鄉鎮規章制度

鄉鎮安全獎懲考核制度 篇1

1、範圍：

適應於公司內從事管理、生產的所有人員。

2、目的：

2-1、為了調動全體員工的積極性和創造性，維護正常的生產和工作秩序，提高工作效率，強化團體紀律，促使本公司管理工作暢通，特制定本制度。

2-2、質量是企業的生命。產品質量的優劣直接關係到企業的生存與發展。由此，質量管理成效如何尤為重要，上至高層領導，下到普通工人，人人都要重質量、抓質量、堅持出精品，減少直至杜絕不合格品、廢品。

3、名詞定義：無

4、作業程式：

4-1、原材料控制(含外協件)

4-1-1、材料採購標準/技術要求由技術中心產品工程師根據產品要求制訂並發放至採購科和品管科;採購員須按照技術中心制訂的採購標準選擇適宜的供應商採購原材料;品管科根據材料採購標準/技術要求制訂檢驗計畫，實施檢驗;需採購材料無採購標準/技術要求或採購標準/技術要求不明確導致無法採購，每次考核相應產品工程師50～200元，如影響生產進度，考核相應產品工程師200～500元;無採購標準/技術要求而採購原材料者，每次考核相應採購人員50～200元;因採購原材料不合格影響生產者每次考核相應採購人員50～200元，考核其直接主管100～500元。

4-1-2、原材料採購到廠後倉庫保管員清點到貨數量並填寫《入庫報檢單》向來料檢驗員(外協、五金/化學分析員(化工原材料)報檢，來料檢驗員/化學分析員根據《入庫報檢單》對來料進行檢驗/驗證，合格後出具《檢驗報告》並在《入庫報檢單》上籤字，同時對相應材料進行標識;倉庫保管員根據經來料檢驗員/化學分析員簽字的《檢驗報告》和《入庫報檢單》辦理入庫手續;如不合格材料需特采入庫，須經品保部經理和技術中心主任簽字確認後方可放行，材料未經檢驗或不合格材料特采未經品保部經理和技術中心主任簽字確認而辦理入庫，考核相應採購人員、倉庫保管員每人50元，如未經檢驗的材料已投入使用，根據對公司造成的影響及損失酌情考核50～300元;對已檢驗合格入庫的材料發現批量不合格或在生產使用過程中發現批量不合格，對相應檢驗員按造成損失情況酌情考核50～200元。

鄉鎮管理制度 篇1

適應鄉鎮財政管理方式改革的需要，全面加強農村黨風廉政建設，現就規範鄉鎮財政財務工作提出如下十項管理制度：

(一)加強收入管理，嚴格依法理財。鄉鎮政府及各行政事業單位要嚴格依法組織各項收入。鄉鎮政府不得以稅收返還、獎勵等手段，從其他鄉鎮或地區“拉稅”、“引稅”或變相“買稅”;不得為完成收入任務虛列收支，搞收入“空轉”;農業稅徵收嚴格實行戶繳戶結，不得稅費混征;嚴禁鄉鎮、行政村“墊交”農業稅收，貸款交稅等。各行政事業單位要嚴格按規定組織收入，嚴禁巧立名目，超標準或自定項目收費。

(二)全面實行“鄉財縣管”改革。實行“預算共編、帳戶統設、集中收付、採購統辦、票據統管”為主要內容的預算管理方式。各鄉鎮要嚴格按照縣財政局審核批准的方案設立銀行帳戶。鄉鎮財政所要在對本鄉鎮行政事業單位銀行帳戶進行全面清理的基礎上，撤消各單位現有的銀行帳戶，確需保留或開設的，必須報縣財政部門批准。鄉鎮各項收入全部納入縣國庫或就地繳入“結算專戶”，由縣財政局統一核算和管理。鄉鎮各單位支出實行報帳制管理，由單位設立一名報帳員，負責單位日常收支統計和財務報銷工作。支出業務量大的單位，實行備用金制度，由鄉鎮財政所核定一定數額的備用金，單位報帳員定期與鄉鎮財政所辦理結算，任何單位或個人均不得自行設立帳戶或私設“小金庫”。

為加強對土地使用和土地徵用款的使用管理，特制定本制度。

一、村民建住宅，應當符合鎮土地利用總體規劃，儘量使用原有的宅基地和村內空閒地，宅基地面積不得超過當地規定的標準。

二、村民住房確有困難，需要建住宅的，由用地者到國土資源所領取並填寫《村民建設用地申請表》，向集體土地所有權單位提出申請，交村委會核查，經鎮政府審核後，將已審核的《村民建設用地申請表》送國土資源所，並提交土地登記的有關材料，填寫《地籍調查土地登記審批表》，上報縣國土資源局，經縣政府批准後，再頒發《集體土地使用證》。

三、村民建住宅時，必須持有《集體土地使用證》和村委會有關人員現場放線後才能動工興建,不得違章建築。

四、村民出賣、出租住房後再申請宅基地的，不予批准，未經批准非法占用土地建房的，村委會有權阻止和責令退還非法占用的土地，並限期拆除非法所建的房屋，情況嚴重的交由有關部門處理。

五、村民建住宅不得占用農用地，涉及占用農用地的，必須按照《土地管理法》第四十四條的規定辦理審批手續。

六、村委會要嚴格把好建住宅用地關，嚴格管理，依法辦事，對利用職權徇私作弊、接受別人的賄賂索賄的，要追究行政和刑事責任。

七、土地被國家徵用後所得補償款，要按照上級有關規定，認真做好征地款的管理，保證專款專用。確保征地款主要用於發展經濟，增加農民收入，具體使用比例按上級有關規定並經村民大會通過實施。

八、征地款要專款專戶存入銀行或金融機構，動用征地款須依照法律法規的有關規定，按上級有關要求提出方案交村委會和民主理財小組討論，再交村民大會討論才能實施。

制度是個社會的遊戲規則，更規範的講，它們是為人們的相互關係而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們提供的制度文章供您參考：

第一章 總則

第一條 為了規範鄉政府機關管理，強化約束激勵機制，促進勤政廉政，提高工作效能，建設服務型政府，特制定本制度。

第二條 凡屬本鄉政府機關的幹部職工都必須嚴格遵守本制度。

第三條 本鄉政府機關實行規範化、制度化、科學化管理，堅持監督、約束與激勵保障並重的原則。

第二章 財務管理制度

第四條 嚴肅財經紀律，加強財務管理，堅持勤儉節約，反對鋪張浪費，嚴格履行財務審批制度，實行“先由鄉長審核，再由分管領導審批”的管理制度,分管領導的發票由政府鄉長審批,政府鄉長的發票由鄉黨委書記審批,鄉黨委書記的發票由分管領導審批,1000元以上的發票須經政府鄉長審批同意。在鄉外生活接待開支發票需經書記或鄉長審批同意。

第五條 在職在崗幹部職工工資實行按月發放，提前離崗的在編幹部職工、代管幹部、退休人員、差額撥款人員按上級撥付的工資標準發放全年基本工資。不享受任何福利待遇及獎金。

第六條 發票報銷必須手續齊全，各類發票原則上在當月月底辦完相關手續。每月27-30日為報賬時間，報賬時填寫好報賬單，鄉長先在報賬單上進行審核，再由分管領導在票據上籤字同意後方可報銷(計生單列經費除外)。

第七條 出差人員必須到辦公室開具出差通知單，一般幹部職工兩天內出差須報其分管領導簽字同意，三天以上(含三天)出差須經鄉長簽字同意，副職出差須報請主要領導同意，出差時間兩天算一天，兩天以上減一天計算。開會人員憑上級通知由辦公室填好開會通知單並告知其分管領導。學習人員必須憑上級學習通知，經黨委、政府研究同意後，方可參加學習、培訓及學習考察。學習期間的學費、生活費、住宿費等費用必須憑上級檔案報銷。函授學習、自考每年報兩次往返車旅費，不報銷其他任何費用(除有檔案規定，且有歸口經費外)。家住縣城學習期間不報生活費和住宿費。

鄉鎮財政應按照全面推行綜合預算的要求編制年度財政預算。下面小編為大家精心蒐集了關於鄉鎮預算的管理制度，歡迎大家參考借鑑，希望可以幫助到大家!

一、預算編制

1、鄉鎮財政應按照全面推行綜合預算的要求編制年度財政預算。鄉鎮單位預算收入的編制：遵循所有經常性收入納入預算的原則。將各單位的行政事業性收費收入、罰沒收入、其他預算收入、財政補助收入納入預算收入管理。

2、鄉鎮單位預算支出的編制：遵循以收定支，輕重緩急，綜合平衡的原則。按照個人經費、公用經費、專項經費的順序安排支出預算，確保工資有保障。預算編制草案，報經鄉鎮政府審核和鄉鎮人民代表大會審議通過，然後以政府名義行文下達執行。

二、預算執行

1、收入征管部門必須依照法律、行政法的規定，及時、足額徵收預算內外收入。任何部門都不得以任何形式擅自減征、免徵、緩徵或截留、占用、挪用應徵收入。

2、嚴格按照預算計畫，按進度、按程式撥款，不得辦理無預算、無用款計畫、超預算、超計畫的撥款。

3、對本級財政預算安排的專項資金和上級追加專項資金，做到專款專用，不得隨意更改用途，更改計畫。

三、預算調整

預算調整遵循合理、合法的原則。合理是指調整有依據，有調整項目，有調整金額;合法是指預算調整須經鄉鎮政府審核，鄉鎮人大通過。

四、決算

決算遵循按預算計畫或調整計畫的原則。決算要求：年度終了時，應及時清理全年收入、支出數字的往來款項，做好決算數字的對帳工作。決算各項數字必須真實、準確，不得以估計數字替代，不得弄虛作假。

制度是個社會的遊戲規則，更規範的講，它們是為人們的相互關係而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們為您提供的制度文章供您參考：

第一條為加強對政務公開工作的管理、考核和監督工作，認真執行政務公開的有關規定，保證全鎮依法行使行政職能，進一步提高工作效率，加強廉政建設，改進工作作風，制定本制度。

第二條政務公開責任是指全鎮工作人員在履行政務公開工作職責時，違反政務公開有關規定，造成不良影響或嚴重後果應承擔的責任。

第三條 凡有下列行為之一者，屬於違反政務公開制度的行為，應追究其責任：

(一)該公開而不公開的;

(二)對公開辦事內容該辦而不辦的;

(三)不履行工作人員職責的;

(四)違反政務公開審核制度，造成不良影響的;

(五)其它違反政務公開的行為，應追究責任的。

第四條 對於違反政務公開制度的行為，應視情節輕重，按如下辦法進行處理：

(一)違反政務公開制度的行為未造成不良後果的，由本單位對責任人進行批評教育。

(二)違反政務公開制度的行為造成不良後果的，經鎮政務公開領導小組批准，由鎮政務公開領導小組辦公室負責發給違反政務公開當事人《違反政務公開制度告誡書》(以下簡稱《告誡書》)。

、個人被發《告誡書》的，當年不能被評為任何優秀、先進。

、單位被發《告誡書》二人次以上的，不能被評為先進單位。該單位負責人在年終考核中不能被評為先進。

下面是提供的制度文章供您參考：

為加強鎮村幹部管理，嚴肅幹部紀律，在全鎮形成團結、奮進、廉潔、務實、高效的良好工作氛圍，促進各項工作落實，根據有關黨紀、政紀規定，制定以下若干制度。

一、工作制度

1、按照工作需要，所有機構改革上崗幹部，全部定崗到位，理順管理層次，明確工作職責。

2、全體黨員、幹部職工必須牢固樹立“立黨為公、執政為民”的思想，增強搞好工作，為民服務的責任感和使命感，顧全大局，服從組織分配，積極完成各項工作任務。

3、請銷假制度。實行每周六天工作制，工作期間原則上不準請假，如有特殊情況應嚴格履行請銷假手續：婚假期限為一個月，產假期限為三個月，特殊事假一天以內由主管領導審批，一天以上由書記、鎮長審批，請假一律憑領導簽字批准後的假條到辦公室備案，嚴禁捎假。行政村支部書記外出超過一天，必須向書記、鎮長請假。

4、實行百分制考勤制度。各口、總支每天分別點名，每周一例會實行全體鎮幹部集中點名，缺勤一次罰款50元。早8點上班，下午6點下班，中午12點至下午2點午休，上班遲到、早退1小時的每次扣10元工資，2小時以上的扣工資20元。考核標準：(1)、上班、例會、集中學習遲到、早退一次扣0.5分，曠會一次扣1分;(2)、事假累計超過7天的，一天扣0.5分;(3)、曠工一天扣2分。(4)、年度考勤為全勤的，加1.5分;

5、實行曠工處罰制度。凡曠工者，扣除日工資，月曠工累計3天以下者，除扣除日工資以外，大會作檢討;年累計曠工15天以上者，還要寫出書面檢討，年度公務員考核評定為不合格(不稱職)格次，年連續曠工15天以上30天以下者，按自動離職處理。

鄉鎮鎮村務管理制度

一、村黨支部委員的工作分工，由黨支部提出方案，報鎮黨委審批。村民委員會成員的工作分工，由村民委員會提出方案，提交村黨支部討論決定。

二、下列事項，由村黨支部具體負責：

(一)制定貫徹落實黨的路線、方針、政策及上級黨組織決定的具體措施。

(二)制度村黨支部任期目標責任制;審定村民委員會任期目標責任制。

(三)對黨員進行教育、管理和監督;對要求入黨的積極分子進行教育和培養，做好發展黨員工作。

(四)領導和組織本村村民依法做好選舉工作。

(五)對村務管理人員和其他村級組織負責人進行教育、管理和監督。

(六)領導和組織本村的社會主義精神文明建設、社會治安、計畫生育工作。

三、下列事項，由村民委員會提出方案，經村黨支部討論通過後，依法提交村民會議或村民代表會議討論決定，並按村務公開、民主管理制度的要求予以公開，接受民眾監督：

(一)制定本村經濟社會發展規劃，年度工作計畫。

(二)制定本村的財務收支計畫，扶持、捐贈、優撫、優等和救災救濟等款物的收支、發放，農用物資的分配，集體資產的清理和債權債務的處理。

(三)土地、山林等集體資產以及村集體經濟實體的承包、租賃及其變更，宅基地的規劃和分配，國家建設徵用土地的數量及補償款，工農業建設用地中土地受益及收支事項，集體經濟項目和公共基建項目的立項、招標、投標、建設進度、驗收結算等。

(四)村務管理人員的職務補貼、提成獎勵標準，年度工作責任目標和執行情況，聘用人員及待遇。

為進一步完善鎮機關幹部駐村工作制度，切實加強幹部作風建設，密切幹群關係，經研究決定，特制定大洋街道機關幹部駐村聯戶制度。

一、駐村聯戶幹部的選派

駐村聯戶幹部選派工作由街道黨工委組織實施。街道領導班子成員必須駐村聯戶。班子成員所駐的村一般應是問題多、困難大、情況複雜的行政村。駐村幹部按照“因村派人，因人定村”原則，從政治素質較好，有一定的理論素養和政策水平，較強的開拓創新意識和組織協調能力，農村工作經驗豐富的機關幹部中確定。根據工作需要，行政村和駐村聯戶幹部可實行雙向選擇，經街道黨工委研究決定後確定駐村聯戶對象。

健全駐村幹部聯戶制度。每位駐村幹部要聯繫10戶以上農戶。聯繫戶應包括老黨員、老勞模、老幹部和黨代表、優秀共產黨員、致富能人、弱勢群體、普通民眾家庭等不同層面的黨員幹部民眾。

二、駐村聯戶工作職責

1、宣傳黨的路線方針政策和有關法律法規，傳達市委

市政府和街道黨工委、辦事處的重大決策。

2、及時掌握農民民眾的思想動態和社情民意。

3、幫助村里理清發展思路，發展壯大村級集體經濟，推進社會主義新農村建設。

4、指導村黨支部做好黨建工作，加強以村黨支部為核心的村級組織建設。督促村“兩委”規範執行村務公開、財務公開、民主管理等制度，促進村級工作規範化，紮實推進“兩新”組織黨建工作。

5、開展形式多樣的經常性的關愛睏難黨員民眾活動，特別是在“七一”、春節等重大節日進行訪貧問苦，幫助解決實際困難。

為了加強農村基層組織建設，切實轉變工作作風，便於服務民眾，不斷提高鄉(鎮)村兩級幹部落實工作和執行政策的能力，特制定本制度。

1、指導督促村黨支部、村委會及時召開“兩委”聯席會議、黨員會議、村民代表會議和民眾代表會議等，列席會議並督促村上做好會議記錄和各類原始資料保管歸檔。

2、督促指導村黨支部重點抓好後進村整頓、黨建示範點建設、便民綜合服務站的建設和管理、配套組織建設、黨員發展工作、黨務公開、村級後備幹部隊伍建設等工作，幫助村黨支部做好 “三會一課”、“四議兩公開”、“一定三有”、黨員聯繫民眾等制度的落實工作。

3、指導落實“村規民約”“一事一議”、村務公開、財務公開制度，督促村社做好集體資產管理、經濟承包契約簽訂等工作。

4、協助村“兩委”完成鄉鎮黨委、鄉鎮政府布置的各項常規工作和突擊任務。如信訪維穩綜治、計畫生育、土地執法、安全生產檢查等工作。

5、深入了解社情民意，積極協助村“兩委”理清村級經濟社會發展思路，協助村上溝通有關職能部門辦理民眾事務的相關手續，並做好具體工作的實施指導。

6、幫助解決黨員、民眾在生產生活中的實際困難，特別是積極幫助農村低保戶及困難民眾、特困黨員等解決“五難”等問題。

7、及時向村幹部、黨員、村民代表宣講政策法規，解答民眾提出的問題，及時把中央和省州縣的有關會議精神、各項工作要求等傳達到村社，並抓好貫徹落實工作。