用人單位規章制度

上周，一則“未按規定時間懷孕罰款千元”的新聞迅速引起熱議。此後有媒體跟進報導稱，7月3日，出台這一規定的焦作某信用社社班子研究後認為，“人事部門對相關政策學習不夠，徵求意見稿的做法與有關政策不符，不符合本單位實際”，決定不予推行。

此事件以規定被撤銷畫上了句號，然而，出台類似“奇葩”規定的用人單位，近年來頻現。記者梳理各地媒體的報導發現，這些規定大多管得比較細，諸如員工理什麼髮型、上廁所幾分鐘以及穿什麼衣服等。

上廁所不得超過10分鐘

武漢一家公司規定員工每小時不得離崗兩次，即使去洗手間每次也不得超過10分鐘，如果必須離崗兩次以上，就要打報告，擅自離崗多次一旦被查出，就要被主管人員刨根問底，弄不好還要扣薪水。

男員工必須理寸頭

福州一家科技公司為了提高工作效率，曾規定全體男員工一致理寸頭，以有利於公司的發展。據說該公司多為男員工，老闆覺得把頭髮理了涼快，有助於it男們提高工作效率。而且統一這個髮型之後，也使得企業朝氣蓬勃。

不過規定一出就引來集體抗議，沒執行幾天被公司收回了。

員工上廁所禁帶手機

長沙一家小型科技公司規定，為了員工的身體健康，員工上廁所嚴禁攜帶手機等電子產品;上廁所不得超過八分鐘，違者24小時內不得進入廁所，並在廁所門口貼了通知。該公司員工稱，這家公司員工不多，工作氛圍也相對寬鬆。員工帶著手機在廁所里刷刷微博看看朋友圈，一蹲就是半個小時的事情時有發生。為了減少這樣的情況，廁所門前才貼出“小規定”。

第四條：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。

直接涉及勞動者切身利益的規章制度應當公示，或者告知勞動者。用人單位規章制度由提供!

【解讀】本條是關於用人單位規章制度的規定。

一、用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度

用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的“法律”。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。根據1997年11月勞動部頒發的《勞動部關於對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》，規章制度主要包括：勞動契約管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。

制定規章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違法法律、法規的規定。否則，就會受到法律的制裁。本法第七十九條規定：“用人單位制度的直接勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。”

用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。

直接涉及勞動者切身利益的規章制度應當公示，或者告知勞動者。

【解讀】本條是關於用人單位規章制度的規定。

一、用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度

用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的“法律”。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。根據1997年11月勞動部頒發的《勞動部關於對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》，規章制度主要包括：勞動契約管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。制定規章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違法法律、法規的規定。否則，就會受到法律的制裁。本法第七十九條規定：“用人單位制度的直接勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。”