裡，每一名成員可以超越時空的制約，十分方便地與相識或不相識的人進行聯繫和交流，討論共同感興趣的話題，由於網路交流的“虛擬”性，避免了人們直面交流的摩擦與傷害，從而為人們情感需求的滿足和信息獲取提供了嶄新的交流場所。青年上網可以進一步擴展青年對外交流的時空領域，實現交流、交友的自由化。 第三、可以促進青年個性化發展。世界是豐富多彩的，人的發展也應該是豐富多彩的，網際網路就是一個提供無限多樣發展機會的環境。青年可以在網上找到自己發展方向，也可以得到發展的資源和動力。在網上註冊開店、在網上創作網路文學、在網上論壇當個“斑竹”，利用網際網路就可以學習、研究乃至創新，這樣的成就都能擁有一批愛戴者，極大地發展了青年的個性。 第四、可以促進青年的學業。網際網路上的資源可以幫助學生找到合適的學習材料，甚至是合適的學校和教師，這一點已經開始成為現實。這裡值得提出的是，網路大學正成為國家已有的“五大生”之後的又一時代性大學，有許多學習時間得不到保障的青年，通過學習卡自由掌握和老師進行一對一教學，甚至在一些交通很不發達的地區，通過網路教學就可以隨時聆聽來自北大、清華的一流教授的授課，這種新的教學摸式只有依託網際網路才有發揮作用的廣闊天地。 第五、拓展了當今青年教育的空間。網際網路的信息量大、交流速度快，隨著時代的發展越來越吸引更多的青年，也成為青年尋求知識的主要手段。因此，加強網路對青年的教育已成為當前共青團工作的必要。公司團委早已開通武漢供電公司團委網站，並通過這個對外網站在網上提供共青團專業知識，嚴謹團的工作方式，在網上不斷通報公司團委活動信息，與各個企事業共青團交流工作心得，進一步推動公司的青年教育工作。 不難看到，隨著科技的發展，計算機網路正在逐步實現人類“點指八萬里”、“天塹變通途”的理想。青年自身的特點與網路特徵相契合的客觀事實表明，以從網際網路上獲取、發布、利用、管理信息為主要內容的網路生活已經成為青年生活的重用組成部分。當青年在深切感覺網路奇特功效的同時，其認知、情感、意志等正發生深刻的變革，一旦青年不能從網路本質及生活原則的深刻醒悟中明辨網路的價值屬性，並從中獲得有力的道德支撐，將有可能在網路黑洞的誘惑下落入“聯而不通，不通則痛”的人生陷阱。 （二）網路帶來的弊端 一是易上癮。一些青年長期沉湎於網路遊戲之中，有的已出現了網路病症，導致青年出現了精神和軀體的病症，影響了青年的健康成長。 二是受蠱惑。網際網路上有一些宣傳黃色、暴力等內容的網站，還有一些政治上反動的網站，政治素質不高的青年容易受到這些污濁內容的影響。 三是荒學業。青年中自控能力比較差，又不善於取捨的人，沉湎於網上瀏覽而荒廢學業的可能性是很大的，影響了青年的正常學習和工作。 四是疏交流。網上交友聊天是當前青年上網流行的交流方式，網上交流都是在“背靠背”的情況下進行，容易產生說謊、虛擬的心理反映，網上聊天時撒謊、在網上說說粗話影響正常的人與人交流模式。 網路是雙刃劍，既能帶來“學習的革命”，也能傳播非健康資訊，既能拓展思維視野，也能軟禁人的“自由”，因此，努力走好“引導”和“規範”兩條路，對於青年自身以及做青年教育工作來說都是至關重要的。 （三）應對網路影響的方法 1、合理最佳化網路環境。網路環境既要寬鬆自由，又要規範有序，才能充分發揮網路的積極作用，同時把負面影響減少到最低點，促進青年的健康成長。最佳化網路環境，首先要正確把握網路的巨觀導向性。面對網上各種思想文化的衝擊，我們必須增強憂患意識和緊迫感，牢牢掌握巨觀導向的主動權。要通過網路確定主流價值觀的主導地位，大力弘揚和捍衛中華民族優秀傳統文化，擴大正義的影響力和“發言權”；要通過正確的～導向營造良好的網路道德氛圍，加強網上文明行為規範，維護文明的網路秩序；要大力宣傳正面典型，發揮榜樣作用，引導青年用好網路，創新思維。 2、活躍青年教育方式。網際網路使教育經歷著空前的變革，拓展了教育的空間，促進了教育的社會化，但網路並不能代替教育者，不能代替生動活潑的實踐和五彩繽紛的生活。網上的“虛擬存在”與網下的現實世界是緊密相連、密不可分的，青年的網上行為與網下實踐也存在相互轉化的關係，因此，利用網際網路對青年進行教育與加強網下的常規教育是辨證統一的，切不可把兩者割裂開來、對立起來。 3、挖掘網路信息資源。當今世界上許多已開發國家的信息技術的套用十分普及，掌握信息技術已成為立足當今社會所必須的基本技能。因此，合理疏導青年正確套用網路資源，是十分有必要的。在青年周圍，企業進行了大規模的投入，計算機進班組聯網、電視電話會議的召開在管理中取得了一定的效果，但大多數班組、部門的網路資源（包括硬體資源和軟體資源、信息流資源）還沒有得到充分利用，甚至不少當事人對網路知識、網路套用還知之甚少，這就需要從網路深層次的套用中領悟文明網路的內在涵義，消除網路的負面影響。 4、加強網路道德教育。網路是個新生事物，網路社會的倫理規則處於建設過程之中，要多組織加強對網路倫理規範的研