做好深入細緻的思想政治工作，為油田改革發展穩定提供有力保證。去年以來，圍繞推進油田的整體協調發展，公司在結構調整、扭虧解困、“三清一退”等方面，不斷加大了工作力度。這些改革發展舉措，不可避免地會涉及到員工民眾的一些利益，引發一些思想上的疑慮或波動，這就要求我們各級黨組織，必須及時跟進、主動服務，切實關心員工的思想、工作和生活，幫助解決存在的實際問題，做好深入細緻的思想政治工作，為維護油田改革發展穩定提供有力保證。要做好最佳化結構中的思想政治工作。結構的最佳化調整，是推進油田整體協調發展的需要，是提升發展質量和效益的需要。今後，隨著這方面工作的逐步深入，涉及到的問題還會很多，必須及時有效地做好輿論宣傳、政策解釋和思想引導工作。當然，油田內部的改革，決不會以犧牲員工利益為前提，而是為了實現企業更好的發展、更長遠的發展，為了維護員工民眾更長遠的利益。要教育引導廣大員工民眾深刻認識到這一點，積極主動地投身到油田改革發展的實踐中來。要做好扭虧解困中的思想政治工作。虧損企業面臨的困難多、問題多，矛盾也往往比較集中，要在推進扭虧解困的過程中，充分發揮思想政治工作的優勢，著力解決好堅定發展信心的問題，轉變思想觀念的問題，提振隊伍士氣的問題，營造環境氛圍的問題，以及關乎員工民眾利益的實際問題等，以確保公司確定的扭虧解困目標的實現。要做好和諧穩定中的思想政治工作。在嚴格落實穩定工作責任制的基礎上，進一步加強網路輿情監控，加強不穩定信息篩查，有針對性地做好重點人員、重點群體、重點時期的穩控工作。要認真研究穩定工作遇到的新情況、新問題，在關注和做好非在職人員穩定工作的同時，重視研究和解決好在崗員工中的不穩定因素。要注重發揮基層組織在維護穩定中的基礎性作用，積極理順情緒、化解矛盾，及時發現和消除各種苗頭性、傾向性問題。要始終把關心民眾、愛護民眾，真心實意為民眾辦實事解難事的宗旨意識和積極的思想政治工作相結合，切實把黨的關懷和企業的溫暖傳遞到廣大員工民眾中去，進一步鞏固和發展油田和諧穩定的良好態勢。
推進幹部隊伍的作風形象建設，進一步樹立黨員幹部的良好形象。去年以來，通過在全油田深入開展“振奮精神、轉變作風、加強紀律、落實責任”主題活動，油田幹部隊伍的作風形象進一步好轉，一些與油田改革發展形勢不相適應的問題，與大慶精神、大慶傳統不相適應的問題，與組織的要求和民眾的期望不相適應的問題，得到了初步的解決。但是幹部隊伍的作風形象建設，作為一件事關全局的大事和要事，必須堅持不懈、持之以恆地抓下去。最近，中央對此提出了許多新的要求，各單位、各級黨組織要結合貫徹落實中央及上級精神，重點搞好“四個強化”：一是強化正面教育。加強正面的教育引導，讓各級幹部充分認清我們堅持什麼、倡導什麼、反對什麼，才能在幹部隊伍中真正樹立起新風正氣。目前，公司正在組織開展處以上幹部的集中培訓，其中一項很重要的內容，就是加強作風建設方面的培養。各單位、各級黨組織也要切實採取有力措施，加強對各級幹部的教育引導。二是強化示範引領。按照集團公司的統一部署，深入抓好“中國石油榜樣•好乾部”的宣傳學習，同時注重從引領發展、服務民眾和廉潔自律等方面，在各級幹部中選樹更多的各級各類典型，通過發揮先進模範人物的榜樣示範作用，帶動整個幹部隊伍進一步養成良好的風氣。三是強化制度建設。今年初，根據中央和中紀委全會精神，公司在紀檢監察工作會議上著重強調了加強制度建設的問題，這也是事關幹部作風建設的根本性問題。下一步，各單位、各級黨組織要本著標本兼治的原則，深入推進落實“三重一大”決策制度，推進實施公司2011～2012年懲防體系建設規劃，不斷強化幹部隊伍作風建設的制度保障。四是強化監督管理。堅持自律與他律相結合，不斷完善監督手段，拓寬監督渠道，加大監督力度，始終把幹部置於組織和民眾的監督之中，始終保持黨風建設和反腐倡廉工作的力度。