專項調查報告

【目錄】

第一章 地瓜行業概況

第一節 行業介紹

第二節 產品發展歷程

第三節 當前產業政策

第四節 地瓜所處產業生命周期

第五節 地瓜行業市場競爭程度

第二章 地瓜產品生產調查

第一節 國內產量統計

一、產品構成

二、產量統計數據

第二節 地域產出結構

第三節 企業市場集中度

第四節 產品生產成本

第五節 近期地瓜項目投資建設情況

第三章 地瓜產品消費調查

第一節 產品消費量調查

第二節 地瓜產品價格調查

第三節 消費群體調查

一、消費群體構成

二、不同群體消費特點

三、下游消費市場需求規模調查

第四節 消費區域市場調查

第五節 品牌滿意度調查

一、品牌結構

二、品牌地域性差異調查

三、品牌滿意度

第六節 渠道調查

一、銷售渠道分析(緊密、鬆散、主渠道等)

二、消費場所構成

第四章 地瓜產品進出口市場調查

第一節 進口市場

一、進口產品結構

二、進口地域格局

三、進口量與金額統計

第二節 地瓜產品出口市場

一、出口產品結構

二、出口地域格局

三、出口量與金額統計

第三節 地瓜產品進出口政策

一、貿易政策(傾銷與反傾銷)

二、關稅政策(優惠或者限制)

第五章 典型企業與品牌調查

第一節 企業一

一、企業簡介

二、產品構成

三、產銷量統計

四、近期發展規劃

五、產品投放區域格局

第二節 企業二

一、企業簡介

二、產品構成

市國土資源局：

我局自開展“兩整治一改革”專項行動一來，通過排查和自查工作後發現以下問題：

一、過去在崗位上存在監管力度和監管範圍有盲點、採礦登記資料審查不夠嚴和資源管理中執法不嚴等問題。

二、在思想道德上存在理論學習不夠深入、不注重實踐和調查研究、人生觀、價值觀、道德觀、權力觀與黨的規定不夠吻合等問題。

三、在業務流程上存在不按規定程式操作的問題。

四、在制度機制上存在制度機制不夠健全、責任心不強、對制度規章執行不力和責任落實不到位等問題。

五、在外部環境上存在濫用職權、原則性不強和徇私情等問題。

六、在內部管理上存在執行工作流程不嚴密、內部管理不嚴格、排查和防控風險不夠深入等問題。

面對排查出來的上述問題，我局組織相關人員認真學習分析現有國家法律法規政策，對照我局各種制度，發現產生問題的根源是：

一、部分工作人員責任意識不強，黨性修養不夠深刻、政治理論學習深度不夠和執行法律法規政策不嚴等原因。

二、部分工作人員沒嚴格執行工作制度，工作責任心不強和組織紀律換散。

三、沒有細化分工，責任落實不到位，對責任人員追究不力，造成工作不積極，責任心不強和有錯不糾等現象。

四、創新意識不強，缺乏發現新問題，提出新觀點和解決新問題的能力。

“兩整治一改革”專項行動所獲得的經驗

一、順應經濟社會發展，及時更新知識

通過此次排查，發現工作中出現的疏漏與知識滯後相關，因此，要想把工作做好，首先要從更新知識開始，只有新的知識，才能順應經濟發展潮流，才能解決工作中出現的新問題，才能把工作做好，才能順應民心，才能為國家樹立美好形象。

為加強對學校食堂的食品安全監督管理，規範學校食堂的食品生產經營行為，防止突發食品安全事故發生，切實做好農村義務教育學生營養改善計畫、餐館服務食品安全保障工作，保障廣大師生的飲食安全和身體健康，根據xx省食品藥品監督管理局與xx省教育廳聯合下發的《關於迅速開展中國小食堂食品安全檢查的緊急通知》(贛食藥監電【】3號)、《xx省XX年學校食堂食品安全重點工作方案》(贛食藥監食字【】17號)檔案精神，我局對全縣中、國小校、幼托機構的食堂進行了一次食品安全專項檢查和狀況調查。現將檢查情況總結如下：

一、檢查概況

我縣共有公辦中、國小校86年，其中農村義務教育階段所有中國小校82所，共24399名學生(國小65所，17289名學生，國中17所，7110名學生)。這次共檢查了中、國小校82所。其中未設食堂的18所，僅設立教工食堂的52所，設有學生食堂12所，用餐人數約2627人。學生食堂持有效餐飲服務許可證經營的有4家，無證經營的8家;學生食堂食品從業人員總計43人，持有效健康證上崗的18人。目前我縣有農村義務教育學生營養改善計畫已全面啟動，其供餐模式為雞蛋+牛奶+麵包等食品。暫時沒有實行學校食堂供餐、餐飲企業供餐和家庭托餐等供餐模式。

檢查了幼托機構28個，設有幼兒用餐食堂的23個，用餐兒童約948人。持有效餐飲服務許可證經營的15個，無證經營的5個，許可證過期的3個;食堂從業人員總計30人，持有效健康證上崗的28人。

本次檢查秉承“以教為主、教管結合、寓教於管”的原則，對檢查中發現的問題，當場反饋給學校領導，並責令限期改正，對檢查中發現的法律法規明令禁止生產經營的食品及原料予以當場沒收或銷毀處理。檢查過程中共沒收銷毀違禁食品約100公斤，價值人民幣約1000餘元，下達整改通知書86份。

為及時了解掌握四川省農村外出務工人員新一年的就業意向，四川省統計局民調中心於XX年2月底到3月5日(農曆正月十五)期間，組織開展了四川外出務工人員就業意向專項調查，旨在為四川省委、省政府及有關部門進一步研判當前經濟形勢和就業形勢，做好外出務工人員的就業支持、幫扶和引導等工作提供決策參考。

調查通過計算機輔助電話隨機訪問和實地面訪相結合的方式進行。其中，電話訪問對象為四川省範圍內戶籍為農村，並近年在外打工(包括到省內其他市(州)和省外，下同)或第一次打算外出打工的人員;面訪主要在成都火車北站、城北客運中心、成都火車東站、雙流機場等地進行，隨機對正打算外出打工的農村務工人員進行訪問。整個調查最終成功訪問農村外出務工人員1146名。

受訪外出務工人員廣泛分布於四川省21個市(州)，其中來自眉山市、資陽市、遂寧市的比例排前三位。在外務工XX年以上的比例最高，占35.4%;務工1-3年、4-6年、7-XX年的比例都在17%左右;務工1年以內的占7.0%;第一次外出務工的占5.1%。除去今年第一次才外出務工的人員，從事建築業、製造業和服務業的比例排前三位，分別占38.0%、22.9%和14.7%;務工單位經濟類型為私營企業的比例最高，占51.2%;其次是個體工商戶，占22.3%;第三是國有及國有控股企業，占13.3%。

特別說明的是：XX年我們曾開展了類似調查，部分題目相同，特做了調查數據的比較分析。

調查結果顯示：目前四川省外出務工人員雖然對擁有一份工作比較迫切，但表示不是很急的比例較XX年大幅提高;省外省內打工人員比例為四六開;在打算到外省打工的人員中，表示如有機會更願意留川打工;半數左右受訪者表示自家附近的外出打工人數與XX年相比差不多，預計原單位春節後的招聘力度也沒有變化，但預計原單位減員的增多;與XX年調查結果比，當前外出務工人員工資收入提高顯著，更多人預計XX年薪酬不會增加，找工作時看重工資待遇的比例明顯下降，考慮工作穩定、工作環境、離家遠近等因素增加。

一年一度的“3·15”將至，12日，四川省統計局發布XX年四川“3·15”消費者權益日專項調查報告，結果顯示，消費者對當前消費市場在確保消費者權益方面的滿意率為77.7%，較XX年調查結果下降0.6個百分點。同時，消費者對 網購 消費安全可靠性的認可率較XX年調查結果下降了5.6個百分點，為近5年來首次下降;對於新 消法 ，當前消費者的知曉率僅為37%，在知曉的人群中，對新 消法 有效落實的認可度評價得分為63.7分。

遇到消費問題

四成受訪者選擇忍氣吞聲

調查顯示，消費者對當前消費市場在確保消費者權益方面的滿意率為77.7%。其中，受訪者對當前消費市場在確保消費者權益方面表示“非常滿意”的占5.9%，“比較滿意”的占18.9%，“基本滿意”的占52.9%，“不太滿意”的占16.7%，“很不滿意”的占5.6%，滿意率為77.7%，與XX年調查結果相比，降低了0.6個百分點。分城鄉看，城鎮受訪者的滿意率為77.8%，農村為77.6%。

在問及受訪者“在XX年消費中是否遇到過糾紛或產品質量、安全問題”時，有28.4%的受訪者表示“遇到過”，其中城鎮為32.6%，農村為23.1%。在XX年遇到消費問題的受訪者中，選擇積極維權的占58.4%，其中包括“直接與商家交涉”的占51.6%，“通過消費者保護機構協調解決”的占4.0%，“通過法律手段解決”的占1.7%，“通過媒體曝光”的占1.1%。另外，有40.1%的受訪者選擇“怕麻煩，忍氣吞聲算了”，選擇“其他”處理方式的占1.5%。分城鄉看，城鎮受訪者選擇積極維權的比例為61.9%，農村為51.7%。

此次調研共走訪了4所學校，深入到村小，通過聽匯報、開座談、查資料等形式，對農村少先隊工作有了一次較全面的了解。

一、少先隊組織建設

1、組織建設：學校黨政領導重視少先隊工作，少先隊組織健全，有大隊、中隊、小隊組織;成立了大隊委員會。

2、陣地建設：全部建立了少先隊綜合活動室，沒有建立紅領巾廣播站;有自辦黑板報。

3、輔導員隊伍建設：自身業務過硬，但從未接受過專門培訓，都是兼職。

4、工作經費：在調查的4所學校中，少先隊活動沒有專項經費，

5、活動時間：在活動開展的周期上，都是不定期開展，形勢不容樂觀，這也是經費限制帶來的必然。

6、少先隊組織普遍開展了常規活動，發揮了組織的作用。

進行一日常規檢查，舉行升旗儀式、入隊儀式，並能利用重大節日開展少先隊的傳統活動，如元旦聯歡會、慶“六一”文藝匯演、國慶歌詠賽或詩歌朗誦會等。少先隊的體育活動豐富多彩，大都舉辦過大中小型運動會，或開展跳繩、跳皮筋、踢鍵子的“三跳”活動;

二、現存在的問題

1、少先隊大隊輔導員素質不高，兼職任務重。

少先隊工作對輔導員要求非常高，除了有較高的理論水平和思想素質外，還要具有較強的組織領導能力，開放的思維、飽滿的熱情、開朗的個性、見多識廣、年輕活潑也是其必備條件。如此條件，在師資力量本來就薄弱的農村國小是難以達到的，教師外出進行“主業”培訓機會都沒有，更何況是“從業”的少先隊工作學習，教師自我學習又缺少資料，加之，工作重、壓力大，學歷進修和業務學習還得搞。兼職輔導員往往還是學校的骨幹力量，身擔數職，簡直無法顧及少先隊工作。